Operador(a) Tratamento Caldo II

Somos uma empresa brasileira presente no seu dia a dia. Dos postos e produtos Shell, sempre no seu caminho, até a produção de açúcar, etanol e energia renovável.

Aqui, segurança, integridade, colaboração e simplificação são a forma como a gente trabalha. Com mais de 30 mil pessoas, construímos juntos um ecossistema integrado que vai do campo, no cultivo da cana-de-açúcar, até a produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia. Também atuamos, sob licença da marca Shell, na distribuição de combustíveis, lubrificantes e especialidades no Brasil.

Se você é uma pessoa resiliente, que se move com velocidade, enfrenta desafios como oportunidades e acredita que colaboração é o caminho, a Raízen pode ser o seu lugar.

Por aqui, o aprendizado vem da prática e o trabalho ganha mais sentido quando é feito junto.

Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de qualquer orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, com ou sem deficiência. O que importa aqui é a vontade de crescer, contribuir e fazer a diferença.

Estamos em busca de Operador(a) Tratamento de Caldo II para atuar no time da Benalcool em Bento de Abreu -SP . Responsabilidades e atribuições 🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Operar equipamentos do processo de tratamento do caldo, acionando comandos, válvulas, adição de produtos, painéis e etc.;
• Executar atividades de manutenção preventiva e corretiva;
• Zelar pelas práticas de qualidade.

Requisitos e qualificações 🔎 O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• Ensino médio completo;
• Disponibilidade para trabalhar em escala de revezamento (5x1);
• Diferencial se tiver conhecimento do processo de fabricação de açúcar;
• Diferencial se tiver conhecimento do processo de tratamento de caldo e COI;
• Residir em Guararapes, Bento de Abreu ou Valparaiso - SP

Informações adicionais ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO: Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

• Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
• Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
• Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.