Social Media Júnior

Olá!
É um prazer contar com sua participação no processo seletivo da SPUN.

Agradecemos o interesse em conhecer nosso time. Abaixo estão as principais informações sobre a vaga:

Buscamos uma pessoa para atuar como Social Media Júnior em nosso time.

Contratação: PJ/MEI

Valor Mensal do Contrato: R$2.500,00 a R$ 3.000,00

Modelo híbrido para coberturas de campeonatos em São Paulo

Requisitos:

• Experiência prévia atuando em coberturas de torneios presenciais e nas redes sociais;
• Domínio intermediário de ferramentas de edição: Canva e CapCut;
• Conhecimento sobre os cenários de VALORANT, Counter-Strike, Free Fire, League of Legends, Rainbow Six, Rocket League, HOK e MLBB;
• Olhar criativo para identificar oportunidades de conteúdo;
• Boa capacidade de comunicação verbal e escrita;
• Consumir redes sociais de forma ativa, acompanhando tendências, creators e formatos, e transformar esse repertório em insights para o trabalho;
• Conhecimento básico de métricas e análise de redes sociais.

Diferenciais:

• Experiência em organizações de esports ou publishers;
• Experiência com edição de vídeos verticais para redes sociais (memes, clips de live, cortes de vlogs e afins);
• Conhecimento profundo das comunidades e do cenário de Counter-Strike, VALORANT, League of Legends e Free Fire;
• Ensino superior completo ou em andamento em Marketing, Publicidade e Propaganda, Comunicação ou áreas correlatas;
• Nível de inglês avançado;
• Familiaridade técnica com plataformas de organização e comunicação corporativa, como Monday, Google Workspace, Discord e Notion.

Responsabilidades:

• Atuar como elo entre a marca e a comunidade, trazendo a perspectiva da torcida para o time;
• Acompanhar trends, memes, formatos e comportamentos da comunidade para transformá-los em oportunidades de comunicação;
• Gerenciar interações nas redes sociais (comentários, DMs, menções), garantindo empatia e tom alinhado à marca;
• Cobrir partidas ao vivo, produzindo conteúdos e mantendo a torcida informada em tempo real;
• Acompanhar campeonatos, partidas, treinos e eventos, identificando oportunidades de conteúdo em tempo real;
• Planejar e executar campanhas interativas que incentivem a participação da comunidade;
• Elaboração de briefings para o time de Criação e colaboração no desenvolvimento de peças e conceitos visuais;
• Criar conteúdos estratégicos (vídeos, copys, roteiros, artes e ações criativas) com foco em engajamento;
• Adaptar conteúdos para diferentes plataformas e formatos, como Instagram, Twitter, Tiktok e Stories;
• Organizar o calendário editorial e agendar posts de forma consistente;
• Coletar dados e elaborar relatórios de performance e sentimento da comunidade.

Benefícios:

Cartão CAJU: Receba 15% do valor mensal do contrato para usar em categorias como Home Office, Cultura, Mobilidade, Saúde e Educação.

️ Seguro de Vida: Tranquilidade e proteção garantida para você e seus familiares;

Aulas de inglês: Turmas abertas semestralmente para aprimorar seu aprendizado;

️‍ ️ Auxílio atividade física: Incentivo para manter sua saúde e bem-estar;

Consultoria de treino: Turmas abertas periodicamente com especialistas para potencializar seus resultados;

Treinamentos e palestras: Conteúdos exclusivos para o seu desenvolvimento profissional e pessoal.

Sobre o Formulário:

Após o envio das informações, você receberá um e-mail de confirmação da sua inscrição.
Toda a nossa comunicação durante o processo seletivo é feita exclusivamente por e-mail, portanto, recomendamos que verifique também as caixas de spam e de promoções para não perder nenhuma atualização sobre sua candidatura.

Sobre o processo seletivo:

O processo seletivo será conduzido em etapas, conforme abaixo:

1. Captação de candidaturas: o formulário ficará aberto por aproximadamente 7 dias.
2. Triagem de perfis: análise técnica das experiências profissionais, considerando a aderência ao escopo da posição.
3. Aplicação do teste DISC: etapa complementar para compreensão do perfil comportamental.
4. Entrevista com o time de Gente e Gestão: aprofundamento cultural e avaliação de competências comportamentais.
5. Entrevista com a liderança da área: análise técnica e avaliação de competências relacionadas à função.
6. Proposta e contratação.

Recebemos um grande número de candidaturas e, por isso, a avaliação é feita de forma contínua e criteriosa, priorizando o alinhamento com o escopo e as necessidades da posição.
Todas as pessoas inscritas recebem um retorno sobre sua participação no processo, seja de avanço ou de encerramento, ao término das etapas.

Neste link você pode acessar o nosso Edital de Proteção de Dados do Recrutamento e Seleção de Pessoas, que possui todas as informações referentes ao armazenamento de dados!