SOFTWARE DEVELOPER ANALYST III (Java) - INVESTMENT

Conheça o Inter  

Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.

Vem ser Sangue Laranja.

Get to Know Inter As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.

We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.

This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.

Become Sangue Laranja.

Sobre a vaga e missão do cargo

Você irá atuar no coração tecnológico do Home Broker do Inter — microsserviços em produção que impactam milhões de clientes. Integrações complexas com Nelogica, equilíbrio entre entrega e estabilidade, evolução de arquitetura Java/cache, colaboração cross-squad com operação e negócio.

No seu dia a dia, você vai:

• Desenvolver, evoluir e sustentar microsserviços do ecossistema de investimentos (Home Broker, limites, Trade Load).
• Implementar e manter integrações com Nelogica, APIs de renda variável e sistemas internos.
• Participar de code reviews, testes automatizados e deploys em HML/PRD.
• Apoiar investigação e resolução de incidentes em produção, incluindo war rooms quando necessário.
• Contribuir em decisões técnicas e arquiteturais, equilibrando novas features e sustentação.
• Colaborar com Produto, Operações e squads parceiros para atender requisitos de negócio e regulatórios (CVM, B3).
• Mentorar desenvolvedores juniores e compartilhar conhecimento com o time.
• Identificar gargalos, débitos técnicos e oportunidades de melhoria em performance e observabilidade.

O que buscamos

Obrigatórios:

• Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas correlatas (ou experiência equivalente).
• Disponibilidade para atuar no modelo presencial em BH
• Mínimo de 4 a 6 anos de experiência em desenvolvimento de software, sendo pelo menos 2–3 anos com backend e microsserviços em produção.
• Experiência sólida com Java e arquitetura de microsserviços (APIs REST).
• Experiência com CI/CD, deploy em cloud e Kubernetes.
• Capacidade de debug autônomo em ambientes de produção (logs, métricas, tracing).
• Experiência com code review, testes e boas práticas de engenharia de software.
• Habilidade de traduzir requisitos de negócio em especificações técnicas e entregas incrementais.
• Perfil colaborativo, comunicação clara e foco em valor de negócio.
• Java, Git/GitLab, Kubernetes, APIs REST e IntelliJ serão ferramentas utilizadas no dia a dia.

Desejáveis:

• Experiência em fintechs, corretoras ou domínio de investimentos (home broker, renda variável).
• Integração com Nelogica ou plataformas de trading.
• Valkey/Redis, observabilidade e service mesh.
• Conhecimento do contexto regulatório CVM/B3.
• Arquitetura de software e design de APIs.
• Inglês para leitura de documentação técnica.
• Automação e IA aplicada ao desenvolvimento.

Benefícios

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent;
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);