Creditas

Descrição da vaga
Nosso Time De ProdTech
A Acquisition cuida do ciclo de vida de leads de todos os produtos da Creditas: crédito com garantia de veículo,
home equity, seguros e B2B. Na prática, isso significa tudo o que acontece entre alguém descobrir a Creditas e
virar uma oportunidade de negócio: sites, blogs, formulários de captação, APIs de parceiros e integrações B2B.
É a porta de entrada da Nave. Quando algo aqui quebra, o funil inteiro sente.
Nosso processo
Tudo começa por sua candidatura, e a partir disso construiremos uma jornada incrível
Saiba Que Para Algumas Vagas, Temos Uma Avaliação Técnica Com Nosso Time De Desenvolvedores E, Por Último, Uma Conversa Com a Pessoa Que Será Sua Liderança. O Tempo Do Processo Pode Variar De Acordo Com a Oportunidade, Mas Não Se Preocupe, Pois Garantimos Nosso Comprometimento Em
<ul>
<li>Analisar seu perfil com atenção e cuidado;</li>
<li>Oferecer feedback em todas as etapas;</li>
<li>Enviar e-mails com todas as informações necessárias.</li>
</ul>
Diversidade no DNA
Somente as diferenças podem nos levar além.
Não abrimos mão disso. É inegociável.
Hoje, as mulheres ocupam mais da metade dos nossos espaços de decisão. Nosso compromisso é ampliar a inclusão de mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência (PCDs) e pessoas LGBTQIAPN+.
Agimos Com Base Em Três Pilares
🌎
Diversidade:
Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia. Trabalhamos para que a Tripulação represente, de verdade, a sociedade onde vivemos.
⚖️
Equidade:
Acreditamos em caminhos justos para todas as pessoas. Garantir acesso, oportunidades e desenvolvimento é um dever, não uma exceção.
🤝
Inclusão:
Buscamos um ambiente seguro, de bem-estar e pertencimento. Aqui, todas as pessoas podem ser quem são, com liberdade, respeito e orgulho.
Se essa também é sua missão, a Creditas pode ser o seu próximo passo.
Responsabilidades e atribuições
Sobre o Papel
Com a evolução do produto, identificamos que a squad precisa de um perfil Sênior Full-Stack para fortalecer o
time. A pessoa vai trabalhar nos dois lados da captação: as experiências que o cliente vê e os serviços que sustentam, do clique na landing page ao lead distribuído.
Principais Desafios
Um ciclo de lead, quatro produtos com regras diferentes
Auto, home equity, seguros e B2B compartilham a mesma jornada de captação, mas cada um tem regra de negócio, parceiro e SLA próprios.
Migração de GraphQL para REST em produção
Estamos trocando o contrato de API com o tráfego rodando. Sem janela de manutenção, sem parar a captação.
Dívida técnica com mandato para resolver
Parte dos nossos serviços tem baixa aderência às práticas que adotamos hoje. Não escondemos isso:
buscamos alguém que trate modernização como parte do trabalho, não como projeto paralelo que nunca
começa. Integrações B2B, cada parceiro com seu contrato
Volume, formato e confiabilidade variam. Precisamos absorver essa variação sem contaminar o domínio.
Operação em três países
Brasil, México e Espanha, com regras de captação diferentes em cada mercado.
Requisitos e qualificações
<ul>
<li>O foco principal da posição é backend, ainda que a atuação seja full-stack. Tecnologias utilizadas pela squad:</li>
<li>React, TypeScript, Next.js — frontend</li>
<li>Node.js, Kotlin, Spring Boot — backend</li>
<li>GraphQL e Hasura — camada de API (em migração para REST)</li>
<li>Webflow — páginas de captação</li>
<li>AWS — infraestrutura em nuvem</li>
<li>Datadog — observabilidade e monitoramento</li>
</ul>
O que esperamos de quem ocupa a cadeira sênior:
Pontos comportamentais e princípios Creditas
<ul>
<li>Vai Lá e Faz A vaga pede autonomia real desde o dia 1: a pessoa vai herdar dívida técnica de observabilidade com mandato para resolver de forma definitiva, não com soluções paliativas. Isso exige alguém que não espera aprovação para cada passo — que enxerga um problema técnico legado e já parte para a solução.</li>
<li>Mão na Massa Mesmo sendo Sênior, o papel é full-stack de verdade, com foco principal em backend: front (o que o cliente vê) e back (os serviços que sustentam). A pessoa também trabalha em par (pair programming) e conduz rituais do time — não é uma posição de arquitetura pura, desconectada da execução.</li>
<li>Referência Técnica e Cultural A cadeira sênior exige ser referência técnica e cultural para o time, incluindo mentoria de profissionais de menor senioridade e condução de rituais do dia a dia na ausência da liderança direta.</li>
<li>(Re)Aprender Rápido Não é necessário ter experiência prévia no segmento de canais de comunicação — o que se espera é postura investigativa e forte embasamento técnico para aprender rápido o domínio de negócio, incluindo as regras específicas de cada produto e parceiro.</li>
<li>Direto ao Ponto Integrações B2B, cada parceiro com seu próprio contrato de volume, formato e confiabilidade. A pessoa vai lidar direto com parceiros externos e precisa comunicar problemas e decisões técnicas com clareza, sem gerar ruído na integração. Ser referência técnica e cultural para o time, com rigor nas competências comportamentais avaliadas ao longo do processo. Disposição para conduzir rituais do dia a dia (dailies) na ausência da liderança direta. Trabalhar em par (pair programming) e mentorar profissionais de menor senioridade (plenos e juniores). Priorizar observabilidade: criação de alertas corretos, logs rastreáveis e resolução definitiva de erros recorrentes, não apenas soluções paliativas. Postura investigativa e forte embasamento técnico — não é necessário ter experiência prévia no segmento de canais de comunicação, desde que haja capacidade de aprendizado rápido do domínio de negócio.</li>
</ul>
Informações adicionais
Conheça Nossos Benefícios
Saúde e bem-estar
<ul>
<li>Plano de Saúde (Alice)</li>
<li>Plano Odontológico (SulAmérica)</li>
<li>Wellz: sessões de terapia 100% gratuitas</li>
<li>Wellhub: acesso a academias e estúdios</li>
<li>Creditas Endurance: programa de incentivo a esportes de alto impacto</li>
<li>Convênio farmácia (Univers)</li>
<li>Seguro de Vida (Porto Seguro)</li>
<li>Dayoff de aniversário</li>
</ul>
Família e qualidade de vida
<ul>
<li>Licença parental estendida: 6 meses para gestantes e 35 dias para não-gestantes</li>
<li>Family Care: programa de acolhimento para maternidade e paternidade</li>
<li>Auxílio creche</li>
<li>Auxílio para dependentes com deficiência (PCDs)</li>
<li>SESC: acesso às unidades para você e dependentes</li>
</ul>
Saúde financeira
<ul>
<li>Vale-Refeição (VR): cartão de benefícios flexível (Creditas Card)</li>
<li>Crédito consignado (Creditas Benefícios)</li>
<li>Antecipação salarial (Creditas Benefícios)</li>
<li>Descontos em seguros (Minuto Seguros)</li>
<li>Acesso a conteúdos exclusivos de educação financeira no app Creditas</li>
</ul>
Reconhecimento e desenvolvimento
<ul>
<li>PPR: programa de participação nos resultados</li>
<li>Incentivos educacionais e de desenvolvimento</li>
</ul>
Flexibilidade e mobilidade
<ul>
<li>Modelo de trabalho flexível</li>
<li>Bicicletário gratuito no escritório</li>
<li>Estacionamento conveniado no escritório (de acordo com disponibilidade interna)</li>
</ul>
Sobre a Creditas
A Creditas é uma plataforma de serviços financeiros que a partir da casa, carro e salário oferece empréstimos, seguros e investimentos. Atuando desde 2012, é a maior plataforma de crédito online da América Latina e recebeu aportes de fundos internacionais, levantando mais de R$4 bilhões (US$879 milhões) em equity e com um portfólio atual de R$5,6 bilhões. Por meio da sua tecnologia proprietária oferece produtos como o empréstimo com garantia de automóvel ou imóvel, o consignado privado, benefícios corporativos e seguros. A Creditas já ultrapassou a marca de 13 milhões de solicitações de crédito, um valuation de US$3,5 bilhões e mais de 40 emissões no mercado de capitais (FIDCs, CRIs e FIIs).
POR QUE FAZER PARTE DO NOSSO TIME?
De um escritório de 5m² em 2012 a três ecossistemas completos. Combinamos casa, carro ou salário das pessoas para oferecer crédito, seguro ou investimentos. Como a nossa história mostra, estamos sempre em movimento.
Combatemos o conformismo e o status quo porque acreditamos que sempre há novos caminhos para mudar a vida para melhor.
Aqui, “não dá” nunca é resposta: a gente vai lá e faz. Mergulhamos nos detalhes, testamos, erramos, aprendemos e sempre somos guiados pela vontade de fazer melhor. Limitações não são barreiras, mas se tornam pontos de partida para a criatividade. Temos objetividade na mensagem e cuidado na forma, a enrolação não entra em nosso vocabulário. Sabemos que alta performance não é sobre correr mais: é sobre correr junto e chegar mais longe valorizando as diferenças, o debate aberto, e as conversas honestas.
Acima de tudo, damos espaço para que cada pessoa escreva sua história.
Se você está em busca de um lugar para crescer, experimentar e deixar um legado, a Creditas pode ser o seu próximo passo.
QUANTO MAIS DIVERSIDADE, MAIS VERDADE
Temos convicção de que as diferenças nos tornam mais fortes e flexíveis para tomar as melhores decisões. É mais que intenção. É nosso compromisso com você, com o time, com a sociedade. Sempre.

Software Engineer FullStack Sênior (Afirmativa para Pessoas com Deficiência)

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