Supervisor Administrativo de RH

A UNAERP informa a abertura de Processo Seletivo para contratação de Supervisor Administrativo para o setor de Recursos Humanos.

Cargo: Supervisor Administrativo
Local: Recursos Humanos - Unaerp
Carga horária: 200 horas mensais
Horário: Segunda à Sexta-feira das 09:00h às 18:00h (com 1h de intervalo)

Descritivo de atividades:

• Supervisionar e acompanhar as atividades da equipe de Recursos Humanos, distribuindo demandas, monitorando prazos, indicadores, frequência e produtividade, além de orientar e apoiar o desenvolvimento da equipe.
• Acompanhar as demandas operacionais e administrativas das analistas, assegurando o andamento dos processos, a qualidade das entregas e a adequada priorização das atividades.
• Acompanhar, de acordo com o calendário, as datas comemorativas para a realização de eventos institucionais.
• Apoiar e acompanhar o planejamento e realização de eventos institucionais.
• Acompanhar os processos de contratação e alteração contratual, incluindo a elaboração e conferência de documentos, espelhos, contratos e aditivos, assegurando a consistência das informações e a formalização adequada dos processos.
• Acompanhar a manutenção e a atualização dos contratos sob responsabilidade da área.
• Acompanhar a manutenção e reajuste dos planos de saúde.
• Planejar e acompanhar o Calendário Administrativo da instituição.
• Monitorar os Programas de Aprendizagem e de Inclusão, acompanhando suas atividades, demandas e indicadores, em conformidade com as diretrizes institucionais e a legislação aplicável.
• Acompanhar e garantir a adequação das Políticas Institucionais dentro das áreas.
• Realizar levantamentos de quadros de pessoal e diagnósticos das áreas, assim como analisar e apoiar a tomada de decisão e ações relacionadas à gestão de pessoas.
• Elaborar, consolidar e acompanhar relatórios e indicadores de Recursos Humanos, contribuindo para a análise de resultados, a identificação de oportunidades de melhoria e o suporte à tomada de decisão.
• Apoiar e supervisionar a elaboração, revisão e atualização dos descritivos de atividades dos cargos, garantindo sua revisão periódica e a manutenção contínua das informações.
• Pesquisar e avaliar ferramentas e metodologias de avaliação de desempenho, identificando soluções alinhadas às necessidades institucionais e às boas práticas de gestão de pessoas.
• Prestar atendimento e suporte a colaboradores e lideranças, orientando sobre processos, procedimentos e demandas relacionadas à área de Recursos Humanos.
• Acompanhar as demandas das áreas de apoio acadêmico, incluindo clínicas e demais unidades, buscando assegurar o atendimento às necessidades de gestão de pessoas e a integração com os processos institucionais.
• Elaborar e consolidar informações para o Balanço Social, garantindo a consistência dos dados e o cumprimento dos prazos estabelecidos.
• Elaborar o Plano de Ação do setor, garantindo a correta previsão de gastos para o ano subsequente.
• Acompanhar e apoiar a coordenação em reuniões, atendimentos e demais demandas estratégicas.

Requisitos exigidos:

• Ensino superior completo em Administração.
• Experiência mínima de 5 anos em rotinas e processos de Recursos Humanos.
• Experiência anterior mínima de 2 anos em gestão ou acompanhamento de equipes.

Perfil técnico:

• Indicadores de Recursos Humanos e elaboração de relatórios gerenciais.
• Gestão de contratos e documentação trabalhista.
• Gestão de pessoas, avaliação de desempenho e descrição de cargos.
• Pacote Office, especialmente Excel, e sistemas informatizados de gestão de RH.

Perfil comportamental:

• Habilidade para estabelecer e manter relacionamentos profissionais positivos, pautados pelo respeito, empatia, cordialidade e cooperação, favorecendo um ambiente de trabalho harmonioso, o diálogo e a integração entre a equipe, os gestores e as demais áreas da instituição.
• Capacidade de orientar, acompanhar e desenvolver profissionais, promovendo colaboração, organização e foco em resultados.
• Habilidade para administrar múltiplas demandas, estabelecer prioridades e assegurar o cumprimento de prazos.
• Facilidade para interpretar dados, acompanhar indicadores, elaborar diagnósticos e propor melhorias nos processos.
• Habilidade para interagir com diferentes públicos, prestar orientações e estabelecer relações profissionais construtivas.
• Rigor na conferência de documentos, contratos, informações e relatórios, zelando pela qualidade e confiabilidade das entregas.
• Iniciativa para identificar necessidades, antecipar demandas e propor soluções adequadas.
• Responsabilidade e confidencialidade no tratamento de informações pessoais, contratuais e estratégicas.

Requisitos desejáveis:

• Desejável especialização em Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência anterior em Instituições de Ensino Superior será considerado diferencial.
• Conhecimento do sistema Totus RM será considerado diferencial.

Os(as) candidatos(as) interessados(as) que atendam aos requisitos deverão encaminhar o currículo, com número de telefone para contato até o dia 24/10/2026.

Todas as oportunidades estão disponíveis para pessoa com deficiência (PcD).

Pagamento: R$6.000,00 - R$7.000,00 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Vale-alimentação
• Vale-transporte

Local do trabalho: Presencial