Supervisor de RH

Somos uma Consultoria especializada em Reestruturação Empresarial e estamos contratando um Supervisor de RH para atuar em um dos nossos clientes, a Contel Engenharia.

A Contel Engenharia busca um(a) Supervisor(a) de Gente e Gestão na modalidade PJ para atuar de forma próxima à operação e às lideranças, sendo responsável por supervisionar e também participar ativamente da execução dos principais processos de Recursos Humanos.

Buscamos um profissional com visão estratégica, mas com perfil hands-on, capacidade de estruturar processos, acompanhar indicadores, desenvolver pessoas e apoiar as lideranças nas decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Contratação : PJ

Local de Trabalho: DAIAG - Aparecida de Goiânia

Remuneração : à combinar.

Início : Imediato

Principais responsabilidades

• Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção, admissão, integração e acompanhamento de novos colaboradores ;
• Acompanhar vagas e indicadores de R&S, como SLA, turnover e desligamentos ;
• Estruturar e acompanhar ações de Treinamento e Desenvolvimento ;
• Apoiar gestores em feedbacks, gestão de desempenho, desenvolvimento das equipes e PDI ;
• Apoiar as lideranças na gestão de conflitos e demais situações relacionadas a pessoas ;
• Conduzir ações de clima, cultura, engajamento e comunicação interna ;
• Acompanhar indicadores de RH, identificar causas e propor planos de ação ;
• Aprimorar processos, políticas e procedimentos da área;
• Gerir e orientar a Assistente de Departamento Pessoal, acompanhando as rotinas de DP e realizando a interface com a Contabilidade responsável pelo processamento da folha de pagamento, garantindo o cumprimento de prazos e a correta execução dos processos trabalhistas.
• Participar de projetos de melhoria contínua e da evolução da área de Gente e Gestão;
• Manter uma atuação próxima tanto das áreas administrativas quanto das operações e equipes de campo .

Requisitos

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas ;
• Experiência de pelo menos 3 anos em Recursos Humanos / Gente e Gestão ;
• Experiência com liderança de equipe ;
• Vivência com R&S, T&D, indicadores, clima, cultura e gestão de desempenho ;
• Conhecimento das principais rotinas trabalhistas e interface com Departamento Pessoal;
• Capacidade de trabalhar com indicadores e transformar dados em ações;
• Boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.

Perfil que buscamos

Procuramos alguém proativo, organizado, analítico, firme e acessível , com maturidade para orientar e se posicionar junto às lideranças, sem perder a disposição para colocar a mão na massa.

É importante conseguir transitar bem entre estratégia e operação , lidar com múltiplas demandas e prioridades e contribuir efetivamente para a estruturação e evolução dos processos de RH.

Diferenciais

• Experiência em empresas de engenharia, telecomunicações, construção, indústria ou operações com equipes de campo ;
• Vivência em empresas de médio ou grande porte;
• Experiência na estruturação de processos e indicadores de RH;
• Conhecimento em sistemas e tecnologias de gestão de pessoas.