SUPERVISOR DE RH

Buscamos um(a) Supervisor (a) de RH para atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, oferecendo suporte às lideranças e equipes das unidades sob sua responsabilidade. Este profissional será responsável por garantir a execução das políticas e processos de Gestão de Pessoas, contribuindo para o desenvolvimento das equipes, fortalecimento da cultura organizacional e alcance dos resultados da empresa.

A posição exige atuação próxima às operações, promovendo alinhamento entre as práticas de Recursos Humanos e as necessidades das unidades, além de assegurar a conformidade com as diretrizes corporativas e legislação trabalhista vigente.

Principais responsabilidades

• Apoiar e conduzir processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, administrativas e de liderança.
• Atuar junto às lideranças na identificação de necessidades de capacitação e desenvolvimento das equipes.
• Planejar e acompanhar programas de integração e onboarding de novos colaboradores.
• Implementar ações de treinamento e desenvolvimento alinhadas às estratégias organizacionais.
• Aplicar e acompanhar ferramentas de avaliação de desempenho e desenvolvimento profissional.
• Apoiar iniciativas voltadas para engajamento, clima organizacional e experiência do colaborador.
• Contribuir para a elaboração e acompanhamento de planos de ação relacionados à retenção e desenvolvimento de talentos.
• Realizar acompanhamento e orientação das equipes responsáveis pelos processos de Recursos Humanos nas unidades atendidas.
• Conduzir reuniões de alinhamento, feedback e acompanhamento com gestores e colaboradores.
• Analisar indicadores de gestão de pessoas e elaborar reportes gerenciais para apoio à tomada de decisão.
• Garantir a correta aplicação das políticas, procedimentos e práticas de Gestão de Pessoas.

Requisitos obrigatórios

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em atuação generalista na área de Recursos Humanos.
• Conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Desempenho.
• Conhecimento intermediário do Pacote Office.
• Disponibilidade para viagens frequentes.
• CNH B

Diferenciais

• Experiência com gestão de equipes
• Experiência com atendimento a múltiplas unidades ou operações descentralizadas.
• Vivência em ambientes de grande volume de contratação.
• Conhecimento em indicadores de Recursos Humanos e People Analytics.
• CNH categoria B.
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas relacionadas.

Competências desejadas

• Comunicação interpessoal.
• Capacidade de influência e relacionamento.
• Organização e planejamento.
• Visão analítica.
• Orientação para resultados.
• Trabalho em equipe.
• Flexibilidade e adaptabilidade.
• Proatividade e senso de dono.

Modelo de atuação

• Atuação regional com visitas periódicas às unidades.
• Interface constante com lideranças e áreas corporativas.
• Ambiente dinâmico, com foco em desenvolvimento humano, melhoria contínua e resultados.

Pagamento: R$5.300,00 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Convênios e descontos comerciais
• Estacionamento gratuito
• Vale-refeição
• Vale-transporte

Local do trabalho: Presencial