Neobpo
Tech Recruiter
Skills
23 days ago
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✓ Offer them a visibility boost with clients.
✓ Help your contacts find their next job.
Important information
Contract type:
Permanent
Location:
São Paulo, State of São Paulo, Brazil
Work mode:
Onsite
Published on:
2 October 2026
What they need
🚀 Por que a Neohype?
A Neohype faz parte de um grupo que está redefinindo o futuro do CX e da transformação digital no Brasil. Aqui, você vai atuar com autonomia, impacto real e visibilidade direta na construção do nosso pipeline de crescimento até 2026.
🎯 O que você vai fazer (Responsabilidades e Atribuições)
Você atuará de forma dupla e altamente estratégica: conduzindo processos seletivos complexos de tecnologia de ponta a ponta e atuando presencialmente como parceiro de RH ( HRBP ) no cliente para garantir alinhamento cultural, retenção e relacionamento direto com as lideranças.
- Condução End-to-End & Vagas Internacionais: Gerenciar todo o ciclo de R&S de posições tech, conduzindo entrevistas técnicos e comportamentais em inglês.
- Atuação Consultiva & Presença como HRBP: Visitar o cliente periodicamente para realizar o alinhamento de perfil (briefing) com gerentes, mapear necessidades da operação, acompanhar a integração das pessoas contratadas e atuar como ponto focal de People.
💡 O que buscamos (Requisitos)
Procuramos um perfil dinâmico, analítico, consultivo e com forte bagagem em Tech Recruiting e relacionamento com clientes.
- Idioma: Inglês avançado (essencial para conduzir entrevistas e reuniões.)
- Modelo de Trabalho: Disponibilidade para atuação híbrida (home office + deslocamento presencial periódico ao cliente.)
- Formação: Ensino Superior completo em Psicologia.
- Tech Hunting: Domínio de busca ativa de perfis tech, com uso aprofundado de filtros e operadores booleanos (AND, OR, NOT) no LinkedIn Recruiter, Github e ATSs.
- Metodologias de Entrevista: Fluência na aplicação de entrevistas estruturadas por competências.
- Gestão de ATS: Experiência prática na gestão de processos seletivos em plataformas de R&S (como Gupy, Inhire, Greenhouse, Lever ou Workday).
- Métricas e Data-Driven RH: Capacidade de analisar e tomar decisões com base em dados.
🌟 Diferenciais
- Vivência prévia combinada entre Tech Recruitment e subsistemas de RH e Business Partner.
- Conhecimento prático do ecossistema de tecnologia, linguagens de programação e estruturas de times de engenharia de software/dados.
Vem crescer com a gente! 🚀
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