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23 days ago

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Important information


Contract type:

Permanent

Location:

São Paulo, State of São Paulo, Brazil

Work mode:

Onsite

Published on:

2 October 2026

What they need


🚀 Por que a Neohype?

A Neohype faz parte de um grupo que está redefinindo o futuro do CX e da transformação digital no Brasil. Aqui, você vai atuar com autonomia, impacto real e visibilidade direta na construção do nosso pipeline de crescimento até 2026.

🎯 O que você vai fazer (Responsabilidades e Atribuições)

Você atuará de forma dupla e altamente estratégica: conduzindo processos seletivos complexos de tecnologia de ponta a ponta e atuando presencialmente como parceiro de RH ( HRBP ) no cliente para garantir alinhamento cultural, retenção e relacionamento direto com as lideranças.

  • Condução End-to-End & Vagas Internacionais: Gerenciar todo o ciclo de R&S de posições tech, conduzindo entrevistas técnicos e comportamentais em inglês.
  • Atuação Consultiva & Presença como HRBP: Visitar o cliente periodicamente para realizar o alinhamento de perfil (briefing) com gerentes, mapear necessidades da operação, acompanhar a integração das pessoas contratadas e atuar como ponto focal de People.

💡 O que buscamos (Requisitos)

Procuramos um perfil dinâmico, analítico, consultivo e com forte bagagem em Tech Recruiting e relacionamento com clientes.

  • Idioma: Inglês avançado (essencial para conduzir entrevistas e reuniões.)
  • Modelo de Trabalho: Disponibilidade para atuação híbrida (home office + deslocamento presencial periódico ao cliente.)
  • Formação: Ensino Superior completo em Psicologia.
  • Tech Hunting: Domínio de busca ativa de perfis tech, com uso aprofundado de filtros e operadores booleanos (AND, OR, NOT) no LinkedIn Recruiter, Github e ATSs.
  • Metodologias de Entrevista: Fluência na aplicação de entrevistas estruturadas por competências.
  • Gestão de ATS: Experiência prática na gestão de processos seletivos em plataformas de R&S (como Gupy, Inhire, Greenhouse, Lever ou Workday).
  • Métricas e Data-Driven RH: Capacidade de analisar e tomar decisões com base em dados.

🌟 Diferenciais

  • Vivência prévia combinada entre Tech Recruitment e subsistemas de RH e Business Partner.
  • Conhecimento prático do ecossistema de tecnologia, linguagens de programação e estruturas de times de engenharia de software/dados.

Vem crescer com a gente! 🚀

#Vagas #RecrutamentoESeleção #TalentAcquisition #TechRecruiter #PeopleAnalytics #Neohype #CX #TransformacaoDigital #VagasPresenciais

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