Technical Attraction Lead

O BTG Pactual é o maior banco de investimentos da América Latina. Somos movidos por uma cultura meritocrática, empreendedorismo e busca constante por excelência. Valorizamos pessoas com mentalidade de dono, que sonham grande, assumem responsabilidades e têm paixão por aprender e compartilhar conhecimento.

A área de Recursos Humanos atua como parceira estratégica dos negócios, desenvolvendo soluções que impulsionam resultados e fortalecem nossa cultura. Esta posição fará parte do time de HR Attraction, responsável por conduzir os processos seletivos externos do Banco em diferentes níveis de senioridade, além de atuar em programas de atração de talentos, relacionamento com universidades, Employer Branding e iniciativas de Diversidade & Inclusão.

Nosso papel vai muito além da execução do recrutamento. Buscamos constantemente novas formas de evoluir nossos processos por meio de inovação, automação, dados e inteligência artificial, garantindo uma experiência diferenciada para candidatos e lideranças e contribuindo para que o BTG continue atraindo os melhores talentos do mercado.

No seu dia a dia, você irá:

• Atuar de forma consultiva junto às lideranças na definição das melhores estratégias de recrutamento para posições de diferentes perfis e complexidades;
• Liderar o time de talent acquisition.
• Apoiar a estruturação e evolução dos programas de atração de talentos para a área de Tecnologia;
• Construir relacionamento próximo com stakeholders, garantindo uma experiência de excelência e tomadas de decisão ágeis;
• Mapear mercado, identificar talentos e desenvolver estratégias proativas de atração;
• Acompanhar e analisar indicadores de recrutamento, propondo ações para melhoria contínua;
• Mapear, analisar e redesenhar processos de seleção, buscando ganhos de eficiência e escalabilidade;
• Participar de projetos relacionados à automação, governança, dados, experiência do candidato e uso de IA aplicada ao recrutamento.

Esperamos de você:

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambientes dinâmicos e de alta exigência;
• Perfil analítico e orientado a dados para tomada de decisão;
• Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades simultaneamente com organização e senso de urgência;
• Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade para influenciar diferentes públicos;
• Mentalidade de melhoria contínua, inovação e busca por eficiência operacional;
• Interesse por tecnologia, automação e aplicações de IA voltadas para Recursos Humanos;
• Disponibilidade para atuação hibrida em São Paulo.

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