HR Development Department Head

Gambaran Umum Pekerjaan
Membuat perencanaan, pengelolaan, dan monitoring aktivitas HR yang meliputi Organization Development, Recruitment, People Development, Learning Management dan Kepersonaliaan.

Tanggung Jawab Utama

• Mengelola pengembangan organisasi, budaya, dan implementasi sistem penilaian kinerja
• Mengelola aktivitas yang berkaitan dengan rekrutmen karyawan hingga evaluasi masa kontrak/probation
• Mengelola progam pengembangan karyawan (pengembangan technical competency, people review, program MT, operasional HR Development, implementasi system Learning Management System, implementasi point system promotion, training, dan program pengembangan lainnya)
• Mengelola aktivitas operasional training karyawan
• Mengelola aktivitas kepersonaliaan karyawan termasuk tenaga kerja outsourcing (labor suply)
• Mengelola aktivitas hubungan industrial baik antara perusahaan dengan karyawan, maupun antara perusahaan dengan masyarakat sekitar.

Requirements:

• Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Manajemen, Teknik Industri, atau bidang terkait).
• Pengalaman minimal 5 tahun di posisi HR Development Dept Head/ HR & GA Dept Head di industri manufacturing.
• Berpengalaman bekerja pada Perusahaan yang telah mengimplementasikan TPM (Total Productive Maintenance).
• Memiliki pengalaman dalam mengelola Industrial relation.
• Memahami konsep dan penerapan TPM pillars, Kaizen, Lean Manufacturing, dan Continuous Improvement.