HR Generalist

Rekrutmen & Onboarding

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end: posting lowongan, screening CV, interview, hingga offering
• Berkoordinasi dengan user/hiring manager terkait kebutuhan headcount
• Menyusun dan menjalankan program onboarding karyawan baru

Administrasi Karyawan & HRIS

• Mengelola data karyawan (kontrak kerja, personal file, database HRIS)
• Memastikan dokumen kepegawaian sesuai regulasi (BPJS, kontrak PKWT/PKWTT, dll)
• Membuat surat-surat HR (offering letter, SK, surat keterangan kerja, dll)

Performance Management

• Mendukung pelaksanaan siklus performance review (KPI/OKR)
• Membantu koordinasi proses appraisal dan feedback session

Employee Relations & Engagement

• Menjadi point of contact karyawan untuk pertanyaan/isu terkait HR
• Menangani employee grievance dan konseling awal
• Merancang & menjalankan program employee engagement

Offboarding

• Mengelola proses exit karyawan (exit interview, clearance, dokumen akhir)
• Memastikan proses offboarding berjalan sesuai prosedur dan regulasi

Business Partnering & Strategic Advisory

• Menjadi trusted advisor bagi Head of Department terkait isu people & organisasi
• Menerjemahkan strategi bisnis menjadi people plan (org design, talent needs)
• Menganalisis data HR (turnover, headcount, engagement) untuk memberikan insight ke leader

Talent Management & Organization Development

• Memimpin talent review dan identifikasi high potential
• Mendukung inisiatif organizational change/change management