HRD Supervisor

Tanggung Jawab Utama

• Mengelola dan mengawasi tim HR dalam melaksanakan tugas-tugas operasional seperti rekrutmen, onboarding, dan administrasi kepegawaian
• Menerapkan dan mengkomunikasikan kebijakan dan prosedur HR kepada seluruh karyawan dengan konsisten dan adil
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk posting lowongan, screening, dan koordinasi dengan departemen terkait
• Menangani administrasi kepegawaian, termasuk pengelolaan dokumen karyawan, absensi, dan cuti
• Melakukan pelatihan dan pengembangan karyawan serta mengelola program peningkatan kompetensi
• Mengelola program kesejahteraan karyawan dan employee engagement untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif
• Menangani permasalahan ketenagakerjaan dan memberikan konsultasi HR kepada manajemen
• Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah yang berlaku
• Melakukan evaluasi kinerja karyawan dan memberikan feedback konstruktif
• Berkolaborasi dengan departemen lain untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal Strata 1 (S1) dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait
• Pengalaman minimal 5-7 tahun di bidang HR, dengan minimal 2-3 tahun dalam posisi supervisory atau koordinator HR
• Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan undang-undang terkait
• Kemampuan yang kuat dalam manajemen dan kepemimpinan tim untuk membimbing dan mengembangkan anggota tim
• Keahlian dalam proses rekrutmen, seleksi, dan talent management
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis, dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris
• Keterampilan analitis dan problem-solving yang solid untuk menangani isu-isu ketenagakerjaan
• Kemampuan dalam menggunakan sistem HRIS (Human Resource Information System) dan Microsoft Office
• Integritas tinggi, profesionalisme, dan kemampuan menjaga kerahasiaan informasi
• Pengalaman dengan sistem manajemen kinerja dan program pengembangan karyawan merupakan nilai tambah