Supervisor HRD Learning & Development

Jobdesc:

• Merancang, mengelola, dan mengimplementasikan program training dan pengembangan karyawan sesuai kebutuhan perusahaan.
• Melakukan Training Need Analysis (TNA) untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan di setiap departemen.
• Menyusun kurikulum pelatihan, modul, materi training, dan metode pembelajaran yang efektif.
• Mengkoordinasikan pelaksanaan training internal maupun eksternal.
• Mengelola program pengembangan kompetensi, talent development, dan leadership development.
• Mengelola database pelatihan dan memastikan dokumentasi training tersimpan dengan baik.
• Berkolaborasi dengan manajemen dan kepala departemen dalam meningkatkan kapabilitas karyawan.
• Melakukan monitoring dan pelaporan terkait aktivitas training dan pengembangan karyawan.
• Mengembangkan budaya learning organization di lingkungan perusahaan.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Manajemen / bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang Learning & Development / Training / HR Development, dengan minimal 1–2 tahun di posisi Supervisor atau Senior Staff.
• Memahami konsep Training Need Analysis (TNA), competency development, dan performance improvement.
• Berpengalaman menyusun modul pelatihan dan materi training.
• Memiliki kemampuan public speaking, presentation, dan facilitation skill yang baik.
• Terbiasa mengelola program training karyawan, leadership program, dan employee development.
• Memiliki kemampuan analisis, komunikasi, dan problem solving yang baik.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Menguasai Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word).
• Penempatan Semarang