Consultant Support HRIS

Short Company Description "Bazandu-se pe expertiza detinuta pe piata romaneasca datorita entitatilor Cegedim Customer Information si Cegedim RX prezente in Romania de peste 25 de ani, grupul CEGEDIM a luat decizia de a crea la Bucuresti noul sau centru de servicii, Cegedim Service Center.A

Infiintarea CEGEDIM SERVICE CENTER in ianuarie 2017 in zona Aurel Vlaicu s-a realizat in acord cu nevoile de crestere a activitatilor grupului si a tinut cont de competentele lingvistice si operationale recunoscute si de potentialul de talente din domeniile IT din Romania. Aceasta noua entitate a adus oportunitatea de a dezvolta noi activitati pentru clientii din Franta sau de a le continua pe cele lansate deja in celelalte tari in care grupul e prezent, oferind astfelA solutii creative si eficiente pentru a raspunde nevoilor de business ale clientilor, satisfactia lor fiind pe loc prioritar pentru noi.A

Prin prisma succesului inregistrat de-a lungul celor peste 8 ani de activitate, compania Cegedim Service Center are peste 400 de angajati (octombrie 2025) care ne-au ales ca sa construim impreuna un centru de excelenta operationala. Oferim un mediu de lucru placut, dinamic, plin de oportunitati, in care initiativa fiecarui coleg este incurajata si apreciata.

Vocatia noastra este de a CREA echipe profesioniste, de a SPORI competentele angajatilor nostri pentru a le oferi oportunitati reale de dezvoltare si parcursuri de crestere in cariera si, in final, de a ne CONSTRUI propria identitate Cegedim Service Center in Romania!

Cultura noastra organizationala pune accentul pe oameni si pe potentialul lor. Suntem o structura in plina consolidare, stabilizam si crestem activitatile incepute deja dar si demaram noi activitati si proiecte, iar in anul 2025 continuam sa ne optimizam metodele de lucru si ne propunem sa continuam cresterea echipei.

Venim in intampinarea candidatilor cu roluri diverse, precum: Specialist Payroll, Consultant HRIS, Dezvoltator Interfete, Dezvoltator software, Suport Helpdesk, Analist Parametraje, Consilier Hotline, precum si Specialist Backoffice. A

La Cegedim fiecare zi incepe cu A<< un grand sourire A>> si se incheie cu A<< une grande satisfaction A>>! Ne dorim colegi care sa se simta bine la noi, sa fie productivi, capabili sa tina pasul cu exigentele clientilor si care sa fie motivati sa se dezvolte personal si profesional in cadrul companiei.

Daca doriti sa participati la aceasta aventura si sa va alaturati comunitatii noastre de pasionati din domeniul oferirii de servicii, nu ezitati sa ne contactati!A "

Requirements CompA(C)tences :

aEURc Formation requise : A(C)tudes supA(C)rieures finalisA(C)es

aEURc TrA?s bonnes aptitudes de communication en franA?ais aEUR" niveau B2 minimum

aEURc Maitrise du logiciel Teams RH aEUR" minimum un an

aEURc IntA(C)gritA(C), confidentialitA(C), rigueur et attention aux dA(C)tails

aEURc TrA?s bonne aptitude daEUR(TM)organisation et de communication

aEURc Autonomie, sens analytique, esprit daEUR(TM)A(C)quipe et proactivitA(C)

Profil RecherchA(C) aEURc Pour un profil fonctionnel :

aEURc Au moins un an daEUR(TM)expertise dans le domaine fonctionnel de la paie et de l'administration du personnel

aEURc Connaissances fortes de droit du travail et du droit social franA?ais aEUR" constitue un avantage.

AEURc Pour Un Profil Technique aEURc La maitrise du langage JavaScript et les compA(C)tences dA(C)butant en BDD constituent un avantage

aEURc ExpA(C)rience dans la configuration ou laEUR(TM)utilisation daEUR(TM)outils Rh ou ERP.

Responsibilities ResponsabilitA(C)s :

Faisant partie daEUR(TM)une A(C)quipe multi compA(C)tence, en fonction de sa spA(C)cialitA(C) (technique/mA(C)tier paie), le consultant aura comme objectif de saEUR(TM)assurer que les A(C)quipes internes

Utilisent et configurent A bon escient les fonctionnalitA(C)s de solutions techniques standard Cegedim SRH.

GA(C)rer les demandes de clarification technico-fonctionnelle liA(C)es au domaine de la paie et autres fonctions RH :

aEURc Confirmer le niveau de criticitA(C) (niveau 1&2 et niveau 3) et prioriser le traitement des urgences ;

aEURc DA(C)tecter les anomalies dans les spA(C)cificitA(C)s clients, proposer une solution ou escalader au prochain niveau ;

aEURc Faire de l'assistance en redirigeant vers la documentation existante ou le service compA(C)tent ;

aEURc Maintenir et amA(C)liorer sa base de connaissance y compris la veille lA(C)gale concernant le domaine de la paie, les bonnes pratiques de paramA(C)trage et les actualitA(C)s technico-fonctionnelles ;

aEURc ImplA(C)menter les mises A jours et corrections conventionnelles pour la livraison mensuelle des releases de software.

Diffusion Des Connaissances aEURc AStre force de proposition sur laEUR(TM)amA(C)lioration des mA(C)thodes et laEUR(TM)A(C)volution des programmes ;

aEURc Participer A laEUR(TM)A(C)laboration de la documentation nA(C)cessaire et tracer en base de connaissances les solutions apportA(C)es.