Chief Engineer (M/Ž)

Kariérna príležitost strategickej technologickej role pre kvalitu a budúcnosť vývoja softvéru v Tatra banke.

Ide o seniornú pozíciu s priamym reportovaním CIO banky a maticovým pôsobením naprieč celým IT.

Tatra banka patrí dlhodobo medzi technologických a inovačných lídrov v bankovníctve. Hľadáme výnimočnú technickú osobnosť, ktorá bude formovať spôsob, akým v banke navrhujeme, vyvíjame, testujeme, nasadzujeme a prevádzkujeme softvér. Chief Engineer bude odbornou autoritou pre engineering a SDLC, partnerom CIO, technologického manažmentu a boardu a zároveň človekom, ktorý zostáva v aktívnom kontakte s technológiou a kódom.

Nejde o klasickú líniovú manažérsku pozíciu. Vývojári, testeri a analytici pôsobia v agilných tímoch pod viacerými manažérmi. Úspech roly preto stojí na expertíze, dôveryhodnosti a schopnosti presadzovať spoločné smerovanie bez priamej líniovej autority.

Poslanie pozície:

Poslaním Chief Engineera je vytvárať spoločné smerovanie, štandardy, nástroje a mechanizmy, ktoré umožňujú engineering tímom systematicky zvyšovať kvalitu, bezpečnosť, produktivitu a predvídateľnosť softvérového vývoja v celej banke.Bude určovať metodické smerovanie SDLC a viesť jeho transformáciu k AI-native a agentickému procesu, pri zachovaní primeranej ľudskej kontroly, bezpečnosti, compliance a auditovateľnosti.

Kľúčové zodpovednosti:

Engineering stratégia a SDLC: Definovať cieľový model softvérového vývoja a roadmapu jeho zlepšovania v súlade s IT stratégiou, architektúrou, bezpečnosťou a potrebami delivery.

AI-native a agentický vývoj: Viesť prechod od používania jednotlivých AI nástrojov k integrovanému procesu naprieč analýzou, návrhom, vývojom, testovaním, dokumentáciou, nasadením a údržbou.

Kvalita a transparentnosť:

Nastaviť spoločné kritériá kvality, engineering maturity, metriky a automatizované quality gates. • Vytvoriť faktický a prakticky využiteľný pohľad na stav a progres jednotlivých tímov.

Štandardy a nástroje: Vytvárať jednoduché a automatizovateľné štandardy pre vývoj, testovanie, bezpečnosť, code review, dokumentáciu, observabilitu, release a prevádzku. Formovať výber a adopciu vývojárskych nástrojov, AI coding riešení a interných engineering platforiem.

Hands-on technické líderstvo:

Zostať v kontakte s kódom a pri vybraných témach sa osobne podieľať na prototypovaní, vývoji alebo technickom smerovaní nástrojov, ktoré pomáhajú tímom pracovať kvalitnejšie a efektívnejšie.

Maticové odborné vedenie:

Prepájať približne 250 programátorov a nadväzujúce roly prostredníctvom engineering lídrov, guild a odborných komunít.

Pomáhať tímom zavádzať nové praktiky, vyhodnocovať piloty a škálovať to, čo preukázateľne funguje.

Odborný koučing: Aktívne pracovať s engineering lídrami a tímami priamo v kontexte ich reálnych výziev. Prostredníctvom odborného koučingu, mentoringu a spoločného riešenia konkrétnych problémov rozvíjať ich technické schopnosti, engineering maturity, samostatnosť a kultúru kontinuálneho zlepšovania.

Executive komunikácia a spolupráca:

Zrozumiteľne vysvetľovať komplexné technické témy vyššiemu manažmentu a boardu, pomenovať prínosy, riziká a investičné potreby. Úzko spolupracovať s Chief Enterprise Architectom, delivery manažérmi, IT Security, IT Operations, Risk, Compliance a RBI komunitami.

Očakávané výsledky:

Jasný a prijatý cieľový model SDLC vrátane postupnej cesty k AI-native a agentickému vývoju.

Spoločné minimálne štandardy kvality a automatizované kontroly uplatniteľné naprieč technologickými stackmi.

Transparentný prehľad o kvalite, engineering maturity a adopcii nástrojov bez samoúčelnej administratívy.

Opakovane použiteľné nástroje, šablóny, skills, agenti a integrácie, ktoré zvyšujú kvalitu a skracujú čas dodávky.

Merateľné zlepšenie vybraných ukazovateľov, napríklad lead time, kvalita zmien, automatizácia testov, bezpečnostné nálezy, stabilita produkcie a developer experience.

Mandát a spôsob fungovania:

Pozícia reportuje priamo CIO a pôsobí ako seniorná odborná autorita naprieč IT.

Nenahrádza Engineering manažérov, delivery manažérov ani technických lídrov tímov. Nezodpovedá za personálne vedenie, hodnotenie výkonu, kapacity, delivery záväzky ani operatívne rozhodovanie tímov.Nastavuje spoločný smer, minimálne štandardy, transparentnosť a mechanizmus zlepšovania.

Je partnerom Chief Enterprise Architecta:

Architektúra definuje, ako má byť technologické prostredie usporiadané; Chief Engineer pomáha zabezpečiť, ako v ňom kvalitne, bezpečne a efektívne vyvíjame softvér.

Prečo je táto rola výnimočná:

Dostanete mandát ovplyvniť spôsob práce stoviek technologických profesionálov a pomôcť banke prejsť k novej generácii softvérového vývoja. Rola spája strategický dosah, kontakt s vrcholovým manažmentom a boardom, maticové odborné vedenie aj možnosť zostať hands-on pri najdôležitejších nástrojoch a prototypoch. Hľadáme človeka, ktorý nechce iba hovoriť o budúcnosti engineeringu, ale dokáže ju spolu s tímami navrhnúť, naprogramovať, zaviesť a zmerať.

Ak vás oslovuje možnosť formovať moderný engineering v jednej z technologicky najambicióznejších bánk v regióne, radi vás spoznáme.

Doplňujúce požiadavky:

• Pozícia je vhodná pre ženy aj mužov.

Odborné skúsenosti:

• Výrazná skúsenosť (10 rokov) so softvérovým inžinierstvom a návrhom alebo modernizáciou SDLC vo väčšej organizácii.

• Praktická programátorská minulosť a stále aktívny vzťah ku kódu, automatizácii, prototypovaniu a technickým nástrojom.

• Silná znalosť moderných engineering practices, najmä CI/CD, DevSecOps, test automation, code quality, observability, cloud-native princípov, API a platform engineeringu.

• Praktické porozumenie možnostiam a limitom generatívnej AI pri vývoji softvéru, vrátane AI coding assistants, agentických workflowov, evaluácie, bezpečnosti a human-in-the-loop kontrol.

• Skúsenosť so zavádzaním štandardov a zmien naprieč viacerými tímami bez priamej líniovej autority.

• Schopnosť nastavovať merateľné kritériá kvality a používať dáta pri riadení engineering effectiveness.

• Porozumenie bezpečnosti, technologickým rizikám a auditovateľnosti v komplexnom prostredí; skúsenosť z regulovaného alebo finančného sektora je výhodou.

• Profesionálna komunikácia v slovenskom a anglickom jazyku.

Líderské a osobnostné predpoklady

• Prirodzená odborná autorita spojená s pokorou, zvedavosťou a ochotou ísť do technického detailu.

• Strategické a systémové myslenie, schopnosť prepájať technológiu, proces, ľudí, riziko a ekonomiku.

• Výborná komunikácia s inžiniermi aj vrcholovým manažmentom a schopnosť meniť komplexitu na jasné rozhodnutia.

• Schopnosť ovplyvňovať bez formálnej moci, vytvárať partnerstvá a získavať podporu pre zmenu a rozvíjať ľudí bez preberania ich zodpovedností.

• Pragmatizmus a orientácia na výsledok: štandard musí zlepšovať kvalitu, rýchlosť alebo bezpečnosť, nie vytvárať ďalšiu vrstvu administratívy.

• Vysoká osobná integrita, dôveryhodnosť a zodpovednosť.

• Vysokoškolské vzdelanie s technickým zameraním.

• Angličtina ideálne na úrovni C1.

Ďalšie benefity:

• Práca pre banku najspokojnejších klientov na Slovensku

• Bankové produkty za zvýhodnených podmienok ako aj príspevok do DDS

• Možnosti kariérneho rastu či rozvojového vzdelávania

• Priestor pre dlhodobú spoluprácu

• Dovolenka plus – až 5 dní dovolenky navyše, zľavy od rôznych spoločností či možnosť kúpiť si prioritné akcie Tatra banky

• Dôraz na fyzické ako aj mentálne zdravie – multisport karta, bezplatná psychologická podpora 24/7, dni zdravia a ďalšie

• ESG aktivity či 2 dni voľna na dobrovoľníctvo v spolupráci s nadáciou PONTIS

• Neustály rozvoj firemnej kultúry – dbáme na spokojnosť našich kolegov

• Flexibilný pracovný čas a možnosť homeofficu

• Viac nájdeš v sekcii „Benefity“ na našom kariérnom portáli #Prirodzenenajlepší

V tomto prípade neponúkame jednotnú nástupnú mzdu. Je závislá od skúseností kandidáta, a je predmetom partnerskej dohody počas výberového konania. Minimálna nástupná mzda pre kandidáta začína na 5000 € brutto pri plnom úväzku.