Vlada Republike Slovenije

Nudimo
<ul>
<li>možnost strokovnega in osebnega razvoja z rednimi izobraževanji ter udeležbo na konferencah s področja dela,</li>
<li>koriščenje počitniških kapacitet,</li>
<li>kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje,</li>
<li>imenovanje na razpisani položaj za obdobje 5 let z možnostjo ponovnega imenovanja,</li>
<li>uvrstitev v 53. plačni razred delovnega mesta, kar znaša 5.884,24 PR eurov bruto (pri čemer se pravica do izplačila osnovne plače v vrednosti tega plačnega razreda pridobi postopno, na način iz 3. točke prvega odstavka 101. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju),</li>
<li>s kandidatom, izbranim na posebnem javnem natečaju, ki pred tem ni imel statusa uradnika, se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, za obdobje petih let.</li>
</ul>
Ključne naloge
Kandidat Bo Na Navedenem Delovnem Mestu Opravljal Naslednje Naloge
<ul>
<li>vodenje direkcije,</li>
<li>neposredna pomoč pri vodenju strokovnih nalog na delu delovnega področja direkcije,</li>
<li>vodenje projektnih skupin za najzahtevnejše in ključne projekte,</li>
<li>samostojno oblikovanje ključnih sistemskih rešitev in drugih najzahtevnejših gradiv,</li>
<li>neposredna pomoč pri zagotavljanju razvoja direkcije,</li>
<li>neposredna pomoč pri vodenju strokovnih nalog na delu delovnega področja ministrstva,</li>
<li>vodenje projektnih skupin za najzahtevnejše in ključne projekte,</li>
<li>samostojno oblikovanje ključnih sistemskih rešitev in drugih najzahtevnejših gradiv,</li>
<li>zagotavljanje oziroma neposredna pomoč pri zagotavljanju razvoja organizacije,</li>
<li>opravljanje drugih najzahtevnejših nalog.</li>
</ul>
Pogoji za opravljanje dela
Kandidati, ki se bodo prijavili na prosto delovno mesto, morajo izpolnjevati naslednje pogoje:
<ul>
<li>17001 Specialistično izobraževanje po visokošolski strokovni izobrazbi (prejšnje)/specializacija po visokošolski strokovni izobrazbi (prejšnja) 17002 Visokošolsko univerzitetno izobraževanje (prejšnje)/visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja) 17003 Magistrsko izobraževanje (druga bolonjska stopnja)/magistrska izobrazba (druga bolonjska stopnja),</li>
<li>7 let delovnih izkušenj,</li>
<li>funkcionalna znanja upravnega vodenja in ravnanja s kadri,</li>
<li>znanje uradnega jezika,</li>
<li>državljanstvo Republike Slovenije,</li>
<li>da oseba ni bila pravnomočno obsojena na nepogojno kazen več kot šest mesecev zapora zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti,</li>
<li>da zoper osebo ni vložena pravnomočna obtožnica zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti,</li>
<li>dovoljenje za dostop do tajnih podatkov stopnje TAJNO v skladu z Zakonom o tajnih podatkih (Uradni list RS, št. 50/06, s spremembami in dopolnitvami).</li>
</ul>
Več informacij o izpolnjevanju posameznega pogoja je na voljo v rubriki »Pojasnila« na dnu objave.
V Elektronski Prijavi Mora Kandidat Navesti, Da Izpolnjuje
<ul>
<li>pogoj glede predpisane izobrazbe, iz katere mora biti razvidna raven in smer izobrazbe, ter leto in ustanova, na kateri je bila izobrazba pridobljena;</li>
<li>pogoj glede delovnih izkušenj, iz katerih je razvidno izpolnjevanje pogoja glede predpisanih delovnih izkušenj z opredelitvijo časa opravljanja dela in zahtevnosti dela glede na raven izobrazbe, ki se zahteva za opravljanje tega dela;</li>
<li>vse ostale pogoje za razpisano delovno mesto.</li>
</ul>
Zaželena znanja, osebne sposobnosti in veščine ter prednostni kriteriji
Prednost pri izbiri bodo imeli kandidati, ki k prijavi predložijo svojo vizijo prednostnih nalog in razvoja Direkcije RS za vode, organa v sestavi Ministrstva za okolje in prostor v mandatnem obdobju, za katerega vodenje kandidirajo. Vizija mora biti napisana na najmanj dveh in največ petih straneh v A4 formatu. Iz vizije mora biti razvidno, da je plod lastnega razmišljanja kandidata.
Vizija mora biti sestavljena iz naslednjih delov: poslanstvo organizacijske enote ali organa (kratka predstavitev vloge, položaja in poslanstva organizacijske enote ali organa); vsebinska opredelitev vizije (iz opisane vizije mora biti razvidno, kako bi kandidat prispeval k razvoju organizacijske enote ali organa in področja v mandatnem obdobju, zlasti z opredelitvijo prednostnih ciljev dela, aktivnosti za njihovo doseganje in merljivih kazalnikov realizacije le-teh); okvirna opredelitev časa, potrebnega za uresničitev predlagane vizije z utemeljitvijo razlogov za posamezno zastavljeno časovno razdobje (opredelitev korakov, potrebnih sprememb v opredeljenem časovnem razdobju, ki bi organizacijo približalo zastavljeni viziji ter finančne, kadrovske in druge posledice predlaganih sprememb oziroma potrebnih virov za uresničitev vizije, od začetka uvajanja novosti pa do vzpostavitve želenega stanja v skladu s predlagano vizijo) ter morebitne zakonske spremembe, ki bi bile potrebne za uresničitev vizije.
Kandidati vizijo priložijo k vlogi v rubriki "pridobljena izobrazba" preko gumba "prebrskaj.
Pri kandidatu so zaželene sposobnost javnega nastopanja in sposobnost odločanja na višjih nivojih.
Postopek prijave in izbire
Prijavo na poseben javni natečaj kandidat odda v elektronski obliki preko portala eUprava, in sicer z uporabo spletnega obrazca, do katerega dostopa s klikom na gumb »e-Prijava na delovno mesto«, ki se nahaja na desni strani. Če kandidat prijave ne odda preko portala eUprava, se šteje, da ta ni bila vložena.
Vloga mora biti popolna, saj se kandidatov k dopolnitvi prijave ne poziva.
Prijavo je treba oddati najkasneje do 19. 10. 2026.
V izbirni postopek se uvrstijo kandidati, ki oddajo pravočasno in popolno prijavo ter na podlagi navedb in izjav v prijavi na dan izteka roka za prijavo izkazujejo izpolnjevanje natečajnih pogojev. Kandidatom, ki se v izbirni postopek ne uvrstijo, vodja Centra za kadre izda sklep.
Izbirni postopek, v katerem se ugotavlja strokovna usposobljenost kandidatov, vodi posebna natečajna komisija, ki jo za vsak primer posebej imenuje funkcionar, ki mu je uradnik na položaju odgovoren. Posebna natečajna komisija pred začetkom izbirnega postopka določi merila za izbiro in metode preverjanja strokovne usposobljenosti kandidatov. Med merila mora vključiti najmanj poznavanje pristojnosti in področja dela organizacijske enote oziroma organa, za vodenje katerega kandidira. Na podlagi ugotovljene strokovne usposobljenosti kandidatov predsednik posebne natečajne komisije izda sklep o njihovi primernosti oziroma neprimernosti za položaj.
Za kandidate, ki so po oceni posebne natečajne komisije primerni za razpisani položaj, Center za kadre opravi presojo vodstvenih osebnih sposobnosti in veščin za opravljanje položaja. Posebna natečajna komisija funkcionarju predloži seznam primernih kandidatov, skupaj s poročilom o opravljeni presoji. Med kandidati s seznama funkcionar izbere tistega, ki je po njegovi presoji najprimernejši, pri čemer mu odločitve ni treba posebej obrazložiti. O (ne)izbiri kandidati prejmejo obvestilo.
Kontaktna oseba za dodatne informacije
<ul>
<li>Sandra Šeligo Informacije o delovnem področju in izvedbi javnega natečaja pri organu
</li>
<li>01 478 70 65
</li>
<li><a href="mailto:Sandra.Seligo@gov.si" rel="nofollow noopener" target="_blank">Sandra.Seligo@gov.si</a>
</li>
<li>Renata Pečaver Informacije o izvedbi javnega natečaja pri Centru za kadre
</li>
<li>01 478 16 76
</li>
<li><a href="mailto:gp.mnzju@gov.si" rel="nofollow noopener" target="_blank">gp.mnzju@gov.si</a>
</li>
</ul>
Pojasnila
Delovne izkušnje so delovna doba na delovnem mestu, za katero se zahteva ista raven izobrazbe, in čas pripravništva na isti ravni izobrazbe, ne glede na to, ali je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena oziroma pripravništvo opravljeno pri istem ali pri drugem delodajalcu.
Za delovne izkušnje se štejejo tudi delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila z opravljanjem del na delovnem mestu, za katero se zahteva za eno raven nižja izobrazba, razen pripravništva na takem delovnem mestu. Na delovnem mestu, za katero se zahteva raven izobrazbe, ki je v skladu z zakonom, ki ureja slovensko ogrodje kvalifikacij, uvrščena na 10. raven slovenskega ogrodja kvalifikacij, se za delovne izkušnje štejejo tudi delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila z opravljanjem del na delovnem mestu, za katero se zahteva izobrazba, ki je v skladu z zakonom, ki ureja slovensko ogrodje kvalifikacij, uvrščena na 8. raven slovenskega ogrodja kvalifikacij.
Kot delovne izkušnje se upošteva tudi delo brez sklenjene pogodbe o zaposlitvi na enaki stopnji zahtevnosti, kot je delovno mesto, za katero oseba kandidira. Delovne izkušnje se dokazujejo s pogodbo o zaposlitvi oziroma z verodostojno listino, iz katerih sta razvidna obdobje opravljanja in zahtevnost dela ter raven izobrazbe, ki se zahteva za opravljanje tega dela. Delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila v času opravljanja poklicne funkcije v državnih organih ali lokalnih skupnostih, se štejejo za delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila z opravljanjem del na delovnem mestu, za katero se zahteva izobrazba, pridobljena po študijskem programu druge stopnje, oziroma izobrazba, ki ustreza ravni izobrazbe, pridobljene po študijskih programih druge stopnje, in je v skladu z zakonom, ki ureja slovensko ogrodje kvalifikacij, uvrščena na 8. raven slovenskega ogrodja kvalifikacij.
Zahtevane delovne izkušnje se skrajšajo za tretjino v primeru, da ima kandidat zaključen specialistični študij, magisterij znanosti ali doktorat znanosti, ter eno leto v primeru, da ima kandidat opravljen pravniški državni izpit ali pravosodni izpit.
Funkcionalna znanja upravnega vodenja in ravnanja s kadri: Če izbrani kandidat znanj upravnega vodenja in ravnanja s kadri nima, jih mora pridobiti v enem letu od dneva imenovanja na položaj.
Dostop do tajnih podatkov: Če je pogoj za opravljanje nalog na delovnem mestu dostop do tajnih podatkov, se šteje, da kandidat s prijavo na javni natečaj soglaša z varnostnim preverjanjem. Varnostno preverjanje se izvede z izbranim kandidatom pred imenovanjem na položaj.
Uporabljeni izrazi, zapisani v moški spolni slovnični obliki, so uporabljeni kot nevtralni, ne glede na spol.

Direktor (1), DRSV

Direktor (1), DRSV

This job is no longer available

Talents

Recruiters

About