HR-controller

Får du energi av att omvandla hr-data till kloka beslut? Tycker du att siffror, analyser och hr är en riktigt bra kombination? Gillar du att se mönster, förstå samband och omsätta data till insikter som gör verklig skillnad? Då kanske du är vår nästa hr-controller!

Ditt uppdrag

Som hr‑controller arbetar du nära hr‑direktören och utgör ett strategiskt och analytiskt stöd till kommunens samlade styrning inom hr‑området, med fokus på koncern‑ och kommunövergripande frågor. Uppdraget syftar till att stärka kommunens förmåga till långsiktig, hållbar och effektiv styrning av personal‑ och kompetensförsörjningen genom analys, uppföljning och datainformerade beslutsunderlag.

Du ansvarar för att utveckla, förvalta och kvalitetssäkra kommungemensamma beräkningsmodeller, nyckeltal och uppföljningsrutiner avseende personal, kompetens och personalkostnader. Din roll är att tillhandahålla kvalificerade analyser, prognoser och beslutsunderlag som stödjer kommunledning, arbetsgivarnämnd och övergripande styrprocesser, såsom exempelvis:

Analys, uppföljning och rapportering

• Löpande uppföljning, analys och tolkning av hr‑relaterade nyckeltal såsom personalvolymer, sjukfrånvaro, personalomsättning, vakanser och personalkostnader.

• Framtagande och kvalitetssäkring av hr‑relaterade underlag till ledning och nämnd, inklusive underlag till delårsrapporter och årsredovisning.

• Identifiering av trender, risker och utvecklingsområden inom personal‑ och kompetensförsörjning.

Prognos, planering och beräkningsmodeller

• Utveckling, förvaltning och kvalitetssäkring av kommungemensamma beräkningsmodeller, definitioner och rutiner inom hr‑området.

• Stöd i prognoser och analyser kopplat till verksamhetsplanering och strategiska beslut.

• Samverkan med ekonomiavdelningen kring gemensamma antaganden, modeller och uppföljning.

Systemstöd och BI

• Medverkan i utveckling och förvaltning av hr‑system, BI‑lösningar och rapporteringsverktyg.

• Kravställning och dialog kring datakvalitet, struktur och användbarhet i rapporter och analyser.

• Samverkan med it och andra relevanta funktioner i frågor som rör hr‑data och systemstöd.

• Bidra till förändrade arbetssätt kopplat till den digitala utvecklingen och AI.

Utvecklings‑ och förändringsarbete

• Deltagande i eller ledning av tidsbegränsade projekt och utvecklingsuppdrag inom hr‑området.

• Stöd i samband med organisationsförändringar, effektiviseringsarbete och kommungemensamma utvecklingsinitiativ.

• Rådgivande stöd till hr och chefer i analys och användning av hr‑data som grund för beslut och förbättringsarbete.

Din bakgrund

Vi söker dig med högskoleutbildning inom hr, ekonomi, statistik, personalekonomi eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Vidare har du erfarenhet av:

• arbete med nyckeltal, beräkningsmodeller, prognoser och kvalificerade beslutsunderlag.

• arbete med systemstöd, BI‑verktyg eller datadriven uppföljning

• att driva projekt‑ och utvecklingsarbeten

• kommunal eller annan offentlig verksamhet (meriterande)

• att medverka i upphandling av systemstöd enligt LOU (meriterande)

• att delta i projekt med betoning på införande och användning av ny teknik (meriterande)

Vi vill även att du är van att arbeta nära ledning och chefer samt att presentera analyser på ett pedagogiskt och målgruppsanpassat sätt. Du har god vana av att arbeta i Office‑miljö samt med analys‑ och visualiseringsverktyg, exempelvis Excel och Power BI liksom du har goda kunskaper i svenska i tal och skrift.

Rollen passar dig med följande förmågor:

• mycket god analytisk och strategisk förmåga samt helhetssyn på samband mellan verksamhet, personal och ekonomi

• god förmåga att strukturera, planera och prioritera arbete utifrån verksamhetens behov

• förmåga att arbeta självständigt och ta initiativ inom uppdragets ram

• god kommunikativ och pedagogisk förmåga

• god samarbetsförmåga och förmåga att skapa förtroendefulla relationer inom och utanför den egna organisationen

• utvecklingsinriktat förhållningssätt och förmåga att bidra till långsiktig förbättring.

• intresse och utvecklingsförmåga kopplat till förändrade arbetssätt som följd av den digitala utvecklingen och AI.

Om Uppsala kommun

Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på avdelningar för kommunikation, hr, it, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, trygghet och hållbarhet samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på https://www.uppsala.se/jobb/

Ansökan

I denna rekrytering samarbetar Uppsala kommun med Jurek rekrytering & Bemanning.

För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Maria Von Sterneck på [email protected] alternativt Bano Mohammad på [email protected]

Sista ansökningsdag är den 22 oktober 2026.

Upplysningar

Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta:

Fackliga företrädare: Akademikerförbundet SSR, Camilla Ahlsén Hoff, 018-727 24 34

Akavia och Saco-rådet, Jonny Eliasson, 018-727 22 12

Kommunal, 010-442 82 10

Vision, Liselotte Ehn, 018-727 49 49

Uppsala kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning enligt gällande löneavtal.

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

En anställning hos Uppsala kommun kan komma att innebära en krigsplacering.