IAM-arkitekt

Vill du vara med och forma framtidens IAM-arkitektur på Skandia? Som IAM-arkitekt får du en central roll där du kombinerar säkerhet, affärsnytta och långsiktig utveckling – med stor möjlighet att påverka riktningen och våra framtida lösningar inom området.

Att jobba som IAM-arkitekt

Som IAM-arkitekt ansvarar du för att utveckla och hålla samman Skandias arkitektur inom identiteter, åtkomst och behörigheter. Du arbetar strategiskt och taktiskt med målarkitektur, arkitekturmönster och lösningsförslag inom bland annat IGA och PAM.

IAM-området är under utveckling, vilket ger dig möjlighet att påverka riktningen framåt. Du får vara med och forma området och framtida förflyttningar, med möjlighet att bidra till hur vår IAM-arkitektur utvecklas över tid.

Du leder vårt IAM-forum och fungerar som rådgivande partner i tekniska och arkitekturella vägval. Du tillhör IAM-teamet och har ett nära samarbete med andra arkitekter inom bland annat IT-säkerhet, infrastruktur och digital arbetsplats, och blir en del av ett etablerat arkitekturkollektiv.

För att lyckas i rollen

Vi söker dig som har gedigen erfarenhet inom IAM och som tidigare har arbetat som IAM-arkitekt. Du har djup förståelse för området och trivs med att röra dig mellan övergripande arkitektur och mer konkreta tekniska lösningar.

Som person är du samarbetsorienterad, prestigelös och förtroendeskapande. Du kommunicerar komplexa tekniska frågor på ett tydligt sätt och är samtidigt trygg i din kompetens och dina rekommendationer.

Vi ser att du har:

• tidigare erfarenhet av att arbeta som arkitekt inom IAM

• god förståelse för IGA och PAM samt hur de olika delarna inom IAM samverkar

• erfarenhet av att ta fram målarkitektur, arkitekturmönster och tekniska lösningsförslag

• erfarenhet av IGA- och/eller PAM-plattformar, exempelvis SailPoint IdentityIQ och CyberArk eller motsvarande

• god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift

Vad händer nu?

Vi jobbar med löpande urval så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag. I ansökan kommer vi att ställa ett antal urvalsfrågor som ligger till grund för första urvalet. För att göra rekryteringsprocessen så rättvis och objektiv som möjligt kommer det att ingå intervjuer, tester, bakgrundskontroll samt digital referenstagning.

Om du har frågor kring rollen, vänligen kontakta Magnus Alexandersson på [email protected]

Om du har frågor kopplat till rekryteringsprocess, vänligen ta kontakt med Talent Acquisition Partner Nina Fazeli på [email protected].

Vi kommer att återkoppla till alla som söker oavsett om du går vidare eller inte.

Vi ser fram emot din ansökan!