Projektledare Masterdata SAP

Human Capital

Human Capital är specialister på Interim och Rekrytering inom områdena Ekonomi, HR och Management. Vi hjälper våra kunder när behovet är akut och de behöver tillsätta en affärskritisk position omgående – men även när de vill rekrytera och hitta en mer långsiktig lösning.

Är du redo för nästa steg i din karriär? Vi matchar dig med möjligheter där din kompetens och erfarenhet gör skillnad. Tveka inte att kontakta oss om du vill veta mer om våra aktuella uppdrag, eller registrera dig i vårt nätverk – vi återkopplar när vi har en roll som passar din profil.

Om företaget

Human Capital söker nu en Programledare SAP SuccessFactors för ett större nordiskt koncernbolags räkning.

Vår kund driver ett omfattande transformationsprogram med fokus på att införa ett koncerngemensamt HR-system baserat på SAP SuccessFactors. Programmet befinner sig i en etablerad genomförandefas och omfattar både systemimplementation och verksamhetsutveckling. Målsättningen är att skapa gemensamma, effektiva och långsiktigt hållbara HR-processer och arbetssätt över flera verksamheter och länder. Rollen innebär ett nära samarbete mellan HR, verksamhet, IT, implementationspartner och systemleverantör för att säkerställa ett framgångsrikt införande och långsiktigt nyttjande av lösningen.

Rollen

Som Programledare SAP SuccessFactors får du det övergripande ansvaret för att leda och vidareutveckla ett pågående koncernövergripande transformationsprogram. Uppdraget innebär att ta över en etablerad programstruktur, snabbt sätta dig in i programmets nuläge och säkerställa fortsatt framdrift mot uppsatta mål, tidplaner och leveranser.

Du kommer att verka i gränslandet mellan verksamhet, HR och IT och ansvara för att samordna flera parallella arbetsströmmar. Rollen kräver både strategisk höjd och operativ styrning för att säkerställa att programmets leveranser skapar verksamhetsnytta, möter organisationens behov och bidrar till en framgångsrik förändringsresa.

Ansvarsområden

• Ansvara för programmets övergripande styrning, planering, organisation och uppföljning.
• Säkerställa en strukturerad övergång från befintlig programledning och upprätthålla kontinuitet i programmets genomförande.
• Leda och koordinera programmets parallella arbetsströmmar samt säkerställa effektiv samverkan mellan HR, verksamhet, IT och externa leverantörer.
• Ansvara för programplan, tidplan, budget och resursplanering.
• Identifiera, analysera och hantera risker, beroenden och avvikelser samt säkerställa att kritiska beslut fattas i rätt forum.
• Styra och följa upp implementationspartner och andra externa leverantörer med fokus på kvalitet, framdrift och leverans.
• Driva och samordna förändringsledningsarbetet för att säkerställa förankring, förändringsberedskap och användaracceptans.
• Ta fram beslutsunderlag, konsekvensanalyser och rapportering till styrgrupp och ledning.
• Säkerställa att programmets leveranser uppfyller verksamhetens krav, kvalitetsmål och förväntad affärsnytta.
• Bidra till en strukturerad övergång från program till förvaltning och fortsatt utveckling.

Din profil

Vi söker dig som är en trygg, tydlig och handlingskraftig ledare med dokumenterad erfarenhet av att leda komplexa program och verksamhetstransformationer. Du har en stark förmåga att skapa struktur och riktning i miljöer med många intressenter och parallella beroenden. Som person är du strategisk men samtidigt operativ när situationen kräver det, och du har förmågan att fatta välgrundade beslut även under föränderliga förutsättningar. Du är kommunikativ, förtroendeingivande och skicklig på att skapa engagemang och samarbete på alla nivåer i organisationen. Ditt arbetssätt präglas av pragmatism, resultatfokus och ett tydligt driv att skapa långsiktigt värde för verksamheten.

Krav

• Flerårig dokumenterad erfarenhet av att leda större och komplexa program eller verksamhetstransformationer med ansvar för övergripande styrning och leverans.
• Erfarenhet av att leda program i nordiska och internationella organisationer med flera länder, bolag och verksamheter.
• Flerårig erfarenhet av HRIS- eller HCM-implementationer.
• God förståelse för centrala HR-processer såsom organisations- och masterdata, onboarding, performance management, kompensation och succession.
• Erfarenhet av styrgruppsarbete, ledningsrapportering, leverantörsstyrning och förändringsledning.
• God förståelse för samspelet mellan verksamhet, HR, IT och systemleverantörer i större transformations- och implementationsprogram.
• Erfarenhet av att hantera komplexa beroenden, förändrade förutsättningar och konkurrerande prioriteringar.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Meriterande

• Erfarenhet av implementation eller transformation kopplad till SAP SuccessFactors.
• Erfarenhet av koncerngemensamma standardiseringsinitiativ inom HR.
• Erfarenhet av att leda program med stort fokus på förändringsledning och organisatorisk transformation.
• Erfarenhet av överlämning från program till förvaltning i komplexa systemmiljöer.

Om uppdraget

• Placering: Hägersten, Stockholm
• Omfattning: Heltid
• Uppdragsperiod: Omgående till 30 maj 2027