Assistant HR Manager

1. Learning & Development / HRD

• วางแผนและพัฒนากลยุทธ์ด้าน Learning & Development ให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
• วิเคราะห์ Training Needs และจัดทำ Training Needs Analysis (TNA) เพื่อค้นหาความต้องการในการพัฒนาบุคลากร
• วางแผน Training Roadmap และหลักสูตรพัฒนาบุคลากรในแต่ละระดับ/สายงาน
• ออกแบบและพัฒนาโครงการฝึกอบรมทั้ง In-house Training, On-the-Job Training และ External Training
• ประสานงานวิทยากร ผู้ให้บริการฝึกอบรม และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
• ติดตามและประเมินผลการฝึกอบรม รวมถึงวัดผลลัพธ์และประสิทธิภาพของโครงการ
• พัฒนาระบบ Career Development / Individual Development Plan (IDP) เพื่อสนับสนุนการเติบโตของพนักงาน

2. Performance & People Development

• สนับสนุนการพัฒนาระบบ KPI และ Performance Management
• ร่วมพัฒนาระบบ Competency และแนวทางการประเมินศักยภาพบุคลากร
• วิเคราะห์ช่องว่างด้านทักษะและศักยภาพของพนักงาน เพื่อจัดทำแผนพัฒนาอย่างเหมาะสม
• สนับสนุนการวางแผน Succession Plan และ Talent Development
• ให้คำแนะนำแก่หัวหน้างานและผู้จัดการเกี่ยวกับการพัฒนาทีมงาน

3. HR Management

• สนับสนุนและควบคุมงาน HR ในภาพรวม ได้แก่ Recruitment, HR Operations, Payroll, Compensation & Benefits และ Employee Relations
• วางแผนอัตรากำลังและติดตามผลการดำเนินงานให้สอดคล้องกับ KPI ขององค์กร
• ให้คำปรึกษาด้านการบริหารบุคลากรและกฎหมายแรงงานแก่ผู้จัดการและหัวหน้างาน
• พัฒนาและปรับปรุงนโยบาย กระบวนการ และระบบงาน HR ให้มีประสิทธิภาพ

4. HR Data & Reporting

• วิเคราะห์ข้อมูลด้าน HR และจัดทำ HR Dashboard / HR Report เพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจ
• วิเคราะห์ข้อมูลด้าน Training, Turnover, Performance และ Manpower
• จัดทำรายงานและนำเสนอข้อมูลด้าน HR ต่อผู้บริหาร

5. Team Management

• บริหารและพัฒนาทีม HR พร้อมติดตามผลการปฏิบัติงานให้บรรลุเป้าหมาย
• สร้างความร่วมมือกับผู้บริหาร หัวหน้างาน และหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อผลักดันงาน HR ให้เกิดขึ้นจริง

คุณสมบัติผู้สมัคร

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 5 ปี และมีประสบการณ์ระดับหัวหน้างาน/บริหารทีมอย่างน้อย 2-3 ปี
• มีประสบการณ์ด้าน HRD / Learning & Development / Training อย่างชัดเจน
• มีประสบการณ์ในการทำ TNA, Training Roadmap, Training Plan และ Training Evaluation
• หากมีประสบการณ์ด้าน Competency, KPI, Performance Management, IDP หรือ Succession Plan จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความรู้ด้าน HRM ในภาพรวม ทั้ง Recruitment, HR Operations, Payroll, C&B และ Employee Relations
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและสามารถนำมาประยุกต์ใช้ในการทำงานได้
• สามารถใช้ Microsoft Excel ในการวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำ HR Report / Dashboard ได้ดี
• มีภาวะผู้นำ สามารถบริหารทีมและประสานงานกับผู้บริหารและหัวหน้างานได้
• มีทักษะการนำเสนอ การสื่อสาร และการจัด Training / Workshop
• มีความคิดเชิงระบบและมุ่งเน้นผลลัพธ์
• สามารถทำงานหลายด้านและบริหารจัดลำดับความสำคัญได้ดี
• หากมีประสบการณ์ใน ธุรกิจบริการ คลินิก โรงพยาบาล หรือองค์กรที่มีหลายสาขา จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ