ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบริหารงานธุรการ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบริหารงานธุรการ รับสมัครด่วน

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตวังทองหลาง)

สาขาอาชีพหลัก : บริหาร/ผู้จัดการ สาขาอาชีพรอง : ผู้จัดการฝ่าย

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระดับตำแหน่งงาน : ผู้จัดการ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

เงินเดือน(บาท) : 40,000 - 50,000

วันทำงาน : จันทร์-ศุกร์

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 10:00 - 19:00

เวลาทำงานอื่นๆ : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• บริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล งานธุรการ และการบริหารทรัพย์สินของบริษัท พร้อมกำหนดทิศทางและพัฒนาระบบงานด้านทรัพยากรบุคคล งานธุรการ และการบริหารทรัพย์สิน เพื่อรองรับการเติบโตขององค์กร

• วางแผน ออกแบบ และดำเนินการด้าน Recruitment, Onboarding, Probation, Performance Evaluation, Training, Career Development และ Offboarding เพื่อยกระดับคุณภาพบุคลากรขององค์กร

• พัฒนา ปรับปรุง และรับผิดชอบการบริหารระบบงานด้าน HR และ Administration เช่น KPI, Performance Management, Competency, SOP, Policy, Employee Handbook และ Workflow พร้อมผลักดันให้เกิดการใช้งานจริงและมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

• กำกับดูแลและตรวจสอบความถูกต้องของ Payroll, Attendance, OT, Leave และข้อมูลด้านบุคคล พร้อมหาแนวทางลดข้อผิดพลาดและเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการทำงาน

• ดูแลด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ สัญญาจ้าง งานด้าน HR Compliance และให้คำแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับประเด็นด้านทรัพยากรบุคคล

• บริหารงานด้าน Asset Management ครอบคลุมการจัดซื้อ การรับเข้า เบิกจ่าย โอนย้าย ตรวจนับ ซ่อมบำรุง และจำหน่ายทรัพย์สิน พร้อมกำหนดมาตรฐานการควบคุมทรัพย์สินของบริษัท

• กำกับดูแลงานธุรการ การจัดซื้อ การบริหาร Vendor การดูแลสำนักงาน และสิ่งอำนวยความสะดวกต่าง ๆ ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและคุ้มค่าต่อองค์กร

• วิเคราะห์และพัฒนาระบบการทำงานของฝ่าย HR และ Admin อย่างต่อเนื่อง พร้อมศึกษา คัดเลือก และเสนอแนวทางในการนำเทคโนโลยี เครื่องมือ หรือระบบใหม่ ๆ มาใช้ เพื่อลดงาน Manual และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร

• บริหาร พัฒนา และประเมินผลการปฏิบัติงานของทีม HR Assistant และ General Admin รวมถึงวางแผนการทำงาน มอบหมายงาน และติดตามผลการดำเนินงาน

• ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ ภายในองค์กร รวมถึง Vendor และทีม IT เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของบริษัทให้เป็นไปอย่างราบรื่น

• วางแผนและดำเนินโครงการด้าน Employee Engagement, กิจกรรมพนักงาน, Outing, การสื่อสารภายในองค์กร และโครงการพิเศษอื่น ๆ

• สนับสนุน COO ในการพัฒนาโครงสร้างองค์กร ออกแบบระบบบริหารจัดการ และขับเคลื่อนโครงการสำคัญของบริษัท

• สามารถบริหารงานในภาพรวม ควบคู่กับการลงมือปฏิบัติงานจริง (Hands-on) และพร้อมรับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมายเพิ่มเติมตามความเหมาะสม

• วางแผนอัตรากำลัง (Manpower Planning) และบริหารกระบวนการสรรหาแบบ End-to-End

• ตำแหน่งนี้เป็นตำแหน่งสำคัญที่ทำงานร่วมกับ COO โดยตรง มีบทบาทในการพัฒนาและยกระดับระบบงานด้านทรัพยากรบุคคล งานธุรการ และการบริหารทรัพย์สินของบริษัท ผู้สมัครควรสามารถคิดเชิงระบบ บริหารทีม และลงมือปฏิบัติงานได้จริง (Hands-on)

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 26 ปีขึ้นไป

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 5 - 10 ปีขึ้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีประสบการณ์ด้าน HR & Administration อย่างน้อย 5 ปี และเคยบริหารทีมหรือดูแลผู้ใต้บังคับบัญชา

• มีความรู้ด้าน Recruitment, Talent Management, Performance Management, KPI, Training & Development และ Employee Relations

• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม สัญญาจ้าง และงานด้าน HR Compliance

• มีประสบการณ์ด้าน Administration, Asset Management, Procurement, Vendor Management และ Office Management

• สามารถออกแบบ ปรับปรุง และพัฒนาระบบการทำงาน รวมถึงจัดทำ SOP, Policy และ Workflow ได้

• มีความสามารถในการวิเคราะห์ปัญหา พร้อมเสนอแนวทางพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

• มีความเข้าใจด้านการบริหารข้อมูล และสามารถใช้ Google Workspace, Google Sheets, Microsoft Excel หรือระบบ HRIS ได้เป็นอย่างดี

• หากมีประสบการณ์ทำงานในบริษัท Startup หรือ SME ที่มีการเติบโต จะพิจารณาเป็นพิเศษ

• สามารถทำงานเชิงกลยุทธ์ควบคู่กับการลงมือปฏิบัติงานจริง (Hands-on) ได้

• มีภาวะผู้นำ สามารถบริหารทีม มอบหมายงาน ติดตามผล และพัฒนาศักยภาพของทีมได้

• มีทักษะในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า และสามารถบริหารจัดการหลายโครงการพร้อมกันได้

• มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการเจรจาต่อรองกับทั้งพนักงาน ผู้บริหาร และ Vendor ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

• มีความเป็นกลาง มีวุฒิภาวะ และสามารถจัดการประเด็นด้านบุคลากรได้อย่างมืออาชีพ

• มีความละเอียดรอบคอบ สามารถตรวจสอบข้อมูลที่มีความสำคัญ เช่น Payroll, Attendance และข้อมูลทรัพย์สิน ได้อย่างถูกต้อง

• สามารถรักษาความลับของข้อมูลบริษัทและข้อมูลพนักงานได้เป็นอย่างดี

• มีความกล้าตัดสินใจ สามารถสร้างสมดุลระหว่างการดูแลพนักงานและผลประโยชน์ขององค์กร พร้อมผลักดันการเปลี่ยนแปลงได้อย่างเหมาะสม

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

1. งานเลี้ยงประจำปี/กิจกรรมเทศกาลต่างๆ

2. เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ ฯลฯ

3. ของขวัญวันเกิด

4. อาหารว่าง (เครื่องดื่ม ขนม มาม่า ฯลฯ)

5. ซื้อสินค้าของบริษัทในราคาพิเศษ

6. ค่าล่วงเวลา / เบี้ยขยัน / ค่าตอบแทนอื่นๆ / เงินจูงใจ (บางตำแหน่ง)

7. ปรับเงินเดือนประจำปี (ตามผลการปฏิบัติงานและผลประกอบการบริษัท)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณฟ้า

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0638788291

ข้อมูลการติดต่อบริษัท

บริษัท ริชแมน เอ็นเตอร์เทนเม้นท์ กรุ๊ป จำกัด (สำนักงานใหญ่) 131/1 ซอยรามคำแหง 112 แขวงสะพานสูง เขตสะพานสูง กรุงเทพมหานคร 10240 แขวงสะพานสูง เขตสะพานสูง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10240 ประเทศไทย

การเดินทาง

• ไม่มี
• ไม่มี
• ไม่มี
• ไม่มี
• ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ชื่อใน Google Maps/แผนที่ : Richmanshop

รถโดยสารประจำทาง (รถเมล์) :

• ปอ. 145, 156, 2-45(73), 2-49(156R), ต.41, 1035, 2-49(156L), 27, ปอ.73ก

รถไฟฟ้า (BTS) : ไม่มี

รถไฟฟ้าใต้ดิน (MRT) : สถานีลาดพร้าว 71

Airport link : ไม่มี

เรือ : ไม่มี

มอไซต์รับจ้าง : หน้าปากซอยลาดพร้าว 80 (ซอยจันทิมา) มาที่ แยก 21

**หมายเหตุ : บริษัทอยู่ในซอย ต้องนั่งมอไซต์รับจ้าง/เดินเข้ามาต่อ

แผนที่

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• hr_220544_[email protected]

• สมัครงานด่วน

  สมัครด้วยเรซูเม่รูปแบบเต็ม จากระบบสมาชิก JOBBKK

• สร้างเรซูเม่แบบย่อ

  สมัครง่ายและรวดเร็ว ด้วยการกรอกข้อมูลแบบย่อ

• แนบไฟล์สมัคร

  สมัครด้วยการแนบไฟล์เรซูเม่ หรือ ผลงานของท่าน

• สมัครงานผ่านอีเมล

  คลิกที่นี่เพื่อดูวิธีการใช้งานสมัครด้วยอีเมล

  สมัครผ่านอีเมล (แนบไฟล์ผ่านอีเมลได้ไฟล์ละไม่เกิน 10 MB จำกัด 3 ไฟล์)

  หมายเหตุ : เฉพาะไฟล์ *.jpg, *.jpeg, *.png หรือ *.doc, *.docx, *.pdf