ผู้จัดการฝ่ายขาย

ประกาศรับสมัครงาน: ผู้จัดการฝ่ายขาย (Sales Manager)
บริษัท: บริษัท สมุนไพร หนุมาน จำกัด / Samunprai Hanuman Co., Ltd.

สถานที่ทำงาน: โรงงานบางปูใหม่ (ใกล้โลตัส บางปู) จ.สมุทรปราการ (Onsite)

วันและเวลาทำงาน: วันจันทร์–วันเสาร์ (Flexible Hours)

เงินเดือน: ผลตอบแทนสูงตามความสามารถ ตามผลงาน

รายงานต่อ: ผู้บริหารระดับสูง / กรรมการผู้จัดการ

🔥 ถ้าคุณเก่ง บริหารทีมเป๊ะ คุมการขายเครดิตและเก็บเงินชัวร์ — บริษัทต้องการคุณ!

เราไม่ได้มองหาแค่คนที่ขายของเก่ง แต่เราต้องการ "ผู้นำทัพฝ่ายขายตัวจริง" ในสาย FMCG ที่มีทักษะการบริหารจัดการรอบด้าน กล้าคิด วางกลยุทธ์เป็น คุมทีมเซลล์ได้อย่างเด็ดขาด และเข้าใจมิติของ "การขายระบบเครดิต (Credit Sales) พร้อมการติดตามลูกหนี้อย่างมืออาชีพ" เพื่อสร้างยอดขายที่เติบโตควบคู่ไปกับสภาพคล่องทางการเงินที่แข็งแกร่งของบริษัท หากคุณพร้อมพิสูจน์ศักยภาพ ที่นี่มีทั้งอำนาจการตัดสินใจ ทรัพยากรสนับสนุน และผลตอบแทนที่คู่ควรรอคุณอยู่

🌟 ออฟฟิศอาจไกล แต่สวัสดิการและผลตอบแทนจัดเต็ม!

สวัสดิการและเอกสิทธิ์พิเศษเฉพาะตำแหน่งผู้นำทีม:

• ผลตอบแทนไร้เพดาน: เงินเดือนโครงสร้างสูง + ค่าคอมมิชชันบริหารทีม (Overriding Commission) + โบนัสตามเป้าหมายยอดขายและการจัดเก็บเงิน (Incentive & Annual Bonus)
• เวลาทำงานแบบยืดหยุ่น (Flexible Hours): ปฏิบัติงานวันจันทร์–วันเสาร์ โดยสามารถเลือกช่วงเวลาเข้างานได้ (08.30–17.30 น. / 09.30–18.30 น. / 10.00–19.00 น.)
• การปฏิบัติงานนอกสถานที่ (Work from Home): สามารถปฏิบัติงานจากที่พักอาศัยได้จำนวน 4 วันต่อเดือน
• สวัสดิการทางเลือกด้านการเดินทางและที่พัก: เลือกรับสิทธิประโยชน์ได้ 1 รายการ ได้แก่ รถรับส่งจากสถานีรถไฟฟ้า (BTS) ที่บริษัทฯ กำหนด, เงินสนับสนุนค่าเดินทาง หรือ เงินสนับสนุนค่าที่พัก
• งบประมาณสนับสนุนการทำงาน: ค่าเดินทาง ค่าน้ำมัน ค่าเบี้ยเลี้ยงพักแรมต่างจังหวัด และงบประมาณรับรองลูกค้าตามจริง
• ความคุ้มครองด้านสุขภาพ: ประกันสังคมและประกันสุขภาพกลุ่มระดับบริหาร
• อำนาจในการบริหารและก้าวหน้า: มีอิสระในการวางโครงสร้างทีม กำหนดเงื่อนไขการขาย และเติบโตสู่ระดับผู้บริหารสูงสุดของฝ่าย (Performance-based)
• การสร้างชื่อเสียงทางวิชาชีพ (Personal Credit): สนับสนุนการสร้างตัวตนและผลงานในฐานะผู้นำเชิงกลยุทธ์ผ่านสื่อและการอ้างอิงผลงานตามความเหมาะสม

ภาพรวมและบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ

• บริหารและควบคุมทีมเซลล์ (Sales Team Management): ควบคุม กวดขัน และติดตามการทำงานของทีมขายอย่างใกล้ชิด ทั้งแผนการวิ่งงาน (Trip Plan) การเข้าพบลูกค้า ยอดขายประจำวัน/สัปดาห์ และการสร้างวินัยในทีมขาย
• วางกลยุทธ์การขาย FMCG: กำหนดทิศทางและเป้าหมายการขายในกลุ่มสินค้า FMCG ทั้งช่องทางร้านค้าส่ง (Traditional Trade) ร้านค้าปลีก และช่องทางภูมิภาค ให้เติบโตอย่างก้าวกระโดด
• บริหารการขายระบบเครดิต (Credit Sales Management): ประเมินและอนุมัติวงเงินเครดิต (Credit Limit) และระยะเวลาการชำระเงิน (Credit Term) ร่วมกับฝ่ายบัญชีการเงินอย่างเหมาะสม เพื่อขยายยอดขายโดยลดความเสี่ยงด้านหนี้เสีย
• ติดตามลูกหนี้และควบคุม NPL (AR & Debt Collection): กวดขันและควบคุมทีมขายให้ติดตามการรับชำระเงินจากลูกค้าให้ตรงตามกำหนด Credit Term ร่วมมือกับฝ่ายบัญชีลูกหนี้ (AR) เพื่อแก้ไขปัญหายอดค้างชำระอย่างจริงจัง
• ขยายเครือข่ายและเจรจาลูกค้ารายใหญ่: ลุยเข้าพบลูกค้ารายใหญ่ (Key Accounts) และตัวแทนจำหน่ายทรงอิทธิพล เพื่อปิดการขาย เจรจาเงื่อนไขทางการค้า และสร้างความสัมพันธ์ระยะยาว

คุณสมบัติผู้สมัคร

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการตลาด, บริหารธุรกิจ, การเงิน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในตำแหน่ง Sales Manager หรือ Assistant Sales Manager ในธุรกิจ FMCG อย่างน้อย 3–5 ปีขึ้นไป
• มีทักษะและประสบการณ์ตรงในการบริหารการขายระบบเครดิต (Credit Sales) และการควบคุมวงเงินลูกหนี้
• มีความเด็ดขาด มีภาวะผู้นำสูง (Strong Leadership) สามารถปกครอง บริหารจัดการ และคุมทีมเซลล์ให้ทำงานตามระบบได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• มีความเข้าใจในกระบวนการติดตามหนี้ (Debt Collection) และการบริหารระยะเวลาเก็บหนี้เฉลี่ย (DSO) เป็นอย่างดี

📌 เงื่อนไขที่จะพิจารณาเป็นพิเศษ (เร่งด่วน)

• มีประสบการณ์โดยตรง ในตลาด FMCG, สินค้าสมุนไพร, ผลิตภัณฑ์อาหารเสริม, เครื่องสำอาง หรือสินค้าอุปโภคบริโภคที่ขายเข้าช่องทางค้าส่ง/ตัวแทนจำหน่าย
• เคยบริหารทีมขายที่มีระบบติดตามหนี้คงค้าง และมี Track Record ในการลดอัตราหนี้เสีย (NPL) หรือเก็บเงินได้ตรงตามกำหนด
• มีเครือข่ายคอนเนกชัน (Connection) กับยั่ว/ร้านค้าส่งรายใหญ่ในต่างจังหวัดที่มีประวัติการชำระเงินดี พร้อมดึงเข้ามาสร้างยอดขายได้ทันที

เป้าหมายของตำแหน่งงาน

• ระยะสั้น (3 เดือน): เข้าควบคุมระบบการทำงานของทีมเซลล์ จัดสรรวงเงินเครดิตลูกหนี้ให้เป็นระบบ และสร้าง Quick Win ในการเร่งรัดยอดขายและยอดเก็บเงิน
• ระยะกลาง (6–12 เดือน): ขยายฐานลูกค้ารายใหม่ในกลุ่ม FMCG พร้อมสร้างสมดุลระหว่างยอดขายที่เติบโตและการควบคุมหนี้เสียให้อยู่ในเกณฑ์ต่ำ
• ระยะยาว: สร้างทีมขายที่ทรงพลังและมีวินัย วางระบบการขายเครดิตและการจัดเก็บเงินที่มีมาตรฐาน รองรับการขยายตัวของบริษัทอย่างมั่นคง