ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• กำหนดกลยุทธ์ นโยบาย และแผนงานด้านทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ ยุทธศาสตร์ และเป้าหมายขององค์กร
• กำกับดูแลการบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบครบวงจร ตั้งแต่การวางแผนอัตรากำลัง การสรรหา การพัฒนา การบริหารผลงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และพนักงานสัมพันธ์
• วางแผนกำลังคนและพัฒนาโครงสร้างองค์กรให้เหมาะสมกับภารกิจ ทิศทาง และการเปลี่ยนแปลงขององค์กร
• ขับเคลื่อนการพัฒนาศักยภาพบุคลากร ผู้บริหาร และผู้นำรุ่นใหม่ รวมถึงวางระบบบริหารผู้มีศักยภาพสูงและแผนสืบทอดตำแหน่ง
• พัฒนาและกำกับระบบบริหารผลการปฏิบัติงานให้เชื่อมโยงกับเป้าหมายองค์กร พร้อมส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่มุ่งผลสัมฤทธิ์
• กำหนดแนวทางการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ให้เหมาะสม เป็นธรรม และสามารถแข่งขันกับตลาดแรงงานได้
• เสริมสร้างความผูกพัน ประสบการณ์ที่ดีของพนักงาน และความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กร เพื่อสนับสนุนการรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ
• ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงองค์กร วัฒนธรรมองค์กร และการนำเทคโนโลยีดิจิทัลหรือระบบ HRIS มาใช้เพิ่มประสิทธิภาพงานทรัพยากรมนุษย์
• กำกับดูแลงานด้านกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับ นโยบายภายใน การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล และมาตรฐานที่เกี่ยวข้องให้เป็นไปอย่างถูกต้อง
• ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและหน่วยงานต่าง ๆ ในประเด็นด้านบุคลากร พร้อมบริหารทีมทรัพยากรมนุษย์ให้สามารถสนับสนุนเป้าหมายองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

คุณสมบัติ

• 40 ปีขึ้นไป
• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ, รัฐศาสตร์, นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ทำงานไม่น้อยกว่า 10 ปี และในระดับบริหารไม่น้อยกว่า 5 ปี
• มีความรู้เรื่องการบริหารทรัพยากรมนุษย์ กฎหมายแรงงาน และกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ และการเจรจาต่อรองในระดับดี
• มีความสามารถในการสื่อสารภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี (TOEIC 500 ขึ้นไป หรือเทียบเท่า)
• มีภาวะความเป็นผู้นำ สามารถแก้ปัญหาและตัดสินใจได้
• มีความมุ่งมั่นและทุ่มเทในการปฏิบัติงาน ยึดมั่นในจริยธรรม ความถูกต้อง และความโปร่งใส พร้อมขับเคลื่อนงานให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรอย่างเป็นรูปธรรม