เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล(หัวหน้างานค่าจ้างและสวัสดิการ)

1.บริหารจัดการกระบวนการคำนวณและจ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง ให้พนักงาน รายวัน รายวันเดือนทั้งองค์กรถูกต้องและตรงเวลาทุกรอบการจ่าย

2.ควบคุมดูแลระบบบันทึกเวลาทำงาน (Time Attendance) การคำนวณค่าล่วงเวลา (OT) และการจัดตารางกะ (Shift) ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน

3.บริหารสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสังคม กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กองทุนเงินทดแทน และสวัสดิการอื่นตามนโยบายบริษัท

4.ดูแลและปรับปรุงฐานข้อมูลพนักงาน (Employee Data) ในระบบ HRIS โปรแกรม Payroll ให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ

5.ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานด้านค่าจ้าง เวลาทำงาน และสวัสดิการ (Labor Compliance) อย่างสม่ำเสมอ

6.วิเคราะห์และจัดทำรายงานต้นทุนแรงงาน (Labor Cost) และแดชบอร์ดที่เกี่ยวข้อง เสนอผู้อำนวยการ HR เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ

7.ให้คำปรึกษาและตอบข้อซักถามพนักงานเกี่ยวกับเงินเดือน สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ต่างๆ อย่างถูกต้องและเป็นความลับ

8.ประสานงานกับหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานประกันสังคม กรมสรรพากร และผู้ตรวจสอบบัญชี

9.ควบคุมดูแลและพัฒนาการทำงานของทีม/ผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับงาน Payroll & C&B ให้เป็นไปตามมาตรฐานและกฎหมาย