ผู้จัดการส่วนทรัพยากรบุคคล

About the role

1.กลยุทธ์และการวางแผน (Strategic Planning):

• นำเสนอและจัดทำแผนแม่บทการพัฒนาบุคลากร (L&D Roadmap) ร่วมกับผู้บริหารแต่ละแผนก ให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจและวัฒนธรรมองค์กร

• วิเคราะห์ความจำเป็นในการพัฒนา (TNA) ระดับองค์กร เพื่อจัดทำและอนุมัติงบประมาณการพัฒนาบุคลากรประจำปี พร้อมบริหารจัดการให้เกิดความคุ้มค่าสูงสุด (ROI)

2.การออกแบบระบบการเรียนรู้ (Learning Development):

• ยกระดับระบบการปฐมนิเทศ (Onboarding Program) ให้เป็นเชิงรุก เพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีและเร่งประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานใหม่

• กำหนดมาตรฐานและสรรหาผู้ให้บริการด้านการอบรม (Training Providers) ที่มีคุณภาพและเทคโนโลยีการสอนที่ทันสมัย

3.การบริหารขีดความสามารถและเส้นทางอาชีพ (Talent & Competency Management):

• ออกแบบและขับเคลื่อนระบบ Competency Model, Individual Development Plan (IDP) และการประเมิน Leadership Portfolio เพื่อรองรับการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning)

• ควบคุมดูแลการทบทวนและปรับปรุงคำบรรยายลักษณะงาน (JD) ให้ทันสมัยและสอดคล้องกับโครงสร้างองค์กรที่เปลี่ยนแปลง

4.การกำกับดูแลและผลสัมฤทธิ์ (Governance & Analytics):

• กำกับดูแลการบันทึกประวัติและรายงานตามกฎหมาย (กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน) ให้ถูกต้องครบถ้วน 100%

• วิเคราะห์สรุปสถิติและข้อมูลการพัฒนาบุคลากร (HR Analytics) เพื่อนำเสนอต่อผู้บริหารในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์

5.การบริหารโครงการพิเศษ (Project Leadership):

• เป็นผู้นำโครงการ (Project Leader) ในการปรับเปลี่ยนองค์กร (Organization Transformation) หรือโครงการพัฒนาบุคลากรสำคัญตามที่ได้รับมอบหมาย

6. งานพัฒนาองค์กร และพัฒนาบุคลากร (Organization & Human Resource Development)

• ทำหน้าที่ในการจัดทำ กำกับ และควบคุมงานด้านการพัฒนาบุคลกรให้เป็นไปตามระเบียบปฏิบัติงาน เป็นผู้ให้ข้อมูล auditor เมื่อได้รับการ audit

• ดูแลการประเมินผลงานประจำปีพนักงานทั้งองค์กร ทำการรวบรวมผล สรุปผล และนำเสนอผลการประเมินให้ผู้บริหารอนุมัติ และนำผลมาทำการปรับฐานประจำปี หรือทำการจ่ายโบนัส

7. งานด้านพัฒนาระบบควบคุมคุณภาพ (ISO 9001) : ทำหน้าที่ในการดูแลและรักษาให้บริษัทได้รับการรับรองระบบ ISO9001 อย่างต่อเนื่อง

8. งานด้านธุรการงานบุคคล : ทำหน้าที่ในการกำกับ และตรวจสอบการปฏิบัติงานของธุรการงานบุคคลให้มีความครบถ้วน ถูกต้อง เป็นไปตามรอบที่บริษัทฯ กำหนดของแต่ละงาน

9. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย งานอื่นๆจากผู้บังคับบัญชา เพื่อให้งานที่ได้รับสำเร็จลุล่วงตามเป้าหมายที่ได้รับมอบหมาย

Benefits

• Social security
• Annual medical coverage of 5,000 baht
• Provident fund
• Uniform and safety shoes (certain positions)
• Group insurance and accident insurance
• Annual bonus (based on company performance)
• Annual salary adjustment
• Funeral assistance
• Annual leave as determined by the company