ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล -ประจำที่สำนักงานใหญ่

คุณสมบัติ

*อายุไม่เกิน 40ปี

* ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

* มีประสบการณ์งาน HR Generalist อย่างน้อย 5 ปี

* มีประสบการณ์ระดับหัวหน้างานหรือผู้จัดการอย่างน้อย 2–3 ปี

* มีประสบการณ์ด้าน Payroll และ Recruitment โดยตรง

* มีความรู้กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และ PDPA

* ใช้ Microsoft Excel และระบบ HR/Payroll ได้ดี

* มีทักษะการบริหารทีม การเจรจา การแก้ไขปัญหา และการรักษาความลับ

* หากมีประสบการณ์ในโรงงาน คลังสินค้า เคมี หรือนำเข้า จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

หน้าที่และความรับผิดชอบ

1. HR Generalist

* วางแผนและบริหารงาน HR ประจำวันให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท

* จัดทำและปรับปรุงระเบียบข้อบังคับ คู่มือพนักงาน และแบบฟอร์ม HR

* ดูแลข้อมูลพนักงาน สัญญาจ้าง การทดลองงาน การโยกย้าย การปรับตำแหน่ง และการพ้นสภาพ

* ให้คำปรึกษาผู้บริหารและหัวหน้างานด้านการบริหารคน

* ดูแลเรื่องวินัยพนักงาน การสอบสวน และข้อร้องเรียน

* ดูแลแรงงานสัมพันธ์และกิจกรรมสร้างความผูกพันของพนักงาน

* ตรวจสอบให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง

2. Payroll & Benefits

* ควบคุมและตรวจสอบการจัดทำเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา โบนัส และรายการหักต่าง ๆ

* ตรวจสอบข้อมูลเวลาเข้า-ออก การลา และการทำงานล่วงเวลา

* ดูแลประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน ภาษีเงินได้พนักงาน และเอกสารที่เกี่ยวข้อง

* ดูแลสวัสดิการ เช่น ประกันกลุ่ม ชุดยูนิฟอร์ม ตรวจสุขภาพ และสวัสดิการอื่น

* จัดทำรายงานต้นทุนแรงงานและรายงานเงินเดือนเสนอผู้บริหาร

* รักษาความลับของข้อมูลเงินเดือนและข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

3. Recruitment

* วางแผนอัตรากำลังร่วมกับผู้บริหารและหัวหน้างาน

* จัดทำและปรับปรุง Job Description ของแต่ละตำแหน่ง

* ประกาศรับสมัคร คัดกรองใบสมัคร สัมภาษณ์ และตรวจสอบประวัติ

* ประสานงานการเสนอค่าจ้างและจัดทำเอกสารการจ้าง

* ดูแลการปฐมนิเทศและติดตามผลพนักงานทดลองงาน

* พัฒนาช่องทางและฐานข้อมูลผู้สมัครให้เหมาะกับตำแหน่งที่บริษัทต้องการ

* ติดตามระยะเวลาการสรรหาและคุณภาพของผู้สมัคร

4. Performance & Development

* สนับสนุนระบบประเมินผลการปฏิบัติงานและติดตามผลการประเมิน

* รวบรวมความต้องการฝึกอบรมและจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร

* สนับสนุนการวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่งและเส้นทางความก้าวหน้า

* จัดทำรายงาน HR และวิเคราะห์ข้อมูล เช่น Turnover, Absenteeism และ Manpower

5. Team Management

* บริหารและพัฒนาทีม HR ให้ทำงานได้ตามเป้าหมาย

* ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารและกระบวนการ HR

* ประสานงานกับหน่วยงานภายในและหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง

* ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย