Compensation, Payroll & Benefits Specialist

วัตถุประสงค์ของตำแหน่ง (Job Purpose)

รับผิดชอบงานด้าน Compensation & Benefits (C&B), Payroll ผ่านระบบ SAP, และ งานสวัสดิการพนักงาน ให้มีความถูกต้อง แม่นยำ และสอดคล้องกับนโยบายบริษัท กฎหมายแรงงาน และประกันสังคม รวมถึงสนับสนุนการวิเคราะห์ข้อมูล HR เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารต้นทุนบุคลากร และยกระดับ Employee Experience

หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities)

Compensation & Benefits

• บริหารและดำเนินงานด้าน Compensation & Benefits (C&B) ของบริษัท
• จัดทำข้อมูลและวิเคราะห์ โครงสร้างเงินเดือน (Salary Structure), Job Grade, Salary Benchmark และค่าตอบแทน
• ดูแลกระบวนการ Merit Increase, Promotion Increase, Bonus Calculation และ Salary Review
• วิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทนและสวัสดิการเพื่อเสนอแนวทางปรับปรุงให้แข่งขันในตลาดแรงงาน
• สนับสนุนการจัดทำงบประมาณค่าจ้างและค่าตอบแทนประจำปี

Payroll Administration (SAP Payroll)

• รับผิดชอบการดำเนินงาน Payroll ผ่านระบบ SAP ให้ถูกต้องและตรงเวลา
• ตรวจสอบข้อมูลเงินเดือน, OT, Allowance, Incentive, Bonus, Tax และ Social Security
• ดูแลกระบวนการปิด Payroll รายเดือน
• ประสานงานกับฝ่ายบัญชีและการเงินในการกระทบยอดรายการ Payroll
• จัดทำรายงาน Payroll และรายงานภาษีที่เกี่ยวข้อง
• แก้ไขปัญหาและปรับปรุงข้อมูลในระบบ SAP Payroll

Benefits & Welfare Administration

• บริหารจัดการ สวัสดิการพนักงาน (Employee Benefits & Welfare) เช่น ประกันสุขภาพ, ประกันกลุ่ม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ,ภาษี และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ
• ประสานงานกับ Vendor และผู้ให้บริการสวัสดิการ
• สื่อสารและให้คำปรึกษาพนักงานเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
• วิเคราะห์การใช้สวัสดิการและเสนอแนวทางปรับปรุง

HR Systems & Data Management

• ดูแลข้อมูล HR ในระบบ SAP และ SSF
• จัดทำรายงาน HR Analytics และ Dashboard
• สนับสนุนการใช้ AI ในงาน HR เช่น การวิเคราะห์ข้อมูลพนักงาน การตอบคำถาม HR และการเพิ่ม Productivity

Procurement & Vendor Management

• ดำเนินงานจัดซื้อที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการและบริการ HR
• จัดทำ TOR และประสานงาน Vendor ตามกระบวนการจัดซื้อของบริษัท
• บริหารต้นทุนและต่อรอง Vendor เพื่อให้เกิด Cost Efficiency

คุณสมบัติ (Qualifications)

• ปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขา HR, บริหารธุรกิจ, บัญชี, การเงิน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน Compensation & Benefits / Payroll อย่างน้อย 5–8 ปี
• มีประสบการณ์ SAP Payroll
• มีประสบการณ์งาน สวัสดิการพนักงาน
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจ IT Professional Services จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• ความรู้และทักษะ
• มีความรู้ด้าน Payroll Process, Tax, Social Security และกฎหมายแรงงาน
• มีความเข้าใจเรื่อง Salary Structure, Job Evaluation และ Compensation Analysis
• สามารถใช้ SSF Payroll System ได้
• มีประสบการณ์ด้าน จัดซื้อ/Procurement Process และ Vendor Management
• มีทักษะการใช้ Excel, PowerPoint, Word, HR Analytics และ Data Analysis
• มีความรู้หรือประสบการณ์ในการใช้ AI Tools เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพงาน HR จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

คุณสมบัติพิเศษ (Preferred Qualifications)

• มีประสบการณ์ทำ Annual Salary Review & Bonus Simulation
• มีประสบการณ์ทำ HR Budget / Manpower Cost
• มีทักษะด้าน Process Improvement และ HR Digitalization
• มีแนวคิดเชิงวิเคราะห์ (Analytical Thinking) และความละเอียดรอบคอบสูง
• สามารถทำงานภายใต้ Timeline/เร่งด่วนได้