Corporate Services Director

หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities)

การเงินและบัญชี (Finance & Accounting)

• กำกับดูแลการวางแผนการเงิน(Planning) และงบประมาณขององค์กรให้สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์
• ควบคุมและติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ (Control) ให้เป็นไปตามนโยบายและมาตรฐานทางบัญชี
• กำกับดูแลการจัดทำรายงานทางการเงิน (Reporting) ที่ถูกต้อง ครบถ้วน และทันเวลาต่อผู้บริหารและหน่วยงานกำกับดูแล (P&L and Cash flow)
• บริหารจัดการภาระภาษี (Tax) ให้เป็นไปตามกฎหมายและใช้สิทธิประโยชน์ทางภาษีอย่างเหมาะสม

บริหารทรัพยากรบุคคลและองค์กร (People & Organisation)

• กำหนดกลยุทธ์การบริหารและพัฒนาบุคลากร (Talent) เพื่อสร้างศักยภาพและความผูกพันของพนักงาน
• ส่งเสริมและปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กร (Culture) ที่สอดคล้องกับค่านิยมและเป้าหมายทางธุรกิจ
• วางแผนการพัฒนาบุคลากร (Development) และเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
• ขับเคลื่อนประสิทธิผลขององค์กร (Organisation Effectiveness) ผ่านการออกแบบโครงสร้างและกระบวนการทำงาน
• กำกับดูแลงานปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคล (HR Operations) ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและนโยบายบริษัท

การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล (Digital Transformation)

• กำกับดูแลโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT Infrastructure) ให้มีความมั่นคงและรองรับการเติบโต
• บริหารจัดการระบบงานและแอปพลิเคชัน (Systems & Applications) ที่สนับสนุนการดำเนินธุรกิจ
• กำกับดูแลความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ (Cybersecurity) เพื่อป้องกันความเสี่ยงด้านข้อมูลและระบบ
• ผลักดันการใช้ประโยชน์จากข้อมูลและปัญญาประดิษฐ์ (Data & AI) เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
• ริเริ่มและขับเคลื่อนนวัตกรรม (Innovation) เพื่อยกระดับกระบวนการทำงานและบริการขององค์กร

ฝ่ายจัดซื้อจัดจ้างและบริหารการส่งมอบ (Procurement & Supply Chain)

• กำกับดูแลกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง (Purchasing) ให้มีความโปร่งใส คุ้มค่า และเป็นไปตามระเบียบ
• บริหารความสัมพันธ์และประเมินผลผู้ขาย/คู่ค้า (Vendor Management)
• ควบคุมต้นทุน (Cost Control) ในการจัดซื้อจัดจ้างและห่วงโซ่อุปทาน
• กำกับดูแลการบริหารสินค้าคงคลัง (Inventory Management) ให้มีประสิทธิภาพและเพียงพอต่อการดำเนินงาน

ฝ่ายกฎหมายและการกำกับดูแลองค์กรร (Legal & Corporate Governance)

• กำกับดูแลงานด้านกฎหมาย (Legal Affairs) และให้คำปรึกษาทางกฎหมายแก่ผู้บริหารและหน่วยงานต่าง ๆ
• ตรวจสอบและบริหารจัดการสัญญา (Contracts) ขององค์กร
• กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนด (Compliance) ที่เกี่ยวข้อง
• ส่งเสริมและกำกับดูแลธรรมาภิบาล (Governance) ที่ดีขององค์กร
• บริหารความเสี่ยง (Risk Management) และบริหารความเสี่ยงองค์กรในภาพรวม (Enterprise Risk Management)
• ทำหน้าที่เจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (Data Protection Officer: DPO) ตามที่กฎหมายกำหนด
• กำกับระบบควบคุมเอกสารองค์กร (Document Control System) ตั้งแต่การจัดทำ ทบทวน อนุมัติ ประกาศใช้ จัดเก็บ และควบคุม Version รวมถึง Update แบบฟอร์ม / Policy / SOP / WI / Template ให้เป็นปัจจุบัน

หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities)

การเงินและบัญชี (Finance & Accounting)

• กำกับดูแลการวางแผนการเงิน(Planning) และงบประมาณขององค์กรให้สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์
• ควบคุมและติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ (Control) ให้เป็นไปตามนโยบายและมาตรฐานทางบัญชี
• กำกับดูแลการจัดทำรายงานทางการเงิน (Reporting) ที่ถูกต้อง ครบถ้วน และทันเวลาต่อผู้บริหารและหน่วยงานกำกับดูแล (P&L and Cash flow)
• บริหารจัดการภาระภาษี (Tax) ให้เป็นไปตามกฎหมายและใช้สิทธิประโยชน์ทางภาษีอย่างเหมาะสม

บริหารทรัพยากรบุคคลและองค์กร (People & Organisation)

• กำหนดกลยุทธ์การบริหารและพัฒนาบุคลากร (Talent) เพื่อสร้างศักยภาพและความผูกพันของพนักงาน
• ส่งเสริมและปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กร (Culture) ที่สอดคล้องกับค่านิยมและเป้าหมายทางธุรกิจ
• วางแผนการพัฒนาบุคลากร (Development) และเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
• ขับเคลื่อนประสิทธิผลขององค์กร (Organisation Effectiveness) ผ่านการออกแบบโครงสร้างและกระบวนการทำงาน
• กำกับดูแลงานปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคล (HR Operations) ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและนโยบายบริษัท

การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล (Digital Transformation)

• กำกับดูแลโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT Infrastructure) ให้มีความมั่นคงและรองรับการเติบโต
• บริหารจัดการระบบงานและแอปพลิเคชัน (Systems & Applications) ที่สนับสนุนการดำเนินธุรกิจ
• กำกับดูแลความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ (Cybersecurity) เพื่อป้องกันความเสี่ยงด้านข้อมูลและระบบ
• ผลักดันการใช้ประโยชน์จากข้อมูลและปัญญาประดิษฐ์ (Data & AI) เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
• ริเริ่มและขับเคลื่อนนวัตกรรม (Innovation) เพื่อยกระดับกระบวนการทำงานและบริการขององค์กร

ฝ่ายจัดซื้อจัดจ้างและบริหารการส่งมอบ (Procurement & Supply Chain)

• กำกับดูแลกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง (Purchasing) ให้มีความโปร่งใส คุ้มค่า และเป็นไปตามระเบียบ
• บริหารความสัมพันธ์และประเมินผลผู้ขาย/คู่ค้า (Vendor Management)
• ควบคุมต้นทุน (Cost Control) ในการจัดซื้อจัดจ้างและห่วงโซ่อุปทาน
• กำกับดูแลการบริหารสินค้าคงคลัง (Inventory Management) ให้มีประสิทธิภาพและเพียงพอต่อการดำเนินงาน

ฝ่ายกฎหมายและการกำกับดูแลองค์กรร (Legal & Corporate Governance)

• กำกับดูแลงานด้านกฎหมาย (Legal Affairs) และให้คำปรึกษาทางกฎหมายแก่ผู้บริหารและหน่วยงานต่าง ๆ
• ตรวจสอบและบริหารจัดการสัญญา (Contracts) ขององค์กร
• กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนด (Compliance) ที่เกี่ยวข้อง
• ส่งเสริมและกำกับดูแลธรรมาภิบาล (Governance) ที่ดีขององค์กร
• บริหารความเสี่ยง (Risk Management) และบริหารความเสี่ยงองค์กรในภาพรวม (Enterprise Risk Management)
• ทำหน้าที่เจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (Data Protection Officer: DPO) ตามที่กฎหมายกำหนด
• กำกับระบบควบคุมเอกสารองค์กร (Document Control System) ตั้งแต่การจัดทำ ทบทวน อนุมัติ ประกาศใช้ จัดเก็บ และควบคุม Version รวมถึง Update แบบฟอร์ม / Policy / SOP / WI / Template ให้เป็นปัจจุบัน

การตรวจสอบภายใน (Internal Audit)

• กำกับดูแลระบบการควบคุมภายใน (Internal Control) ขององค์กรในเชิงบริหาร
• กำกับดูแลการวางแผนการตรวจสอบ (Audit Planning) ประจำปี
• กำกับดูแลการให้ความเชื่อมั่นและการรายงานผลการตรวจสอบ (Assurance & Reporting)

คุณสมบัติ (Qualifications)

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารธุรกิจ การเงิน บัญชี กฎหมาย หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง (ปริญญาโทจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ)
• มีประสบการณ์การทำงานด้านบริหารองค์กรอย่างน้อย 12-15 ปี และประสบการณ์ในระดับผู้บริหารระดับสูงอย่างน้อย 5 ปี
• มีประสบการณ์กำกับดูแลงานหลายสายงาน (Cross-functional) เช่น การเงิน บุคคล ไอที จัดซื้อ กฎหมาย หรือตรวจสอบภายใน
• มีความเข้าใจในหลักการทำงาน การบริหารความเสี่ยง และการกำกับการปฏิบัติตามกฎหมาย
• มีวุฒิบัตรวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง เช่น CPA, CFA, CIA หรือ CG (พิจารณาเป็นพิเศษ)

ทักษะและคุณลักษณะที่จำเป็น (Skills & Competencies)

• ภาวะผู้นำและการบริหารทีมงานข้ามสายงาน (People leadership & Cross-functional Leadership)
• การคิดเชิงกลยุทธ์ และการวางแผนระยะยาว (Strategic Thinking & Planning)
• ทักษะการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการนำเสนอต่อผู้บริหารระดับสูง/คณะกรรมการ
• ความเข้าใจด้านการเงิน กฎหมาย และเทคโนโลยีดิจิทัลในระดับที่สามารถกำกับดูแลได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• การบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management) และการขับเคลื่อนนวัตกรรมองค์กร