Full Stack Developer (ยินดีรับเด็กจบใหม่)

Developer spec

• เข้าใจ logic การเขียนโปรแกรมพื้นฐาน (data structure, algorithm, complexity เบื้องต้น) ไม่ผูก กับภาษาใดภาษาหนึ่งเข้าใจโครงสร้างการเขียนโปรแกรมแบบ MVC และ HMVC
• เข้าใจโครงสร้างสถาปัตยกรรมซอฟต์แวร์ เช่น MVC, HMVC, layered architecture, service-orientedรู้จักระบบปฏิบัติการตระกูล Linux เป็นอย่างดี
• ออกแบบระบบให้ซับซ้อนต่ำแต่ประสิทธิภาพสูงภายใต้ resource ที่จำกัดของ server
• รู้จักระบบปฏิบัติการตระกูล Linux เป็นอย่างดี
• ออกแบบและเก็บฐานข้อมูลได้ดี ทั้งเชิงสัมพันธ์ (relational) และ NoSQL รวมถึงเข้าใจว่าเมื่อไหร่ ควรใช้แบบไหนอ่าน Error เข้าใจว่าต้องแก้อะไร
• เข้าใจการทำ cache ทั้งระดับ application และ database
• ใช้งาน version control (git, gitflow) ได้เชิงลึก
• อ่าน error และ debug เป็น เข้าใจ root cause ไม่ใช่แค่แก้ตามอาการ
• หาต้นตอหรือคาดเดาต้นเหตุของปัญหาได้ดี (root cause analysis)
• ประเมินระยะเวลาการทำงานและบริหารเวลาตัวเองได้ดี
• ใช้ AI coding tools (เช่น Claude Code, Cursor, Copilot) เป็นเครื่องมือช่วยคิดและเขียน โค้ดได้อย่างรอบคอบและถูกหลักการพัฒนาระบบ — ตรวจสอบ, review, และเข้าใจโค้ดที่ AI generate ให้ไม่ปล่อยผ่านแบบ blind trust
• เข้าใจหลักการเขียน prompt/spec ให้AI ช่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ (clear requirement, context, edge case)

Spec เพิ่มเติมที่่ควรมี

• เข้าใจหลักการออกแบบ API (REST, RPC) และการสื่อสารระหว่าง service
• รู้จักหรือเคยลองจับ frontend framework สมัยใหม่ (Vue, React)
• รู้จัก mobile/hybrid framework เช่น Ionic, Capacitor หรืออื่นๆ
• เข้าใจ CI/CD pipeline และ deployment strategy (blue/green, canary)
• เข้าใจการ orchestrate multi-agent AI workflow สำหรับงาน dev (เช่นที่ทีมใช้ ORCA/OpenCode) เพื่อเร่งความเร็วงานแบบไม่เสียคุณภาพ

ลักษณะนิสัยที่มองหา

• เป็นคนที่กล้ามีความเห็นแย้ง และรู้วิธีสื่อสารแบบไม่กร้าวร้าว (คนตรงไม่ใช่คนกร้าวร้าว อย่าเข้าใจผิด)
• กล้าแชร์สิ่งที่เจอใหม่ๆ กับทีมหรือหัวหน้างาน
• อ่านเก่ง อ่านไปทุกเรื่อง รู้เยอะรู้กว้างยิ่งดี
• ไม่มีนิสัยเดี๋ยวค่อยมาแก้ หรือเอาแบบนี้ไปก่อนกับการ coding
• ไม่มีความคิดว่า Developer คือพระเจ้าจะใส่อารมณ์กับใครก็ได้

วันเวลาและสถานที่การทำงาน

1. จันทร์-ศุกร์ | เวลา 09.00 - 18.00 น.
2. สถานที่ทำงาน Head office ซอย ลาดพร้าว 71 (ใกล้สถานีรถไฟฟ้าลาดพร้าว 71 และ Central Eastville) Google map: https://maps.app.goo.gl/bnYM8tLe6pFFxKEh9?g\_st=com.google.maps.preview.copy

===================================================================

สวัสดิการน่าสนใจ:

• ประกันสุขภาพ OPD 3,000บาท

ทำไมต้องสวัสดิการนี้: ไม่มีแยกประกันระหว่างตำแหน่งเงินเดือนสูงหรือต่ำ เพราะคนเงินเดือนสูงมีเงินหาหมออยู่แล้ว เรื่องสุขภาพควรจะเท่ากัน

• ประกันสุขภาพ IPD เยอะอยู่ครับ แต่จำไม่ได้ว่าเท่าไหร่

ทำไมต้องสวัสดิการนี้: Concept เป็นแนวประมาณว่ากลัวพนักงานตัวเล็กๆจะเป็นหนี้ถ้าประสบอุบัติเหตุหนักขึ้นมาเลยทำ IPD ให้ Cover ไว้ เช่นคนเงินเดือน 15,000 เหลือเก็บ 2,000 ล้มมอเตอร์ไซด์แขนหักมาถ้าต้องจ่าย 50,000 ชีวิตเขาก็พังแล้ว

• ปรับเงินเดือนปีละหนึ่งครั้ง (1%-5%)
• Bonus 1 - 3เดือน

ต้องไม่ได้รับใบเตือน และผลการทำงานต้องเป็นที่พอใจของผู้บังคับบัญชาก็จะเข้าเกณฑ์​ Guarantee Bonus 1เดือน, ส่วนน้องๆที่จบใหม่ ไฟแรงแม้นไม่มีประสบการณ์ แต่ทำงานเก่งเพื่อให้เห็นว่าบริษัทชอบคนสู้งาน คนไฟแรง เรายินดีมอบ Bonus สูงสุด 3เดือนให้สำหรับผู้เป็น Star และหากมีอายุงานเกิน 5 ปี ก็อาจได้รับ Bonus สูงสุดถึง6เดือน และ Incentive อื่นๆอีกมากมาย แต่หากเป็นพนักงานเช้าชามเย็นชามเราก็คงต้องแยกจากกันไม่ช้าก็เร็ว

• ตู้ Vending จำหน่ายน้ำขนม ลด 50% จากราคา 7-11

ทำไมต้องสวัสดิการนี้: ถ้าน้องพนักงานตัวเล็กๆ เงินเดือนไม่มาก ปรกติซื้อขนมกินวันละ 50บาท ประหยัดไ้ด้ 25บาท เดือนนึงทำงาน 25วันก็ 625บาท ปรกติเก็บได้ 2,000ต่อเดือน 625 บาทก็เป็นเกิน 30% ของเงินเก็บแล้ว

• อาหารเสริมส่วนกลางของ Fitwhey (ถ้าคนกินเวย์ประหยัดเดือนละเป็นพันแน่นอน)

ทำไมต้องสวัสดิการนี้: Whey Protein ไม่ใช่โปรตีนเร่งกล้ามแต่เป้น Super Food ที่มี Health benefit มากมาย

• Codeส่วนลดสวัสดิการอาหารเสริม

ทำไมต้องสวัสดิการนี้: เหมือนข้อ 6

• ออกกำลังกายอย่างน้อยอาทิตย์ละ 2 วัน โดยมี Trainer/ครูYoga มาสอนให้ฟรี

ทำไมต้องออกกำลังกาย: Fitwhey เป็น Sport Nutrition อันดับหนึ่งของเมืองไทย เราขายอาหารเสริมให้นักกีฬาให้คนทั่วประเทศ และเน้นย้ำว่าเป็นเวย์โปรตีนที่ต้องใช้ควบคู่กับการออกกำลังกาย ดังนั้นพนักงานของเราก็ควรมีร่างกายที่ฟิต (Walking the talk)… คุณไม่ต้องฟิตระดับโลก แต่ในวันที่คุณก้าวขาเข้ามาทำงานที่ฟิตเวย์ คุณจะต้องฟิตกว่าตอนที่ทำงานอยู่ที่อื่น คุณจะต้องเป็น TheBestVersion ของตัวเองที่ฟิตเวย์ เพราะเพื่อนๆพี่ๆน้องๆที่ฟิตเวย์จะชวนกันฟิตไปด้วยกัน

• วันหยุดประจำปี วันลากิจ ลาป่วย ตามกฏหมายแรงงาน
• ประกันสังคม

======================================

วัฒนธรรมองค์กร:

1. VeryVeryFastPace เน้นคนคิดเร็ว ทำเร็ว
2. หางานเพื่อทำงาน ไม่ใช่ ทำงานเพื่อหาเงิน
3. WorkLife #NoBalance
4. ทำงานแบบไม่ PlaySafe
5. หนักด้วยกัน เหนื่อยด้วยกัน ไม่ทิ้งกัน, ธาตุแท้คน เห็นกันตอนลำบาก
6. มี Org chart แต่พนักงานคุยกันได้ทุก Layer ไม่เจ้ายศ เจ้าอย่าง, อำนาจมีไว้เพื่อสั่ง ตัดสินใจ และรับผิดรับชอบ ไม่ได้มีไว้เล่นการเมือง

ลักษณะผู้นำในองค์กรที่ต้องการ:

1. ใจๆแมนๆ ไม่fake
2. #กล้าตัดใจเมื่อต้องประหาร ใบเตือนต้องใช้เมื่อจำเป็น จอมยุทธ์ยามจำเป็นต้องกล้าชักกระบี่ (ออกใบเตือนลูกน้อง ดีกว่ายิ้มต่อหน้า พูดว่าไม่เป็นไร แต่ไปนินทาลูกน้องลับหลัง อันนั้นคือหัวหน้าที่ขี้ขลาด)
3. ไม่ยกตนข่มท่าน เจอคนอ่อนโยน เรายิ่งต้องอ่อนกว่า แต่กับคนไม่ดี ยอมหักไม่ยอมงอ
4. คุยกันด้วยเหตุผลและตัวเลข แต่ห้ามมองคนเป็นตัวเลข คนมีหัวใจ ความรู้สึก ความผูกพัน ที่ทุกวันนี้ยังไม่มีใครคำนวณได้
5. ***ยอมลาออกไปตายดาบหน้า ดีกว่าอยู่ในองค์กรที่มีพลังงานเฉื่อย (เช่น นั่งนับวันลาป่วยว่า ปีนี้ป่วยครบสิทธิ์หรือยัง) ……. ปีนึงกฏหมายให้ป่วย 30วัน เจอคนเฉื่อย ปีนึงทำงาน 250วัน พี่แก ซัดไป 30/250 (12%.... โอ้แม่เจ้า โคตร Toxic)

สิ่งที่ CEO (K.Danny) สนใจเป็นพิเศษในตัว Candidate ทุกตำแหน่ง:

1. คนฉลาดวิชาการ แต่พอถึงบทบู๊ก็ใจถึง
2. ไม่ยอมแพ้อะไรง่ายๆ อะไรที่คนพูดว่าไม่ได้ ยิ่งต้องทำมันให้ได้
3. EQ ดี
4. วุฒิการศึกษา การศึกษาแท้จริงอยู่ที่ปลายนิ้ว วันนี้อยากเรียน Calculus ก็เรียนได้ พรุ่งนี้จะเปลี่ยนเป็น Digital marketing ก็ทำได้
5. กล้าคิด กล้าทำ ทำงานแบบไม่กลัวโดนนายด่า
6. มีความเข้าใจคณิตพื้นฐานเช่น พีชคณิต, ความน่าจะเป็น, สถิติ, Log/เลขยกกำลัง, Calculus ในระดับเบื้องต้น
7. สามารถเขียนโปรแกรมในภาษาใดก็ได้หรือเป็นผู้ใช้ Google Sheet (Excel) ระดับสูง
8. มีพลังงานบวก ไม่คิดลบ ความเป็นลูกผู้ชาย เกิน 100% #ไม่นินทาคน

Q:เมื่อไม่สนการศึกษาทำไมจบเกียรตินิยมจึงพิจารณาเป็นพิเศษ?

A:คนที่ได้เกียรตินิยมนั้นไม่ไ้ด้บ่งบอกว่าจะต้องทำงานเก่งเสมอไป แต่คนที่ได้เกียรตินิยมทุกคนไม่มีใครได้จากความหัวดีหรือพรสวรรค์แต่ได้มาจากการมีความรับผิดชอบ ดังนั้นบริษัทไม่ได้มองไปที่ตัวปริญญาแต่เกียรตินิยมเปรียบเสมือน ตรารับรองความรับผิดชอบ

รู้อะไรไม่สู้รู้จักกัน

เรื่องที่ยากที่สุด ของ บริษัทที่แข็งแกร่ง

https://www.youtube.com/watch?v=McyIcjJnx38