Head of People

1. HRM – Build Strong Organization Foundation

สร้างระบบบริหารคนที่มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และรองรับการเติบโต

Key Responsibilities

• วาง Organization Structure ให้เหมาะกับการเติบโตของบริษัท

• วาง Workforce Planning และ Hiring Strategy ร่วมกับแต่ละ Department Head

• สร้างระบบ Performance Management (KPI, OKR, Evaluation)

• ออกแบบ Career Path และ Promotion Framework

• บริหาร Compensation & Benefits ให้ Competitive และ Fair

• สร้างระบบจัดการ Employee Lifecycle ตั้งแต่ Hire → Develop → Promote → Retain

Expected Outcomes

• Hiring Quality สูงขึ้น
• Retention Rate สูงขึ้น
• Performance ของทีมดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง

2. HRD – Build High Performance Organization

ยกระดับความสามารถของพนักงานทั้งองค์กร

Key Responsibilities

• สร้าง Learning System สำหรับทุก Level

• ออกแบบ Onboarding Program ให้พนักงานใหม่เติบโตเร็ว

• สร้าง Leadership Development Program สำหรับ Manager และ Future Leader

• สร้าง Training Program ด้าน

  ○ Business
  ○ Functional Skills
  ○ AI Skills
  ○ Mindset & Culture

• สร้างระบบ Competency Framework ของแต่ละ Role

Expected Outcomes

• พนักงานพัฒนาเร็วขึ้น
• InternalPromotionเพิ่มขึ้น
• Managerมีคุณภาพสูงขึ้น

3. Culture – Build Winning Culture

สร้าง Culture ที่ทำให้คนเติบโตและองค์กรแข็งแรง Culture หลักขององค์กร:

• Growthmindset (พัฒนาตัวเองเสมอ)
• Experimentation (ลองผิดลองถูก)
• Feedbackculture (พูดตรงฟีดแบคกันได้)
• Ownership mindset
• Teamwork

Key Responsibilities

• สร้างและขับเคลื่อน Culture Framework
• สร้าง Feedback System เช่น

○ 1:1
○ PerformanceReview
○ 360Feedback

• สร้าง Ritual และกิจกรรมที่ reinforce culture
• วัด Culture Health อย่างสม่ำเสมอ

Expected Outcomes

• Engagement สูงขึ้น
• Teamwork ดีขึ้น
• Culture แข็งแรง

4. Build Data-Driven People Organization

ใช้ Data เป็นฐานในการตัดสินใจเรื่องคน

Key Responsibilities

• สร้าง People Dashboard เช่น
  ○ Retentionrate
  ○ Hiring success rate
  ○ Performance distribution
  ○ Engagementscore
• ใช้ Data วิเคราะห์ปัญหา เช่น
  ○ ทำไมคนลาออก
  ○ Teamไหนperformance ต่อ
  ○ สร้าง KPI สำหรับ HR ที่วัดผลได้จริง

Expected Outcomes

• Decision ไม่ใช่ based on feeling แต่ based on data
• HR กลายเป็น Strategic Function

5. Build AI-Driven Organization

ทำให้องค์กรใช้ AI เป็นเครื่องมือพื้นฐาน

Key Responsibilities

• ทำให้พนักงานใช้ AI ในการทำงานเป็น
• สร้าง AI Training Program
• ใช้ AI ใน HR เช่น

○ Screening candidates
○ Performance analysis
○ Learning recommendation

• สร้าง AI adoption roadmap ทั้งองค์กร

Expected Outcomes

• Productivity สูงขึ้น
• Organization learning speed เร็วขึ้น

Leadership Responsibilities

• เป็น Advisor ให้ CEO และ Leadership Team เรื่อง Organization และ People
• Coach Manager ให้เป็น Leader ที่ดี
• สร้าง Talent Pipeline
• สร้าง Successor สำหรับตำแหน่งสำคัญ

Qualifications Experience

1. มีประสบการณ์ด้าน HR/People อย่างน้อย 8–15 ปี
2. เคยสร้างระบบ HR หรือ Culture ไม่ใช่แค่ดูแล operation
3. เคยทำงานในองค์กรที่เติบโตเร็วจะพิจารณาเป็นพิเศษ