HR & OD Manager

CPANEL PCL. — ผู้ผลิตชิ้นส่วนคอนกรีตสำเร็จรูปด้วยระบบการผลิตอัตโนมัติ (Vollert)
บริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ mai
📍 โรงงานบ้านบึง จังหวัดชลบุรี (EEC)
รูปแบบการทำงาน: งานประจำ (Full-time)

About the Role

เรากำลังมองหาผู้บริหารงาน HR ที่สามารถทำหน้าที่เป็น HR Business Partner (HRBP) และมีความสามารถในการออกแบบและพัฒนาระบบ HR ด้วยตนเอง เพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงขององค์กร ตั้งแต่การสรรหาบุคลากรในตำแหน่งสำคัญ การวางระบบ Job Grade & Pay Band การบริหารผลงาน ไปจนถึงการสร้าง Employee Engagement และ Retention

Key Responsibilities

• วางแผนและบริหารการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งสำคัญ (Critical Positions) พร้อมยกระดับ Employer Branding และประสิทธิภาพกระบวนการสรรหา
• ออกแบบและพัฒนาระบบ HR ที่สำคัญขององค์กร เช่น Job Grade / Pay Band และ Performance Management
• ตรวจสอบและพัฒนา Job Description (JD) ให้มีความถูกต้องและสอดคล้องกับโครงสร้างองค์กร
• กำกับดูแลกระบวนการ Payroll ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และตรงตามกำหนดเวลา
• ดูแลด้านกฎหมายแรงงานและแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations) ให้เป็นไปตามกฎหมายและระเบียบของบริษัท
• ทำหน้าที่เป็น HRBP ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและผู้จัดการสายงานในประเด็นด้านบุคลากร
• วางแผนและดำเนินงานด้าน Employee Engagement และ Retention
• บริหาร พัฒนา และสร้างศักยภาพให้กับทีม HR
• รายงานผลการดำเนินงานด้าน HR ต่อ Financial Controller

Qualifications

• ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ จิตวิทยา นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HR Generalist / HRBP อย่างน้อย 6–8 ปี และมีประสบการณ์บริหารทีม HR
• มีประสบการณ์ด้านการสรรหา การบริหารค่าตอบแทนและการจัดระดับตำแหน่ง (Compensation / Job Grading) และแรงงานสัมพันธ์
• สามารถออกแบบและพัฒนาระบบ HR รวมถึงลงมือดำเนินการด้วยตนเองได้
• มีทักษะด้าน HR Strategy, HR Transformation และการบริหารการเปลี่ยนแปลง
• มีทักษะการสื่อสาร การให้คำปรึกษา และการทำงานร่วมกับผู้บริหารและผู้จัดการสายงาน

พิจารณาเป็นพิเศษ หากมีประสบการณ์:

• ธุรกิจโรงงาน / ก่อสร้าง / การผลิต
• องค์กรที่อยู่ในช่วง Transformation
• บริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ (mai)
• งานด้าน Organizational Development (OD) / Culture