HR (Human Resources)

1. สรรหาและรับสมัครพนักงาน

• ประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ (แพลตฟอร์มหางาน, โซเชียลมีเดีย, ป้ายประกาศ)
• คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ และประสานงานกับหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้อง
• ดำเนินการจ้างงาน จัดทำสัญญาจ้าง และปฐมนิเทศพนักงานใหม่

2. จัดทำเงินเดือน (Payroll)

• รวบรวมข้อมูลการเข้า-ออกงาน วันลา OT และหักเงินต่าง ๆ
• คำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา และเงินได้อื่น ๆ ให้ถูกต้องตามรอบจ่าย
• จัดการเรื่องประกันสังคม ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และเอกสารที่เกี่ยวข้อง

3. จัดการเอกสารพนักงานต่างด้าว (MOU)

• ดำเนินเอกสารตามระบบ MOU ให้ถูกต้องตามกฎหมาย
• จัดการใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) วีซ่า และการต่ออายุเอกสาร
• ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานจัดหางาน และตรวจคนเข้าเมือง
• ติดตามวันหมดอายุเอกสารและดำเนินการล่วงหน้าไม่ให้ขาดต่อ

4. จัดการข้อมูลพนักงานเข้าระบบ

• บันทึกและปรับปรุงข้อมูลพนักงานในระบบให้เป็นปัจจุบัน
• จัดเก็บเอกสารประวัติพนักงานอย่างเป็นระบบและเป็นความลับ
• จัดทำรายงานข้อมูลบุคคลตามที่ผู้บริหารร้องขอ

คุณสมบัติผู้สมัคร

• วุฒิ ปวส. ขึ้นไป หรือปริญญาตรีสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านงานบุคคล (พิจารณาเป็นพิเศษหากเคยทำเอกสารต่างด้าว MOU)
• ใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐานและโปรแกรมเงินเดือนได้
• ละเอียดรอบคอบ รักษาความลับได้ดี และมีมนุษยสัมพันธ์ดี