HR Manager

SP FARM KANKASET และบริษัทในเครือ เป็นองค์ที่พนักงานส่วนใหญ่อยู่กันนานจนรู้สึกว่าที่นี่คือบ้าน นี่เป็นทั้งความภาคภูมิใจ และโจทย์ที่ท้าทายในเวลาเดียวกัน

ความท้าทายของงาน HR นอกจากการสรรหาหรือดูแลเงินเดือน แต่คือการปรับรากฐานเดิมของทั้งทีม HR และตัวบริษัทเองให้มั่นคงมากขึ้นต่อการเปลี่ยนแปลง เปรียบเสมือนการดูแลต้นไม้ให้แข็งแรงทนทาน และพร้อมปรับตัวให้เข้ากับปัจจัยโดยรวมที่เปลี่ยนไป การปรับรากฐานนั้นรวมถึงการทำให้คนที่อยู่มานานเติบโตต่อได้ มีเส้นทางที่ชัด มีทักษะที่พร้อมต่อยอดโปรเจคใหม่ในอนาคต และมีคนรุ่นต่อไปที่พร้อมรับช่วงตำแหน่งสำคัญเมื่อถึงเวลา และในขณะเดียวกัน เรากำลังเดินหน้าสู่วัฒนธรรมที่การวัดผลลัพธ์ชัดเจนขึ้น  ผ่านระบบ KPI  ที่ต้องใช้ทั้งความละเอียด ความอดทน และวิสัยทัศน์ไปพร้อมกัน

เราจึงมองหา HR Manager นอกจากบริหารระบบแล้ว สามารถพัฒนาระบบนอกกรอบเดิมของทั้งบริษัทและประสบการณ์ของตัวเอง โดยพร้อมที่จะเรียนรู้วัฒนธรรมบริษัท เข้าใจคน เข้าใจองค์กร และสามารถเป็นคนที่ผู้บริหารไว้วางใจได้อย่างแท้จริง ทั้งในฐานะที่ปรึกษา ผู้ดูแลระบบ และสายตาที่มองเห็นสิ่งที่คนอื่นอาจมองข้าม

ตำแหน่งนี้ดูแลครบตั้งแต่ Organization Development, Recruitment, Payroll,  ไปจนถึงความสัมพันธ์ของคนในองค์กร โดยเราเชื่อว่า AI คือเครื่องมือที่สำคัญ และระบบ ISO ที่ HR ต้องช่วยดูแลจนบรรลุเป้าหมาย เพื่อยกระดับและต่อยอดธุรกิจเราไปอีกขั้น

ถ้าคุณอยากเป็น HR ที่พร้อมนำประสบการณ์มาปรับปรุงให้ครอบครัวของเราแข็งแรงขึ้น และสร้างการเปลี่ยนแปลงได้จริง - ที่ SP FARM KANKASET มีโจทย์นั้นรอคุณอยู่

หน้าที่หลัก:

Organization Development

• Succession Planning: วางแผนสำหรับตำแหน่งงานสำคัญในสายงานขายและสายงานบริหาร ให้ลดความเสี่ยงจากการพึ่งพาคนกลุ่มเล็ก
• People Development: วางแผนและดูแลโปรแกรมพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ทั้งด้าน Skill, Knowledge และ Leadership
• Performance & KPI: จัดตั้ง และระบบ KPI ที่มีความหมายและนำไปสู่การพัฒนาจริง เป้าหมายของเราคือให้ KPI ลงลึกถึงระดับรายบุคคล ให้พนักงานทุกคนรู้ชัดถึงการวัดผล  การทำงานที่ดีมีความหมายต่อทั้งตัวเองและองค์กรอย่างไร และทิศทางการเติบโต

Recruitment & Talent Acquisition

• Recruitment: ควบคุมกระบวนการสรรหาตั้งแต่ต้นจนจบ เข้าใจความต้องการของแต่ละฝ่าย และหาคนที่ใช่ให้ได้ทั้งในแง่ทักษะและวัฒนธรรมองค์กร
• Talent Acquisition Strategy: สนับสนุนผู้บริหารในด้านการแนวทางการหาผู้สมัครในรูปแบบใหม่ ให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ
• Employer Branding: สร้างภาพลักษณ์ขององค์กรในฐานะสถานที่ทำงานที่น่าอยู่และมั่นคง ดึงดูดคนที่ต้องการเติบโตในระยะยาว
• Core Values Drive: ออกแบบกิจกรรมหรือแคมเปญที่ช่วยสะท้อนและผลักดัน ค่านิยมหลัก (Core Values) ของบริษัทให้พนักงานในเครือซึมซับและปฏิบัติร่วมกัน

·       Candidate & Newcomer Experience: ดูแลและพัฒนาประสบการณ์ของผู้สมัคร และพนักงานใหม่

Payroll (Human Soft)

• Human Soft: ใช้งานและร่วมพัฒนา ให้ครอบคลุมทุกงาน ที่เกี่ยวข้อง ตั้งแต่ Attendance, Payroll, Learning และ KPI
• Data Accuracy: มั่นใจในความถูกต้องของข้อมูล HR ทั้งหมด เนื่องจากข้อมูลเหล่านี้เป็นพื้นฐานของการตัดสินใจด้านคนในทุกระดับ
• Payroll Management: ดูแลกระบวนการเงินเดือนให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน ภาษี และระเบียบบริษัท

People Relations & Compliance

• Labor Law Compliance: ตรวจสอบให้มั่นใจว่าการดำเนินงานทุกอย่างเป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทย
• Employee Relations: เป็นตัวกลางที่ไว้วางใจได้สำหรับพนักงาน ทั้งในการรับฟัง แก้ปัญหา และสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี
• Eyes & Ears for CEO: ตรวจจับสัญญาณที่ผิดปกติในองค์กรตั้งแต่เนิ่นๆ ไม่ว่าจะเป็นด้านพฤติกรรม ความสัมพันธ์ระหว่างทีม หรือสิ่งที่อาจบ่งชี้ถึงความเสี่ยงด้านคน และรายงานต่อ CEO อย่างตรงไปตรงมา
• ปกป้องผลประโยชน์บริษัท: ดูแลให้การดำเนินงานทุกด้านของ HR ไม่ก่อให้เกิดความเสี่ยงทางกฎหมาย การเงิน หรือชื่อเสียงขององค์กร มีวิจารณญาณในการจัดการข้อมูลและสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อน โดยไม่ลืมรักษาผลประโยชน์ของบริษัท
• Internal Communication: ออกแบบและดำเนินการสื่อสารภายใน เพื่อให้พนักงานเข้าใจนโยบาย ความคาดหวัง และทิศทางขององค์กรอย่างชัดเจน
• Office Administration: ดูแลงานสำนักงานที่เกี่ยวข้องกับ HR ให้ดำเนินไปอย่างเรียบร้อย ทั้งเอกสาร การต่อเอกสารราชการ สัญญา ระเบียบปฏิบัติ และการประสานงานภายใน รวมทั้งจัดเก็บและอัพเดตประวัติพนักงาน สัญญาจ้าง และเอกสารทางกฎหมายต่างๆ อย่างเป็นระบบและปลอดภัยตามกฎหมาย PDPA

AI & Development in HR

• AI-Driven HR: นำเครื่องมือ AI เข้ามาช่วยงานของ HR อย่างจริงจัง เช่น การวิเคราะห์ข้อมูลพนักงาน การคัดกรองผู้สมัคร ไปจนถึงการสื่อสาร
• Development: มีความรู้ในระบบบริหารคุณภาพ ISO 9001 หรือพร้อมที่จะเรียนรู้ และจัดทำให้สำเร็จ

ทักษะ คุณสมบัติ และประสบการณ์:

ประสบการณ์และความรู้

·       วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

• ประสบการณ์ในตำแหน่ง HR Manager อย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป
• เข้าใจ กฎหมายแรงงานไทย เป็นอย่างดี และสามารถประยุกต์ใช้ได้ในทางปฏิบัติ
• Technology: ทักษะ Microsoft Excel ระดับกลางถึงสูง, คุ้นเคยกับ Microsoft 365, human soft และเครื่องมือดิจิทัลทั่วไป
• AI driven Mindset: หากใช้ AI ในการทำงาน วิเคราะห์ข้อมูล และทำให้งานที่ซ้ำซากกลายเป็นอัตโนมัติได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีประสบการณ์ในการวางระบบบริหารคุณภาพ ISO 9001 จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีประสบการณ์ในธุรกิจ ปุ๋ยและยา จะพิจารณาเป็นพิเศษ

คุณลักษณะส่วนตัว

• สร้างความไว้วางใจได้ในทุกระดับ - ตั้งแต่พนักงานทุกคนในองค์กร หัวหน้างาน ไปจนถึงผู้บริหาร
• มุ่งมั่นและใส่ใจในรายละเอียด - การใส่ใจในทุกมิติของงาน นอกจากตัวเลขและเอกสาร โดยคำนึงถึงการออกแบบกระบวนการ การสื่อสาร ไปจนถึงประสบการณ์ของพนักงาน
• Service Mindset – เชื่อว่าตัวเองเป็นกำลังเสริมให้บริษัทแข็งแรงมากขึ้น สามารถนำประสบการณ์มาต่อยอดให้คนอื่นทำงานได้ดีขึ้น ไม่ว่าจะเป็นพนักงาน ผู้จัดการ หรือผู้บริหาร มองทุกปัญหาว่าเป็นโอกาสในการช่วยเหลือและพัฒนา
• รักษาความลับและมีวิจารณญาณสูง – จากการเข้าถึงข้อมูลละเอียดอ่อนมากกว่าคนอื่นในองค์กร สามารถในการแยกแยะการเก็บ การสื่อสาร หรือการรายงานข้อมูลให้แต่ละระดับงาน
• Proactive - ไม่รอให้ปัญหาเกิดก่อนจึงลงมือทำ มองเห็นสิ่งที่กำลังจะเกิดขึ้น เตรียมรับมือล่วงหน้า และตั้งใจแก้ไขอย่างกระตือรือร้น
• Data Storytelling - สามารถเปลี่ยนข้อมูล HR ให้กลายเป็น Insight ที่ผู้บริหารตัดสินใจได้
• Leadership: เป็นผู้นำที่ดี เป็นที่ปรึกษา และเป็นผู้ฝึกฝนให้บุคลากรในทีม HR เติบโตอย่างมีคุณภาพ

ติดต่อ

คุณสุธาสินี พึ่งประยูร (เตย) เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

EMAIL: [email protected] /

บริษัท เอสพี ฟาร์ม การเกษตร จำกัด / SP FARM KANKASET CO., LTD.

146 หมู่ที่ 5 ตำบลบ้านร่อม อำเภอท่าเรือ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา 13130

โทรศัพท์: 065-472-4116

สถานที่ปฏิบัติงาน : ตำบลบ้านร่อม อำเภอท่าเรือ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา