HR Manager

ลักษณะงาน

• HR Strategy & Policy Planning:

  • กำหนดทิศทาง กลยุทธ์ นโยบาย และแผนงานด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ เป้าหมาย และกลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กร
  • ขับเคลื่อนองค์กรในภาพรวม (Overall Business Drive) ผ่านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพและตอบโจทย์ทางธุรกิจ
  • วางแผนกำลังคน และบริหารทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสมกับการเติบโตและการเปลี่ยนแปลงขององค์กร

• Organization & People Management:

  • บริหารจัดการและกำกับดูแลทีม HR ให้สามารถดำเนินงานประจำวันได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นไปตามเป้าหมายขององค์กร
  • ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและหัวหน้างานในด้านการบริหารคน การแก้ไขปัญหาบุคลากร และการพัฒนาองค์กร
  • ส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพของผู้บริหารและหัวหน้างานให้มีทักษะด้าน People Management และสามารถบริหารทีมได้อย่างมีประสิทธิผล
  • สนับสนุนการวางแผนโครงสร้างองค์กรและการบริหารการเปลี่ยนแปลง (Organization Development & Change Management)

• Compensation & Benefits (C&B):

  • บริหารจัดการระบบเงินเดือน (Payroll Management) ให้มีความถูกต้อง ครบถ้วน ตรงเวลา และสอดคล้องกับกฎหมายและนโยบายขององค์กร
  • ออกแบบและทบทวนโครงสร้างค่าตอบแทน ให้มีความเหมาะสม เป็นธรรม และสามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงาน
  • จัดทำและบริหารกระบอกเงินเดือน  ให้สอดคล้องกับระดับตำแหน่ง หน้าที่ความรับผิดชอบ และค่าตอบแทนในตลาด
  • ดูแลสวัสดิการเพื่อให้ตอบสนองต่อความต้องการของพนักงานและสนับสนุนการรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพ

• Learning & Development (Training Roadmap):

  • วางแผนและจัดทำ Training Roadmap เพื่อพัฒนาความรู้ ทักษะ และศักยภาพของพนักงานในทุกระดับ
  • ดำเนินการวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม  ให้สอดคล้องกับ Competency และ Business Needs
  • ออกแบบและบริหารโครงการพัฒนาบุคลากร รวมถึง Leadership Development และ Career Development
  • ติดตามและประเมินผลลัพธ์ของการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากร เพื่อนำข้อมูลมา

• Employee Engagement & Culture:

  • วางแผนและบริหารโครงการสร้างความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement) ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์และวัฒนธรรมขององค์กร
  • วิเคราะห์ผลสำรวจ Employee Engagement และจัดทำ Action Plan เพื่อยกระดับ Employee Experience และความผูกพันของพนักงาน
  • ส่งเสริมและสร้างวัฒนธรรมองค์กร  ที่เอื้อต่อการทำงาน การเติบโต และการมีส่วนร่วมของพนักงาน
  • สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีและส่งเสริมการสื่อสารระหว่างผู้บริหาร หัวหน้างาน และพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ

คุณสมบัติผู้สมัคร

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ทำงานด้าน HR อย่างน้อย 10 ปี โดยต้องมีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้นำระดับสูง (Senior Leadership) อย่างน้อย 5 ปี
• มีประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ในการพัฒนายุทธศาสตร์ HR, นโยบายองค์กร และการพัฒนาองค์กร (OD) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ
• มีทักษะความเป็นผู้นำ การบริหารจัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (Stakeholders) และการบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management) ที่เข้มแข็ง พร้อมสามารถสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์สูง (High-Performance Culture)
• มีทักษะการสื่อสารภาษาไทยและภาษาอังกฤษในระดับดีเยี่ยม พร้อมทั้งมีทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์และเชิงกลยุทธ์ที่แข็งแกร่ง