HR Manager ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

1. ด้านการวางแผนทรัพยากรบุคคล (HR Planning)

• จัดทำแผนอัตรากำลัง (Manpower Planning) ประจำปี

• วิเคราะห์โครงสร้างองค์กรและเสนอแนวทางปรับปรุง

• จัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan)

• ร่วมวางแผนกำลังคนกับผู้บริหารแต่ละฝ่าย

2. ด้านสรรหาและคัดเลือก (Recruitment & Selection)

• วางกลยุทธ์การสรรหาให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพตามเป้าหมาย

• ควบคุม KPI ด้าน Recruitment เช่น Time to Fill, Cost per Hire, Quality of Hire

• สัมภาษณ์และคัดเลือกตำแหน่งระดับหัวหน้างานขึ้นไป

3. ด้านพัฒนาองค์กรและบุคลากร (OD & Learning)

• พัฒนาผู้นำและพนักงานศักยภาพสูง (Talent Development)

• จัดทำ Career Path และ Individual Development Plan (IDP)

• ขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กร

4. ด้านบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)

• ดูแลระบบ KPI ขององค์กร

• ควบคุมรอบการประเมินผลประจำปี

• ให้คำปรึกษาผู้จัดการแต่ละฝ่ายในการบริหารผลงานลูกทีม

• วิเคราะห์ผลการประเมินเพื่อวางแผนพัฒนาบุคลากร

5. ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits)

• ปรับปรุง Salary Structure ให้สอดคล้องกับปัจจุบัน

• วิเคราะห์ค่าจ้างเทียบตลาดแรงงาน

• เสนอแนวทางปรับเงินเดือน โบนัส และ Incentive

• ควบคุมงบประมาณด้านบุคลากร

6. ด้านแรงงานสัมพันธ์และกฎหมายแรงงาน

• ให้คำปรึกษาผู้บริหารเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน

• ดูแลข้อบังคับการทำงานและระเบียบบริษัท

• ติดต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง

7. ด้านระบบงาน HR และ HR Digital

• พัฒนาระบบ HRIS และฐานข้อมูลพนักงาน

• นำเทคโนโลยีและ AI มาประยุกต์ใช้ในงาน HR

• จัดทำรายงานวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร

• ปรับปรุงกระบวนการทำงาน HR ให้มีประสิทธิภาพ

8. ด้านบริหารทีม HR

• กำกับ ดูแล และพัฒนาทีมงาน HR

• กำหนด KPI และติดตามผลการปฏิบัติงาน

• สร้างมาตรฐานการให้บริการภายในองค์กร (Internal Service Excellence)

คุณสมบัติผู้สมัคร

1.วุฒิปริญญาตรี หรือสูงกว่า สาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา อุตสาหกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

2.มีประสบการณ์ระดับ HR Manager อย่างน้อย 3–5 ปี บริหารทีม HR ระดับ 5 คน ขึ้นไป

3.เคยดูแลงาน HR ครบทุกฟังก์ชัน (HRM และ HRD)

4.หากเคยบริหารองค์กรขนาด 100–300 คน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

5.มีความรู้กฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี

6.มีประสบการณ์ด้าน Salary Structure และ Performance Management

7.สามารถวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำ HR Report ได้ และสามารถใช้งาน Microsoft Excel ระดับสูง

8.สามารถใช้ AI นำมาประยุกต์ใช้ในงาน HR ได้เป็นอย่างดี

9.มีทักษะการบริหารทีมงาน และมีทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรอง

10.สามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงได้

11.สามารถสร้างระบบ HR ให้รองรับการเติบโตขององค์กร

12.หากเริ่มงานได้ทันที จะพิจารณาเป็นพิเศษ