HR Manager

Responsibilities

People Strategy & Organization

• ร่วมกำหนดและขับเคลื่อนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับทิศทางและเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร
• จัดทำและบริหาร Workforce Planning / Manpower Planning ให้สอดคล้องกับการเติบโตของบริษัท
• วิเคราะห์โครงสร้างองค์กรและอัตรากำลัง พร้อมเสนอแนวทางปรับปรุงให้เหมาะสมกับรูปแบบการดำเนินธุรกิจ
• ให้คำปรึกษากับผู้บริหารและ Management Team ในประเด็นด้าน People & Organization

Recruitment & Talent Management

• บริหารกระบวนการสรรหาแบบ End-to-End ตั้งแต่การวิเคราะห์ความต้องการกำลังคน คัดเลือกผู้สมัคร ไปจนถึงการปิดตำแหน่ง
• ทำงานร่วมกับ Hiring Manager เพื่อกำหนดคุณสมบัติและคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมกับบทบาทและวัฒนธรรมองค์กร
• พัฒนา Employer Branding และ Candidate Experience ให้สอดคล้องกับภาพลักษณ์ของบริษัท
• สนับสนุนการวางแผนและพัฒนาศักยภาพบุคลากร รวมถึง Talent Development

Performance Management & Organization Development

• ออกแบบ พัฒนา และบริหารระบบ KPI และ Performance Management ให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรและแต่ละสายงาน
• ทำงานร่วมกับผู้บริหารและ Manager ในการกำหนดเป้าหมาย ติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติงาน
• พัฒนา Career Path, Career Level และแนวทางการเติบโตของพนักงานให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กร
• สนับสนุนการสร้าง Performance Culture และแนวทางการบริหารผลงานที่มีประสิทธิภาพ

Compensation, Benefits & Payroll

• ดูแลและพัฒนาโครงสร้างค่าตอบแทน (Salary Structure) ให้เหมาะสมกับระดับงานและสภาพตลาดแรงงาน
• วิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทนและจัดทำ Benchmark เพื่อสนับสนุนการบริหารค่าจ้างอย่างเหมาะสม
• ออกแบบและทบทวน Incentive, Benefits และ Employee Welfare ให้สอดคล้องกับ Business Direction
• กำกับดูแลความถูกต้องของ Payroll และประสานงานกับผู้บริหารหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

Employee Experience, HR Operations & Compliance

• บริหาร HR Operations ให้มีมาตรฐาน เป็นระบบ และรองรับการขยายตัวขององค์กร
• พัฒนาและปรับปรุง HR Policy, Employee Handbook และ HR Process ให้เหมาะสมกับการดำเนินงาน
• ดูแล Employee Relations และ Employee Engagement พร้อมส่งเสริมประสบการณ์ที่ดีของพนักงาน
• กำกับดูแล Employee Data และ HR Documentation ให้ถูกต้อง เป็นระบบ และเป็นไปตามข้อกำหนดด้านแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
• ปรับปรุงและนำระบบ Automation หรือ Technology มาใช้เพื่อลดงาน Manual และเพิ่มประสิทธิภาพของ HR Operations

HR Analytics & Continuous Improvement

• จัดทำ HR Dashboard และ Monthly Report สำหรับใช้ติดตามภาพรวมด้าน People ขององค์กร
• วิเคราะห์ข้อมูล Headcount, Turnover, Recruitment, Payroll และ Performance เพื่อหาแนวโน้มและประเด็นสำคัญ
• นำข้อมูล HR มาวิเคราะห์เป็น Insight เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของ Management
• ระบุ People Risks และเสนอแนวทางพัฒนาหรือแก้ไขอย่างเป็นระบบ
• พัฒนาและปรับปรุงกระบวนการ HR อย่างต่อเนื่องให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

Qualifications

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขา Human Resources, Psychology, Management หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 5–8 ปี และมีประสบการณ์ในระดับ HR Manager / HRBP / People & Organization หรือบทบาทที่ใกล้เคียง
• มีประสบการณ์ด้าน HR Generalist และสามารถดูแลงาน HR ได้หลากหลายฟังก์ชัน
• มีประสบการณ์ด้าน Recruitment, Performance Management, Compensation & Benefits และ HR Operations
• มีความเข้าใจด้าน Workforce Planning, Organization Design และ People Development
• สามารถใช้ HR Data และ Analytics เพื่อวิเคราะห์และสนับสนุนการตัดสินใจได้
• มีทักษะด้าน Excel / Google Sheets และเครื่องมือ HR ที่เกี่ยวข้อง
• มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการทำงานร่วมกับผู้บริหาร
• มีความคิดเชิงระบบ (System Thinking), Business Mindset และมองภาพรวมขององค์กรได้ดี
• สามารถทำงานในสภาพแวดล้อมแบบ Startup ที่มีการเปลี่ยนแปลงและต้องการความคล่องตัวสูง