ผู้จัดการฝ่ายบุคคล/HR Manager

1.กำกับดูแลงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ทั้ง HRM,HRD,HROD และ GA

2.มีความสามารถในการคิด วิเคราะห์และการแก้ปัญหา ตลอดทั้งมีจิตวิทยา การบริหารงาน,สื่อสารอย่างมีคุณภาพ,ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี

3.กำหนดกลยุทธ์ในระบบบริหารจัดการงาน HR และนำไปปฏิบัติให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้

4.วางแผนและพัฒนาปรับปรุง กำหนดเครื่องมือในการพัฒนาบุคคลากรให้สอดคล้องกับแผนดำเนินธุรกิจ

5.นำเสนอโครงการและวิธีการสร้างวัฒนธรรมขององค์กรเพื่อเสริมสร้างผลลัพธ์ที่ดีแก่องค์กร

6.พัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศน์ด้านการบริหารบุคคล ,มีทักษะทางดิจิทัล,พัฒนาการใช้ AI

7.บริหารควบคุมกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน แก้ไขข้อพิพาทและปัญหาแรงงานภายในองค์กร

8.ให้คำปรึกษาแนะนำต่อหน่วยงานต่างๆในเรื่องที่เกี่ยวกับข้อกฎหมายแรงงานการบริหารแรงงานและพัฒนาบุคคล

9.ปฏิบัติงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications

1. วุฒิการศึกษาปริญญาตรี-ปริญญาโท สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์,กฎหมาย,เศรษฐศาสตร์
2. มีประสบการณ์ตำแหน่งผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายในโรงงาน 5 ปี ขึ้นไป
3. มีความรู้เรื่องกฎหมายคุ้มครองแรงงาน,กฎหมายแรงงานสัมพันธ์เป็นอย่างดี
4. มีความเป็นผู้นำ บุคลิกดี,มีวินัย,มีไหวพริบดี สามารถโน้มน้าวผลักดันทีม
5. มีความสามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดีและมีทักษะการใช้เครื่องมือบริหารบุคคล เช่น KPI,Competency,Performance mamagement,Career path,Successtion Plan.