HR Officer (Recruitment & Development)

ภาพรวมตำแหน่ง (Role Overview)

King Fresh Farm อยู่ในช่วงขยายธุรกิจส่งออกผัก-ผลไม้ ต้องการเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลที่รับผิดชอบงานสรรหาและพัฒนาบุคลากรโดยตรง และมีส่วนร่วมใน “การออกแบบและพัฒนาระบบงานสรรหาและพัฒนาบุคลากร” ให้รองรับการเติบโตขององค์กร ทั้งพนักงานสำนักงานและพนักงานสายการผลิต

หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities)

1. งานสรรหาและคัดเลือก: วางแผนอัตรากำลังร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัด จัดทำประกาศรับสมัคร บริหารช่องทางสรรหา (Job Web, Head Hunter, เครือข่ายแรงงานในพื้นที่) คัดกรองใบสมัคร สัมภาษณ์เบื้องต้น และติดตามผลจนรับเข้าทำงาน
2. การรับพนักงานเข้าทำงาน: ตรวจสอบเอกสารและจัดทำสัญญาจ้าง ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ พร้อมติดตามผลช่วงทดลองงานร่วมกับหัวหน้างานเพื่อให้ผ่านการประเมินตามมาตรฐาน
3. พัฒนาระบบงานสรรหา: จัดทำ JD และ Job Specification แบบประเมินการสัมภาษณ์ ฐานข้อมูลผู้สมัคร และรายงานตัวชี้วัด เช่น ระยะเวลาสรรหา (Time to Fill) ต้นทุนการสรรหา และอัตราการผ่านทดลองงาน
4. งานพัฒนาบุคลากร (HRD): สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs) จัดทำแผนอบรมประจำปี ประสานวิทยากรภายในและภายนอก ดำเนินการจัดอบรม และประเมินผลหลังการอบรม
5. เอกสารและฐานข้อมูลการอบรม: จัดทำประวัติการอบรมรายบุคคลและ Skill Matrix ร่วมกับหัวหน้างาน รวมถึงจัดเตรียมเอกสารตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
6. พัฒนาแรงงานหน้างาน: ร่วมกับฝ่ายผลิตจัดทำแผนสอนงาน (OJT) และหลักสูตรสำหรับพนักงานใหม่ทั้งไทยและเมียนมา พร้อมติดตามผลเพื่อให้พนักงานทำงานได้ตามมาตรฐานและอยู่กับองค์กรได้ยาวขึ้น
7. กิจกรรมและภาพลักษณ์องค์กร: สนับสนุนกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์และการสื่อสารภาพลักษณ์องค์กร เพื่อสร้างความผูกพันและดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพ

คุณสมบัติ (Qualifications)

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์งานสรรหาไม่น้อยกว่า 2 ปี และงานพัฒนาบุคลากรไม่น้อยกว่า 1 ปี หรือรับผิดชอบทั้งสองงานควบคู่กัน
• เคยจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี ประวัติการอบรม และเอกสารยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
• พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์สรรหาพนักงานสายการผลิตจำนวนมาก (Bulk Recruitment) ในโรงงานอาหาร เกษตรแปรรูป หรือธุรกิจส่งออก
• ใช้ MS Office และ Excel ได้ดี คุ้นเคยกับช่องทางสรรหาออนไลน์และ Social Media
• ภาษาอังกฤษระดับพอใช้ ภาษาพม่า (ฟัง/พูด) เป็นประโยชน์ต่อการสรรหาและอบรมพนักงานสายการผลิต

ลักษณะบุคคลที่เรามองหา

ผู้ที่ทำงานได้ทั้ง “ระบบ” และ “หน้างาน” ชอบลงพื้นที่พูดคุยกับหัวหน้างานและพนักงาน เพื่อเข้าใจความต้องการกำลังคนและช่องว่างด้านทักษะอย่างแท้จริง มีความกระตือรือร้น ละเอียดรอบคอบ และพร้อมพัฒนาวิธีการทำงานให้เป็นระบบมากขึ้น

สนใจส่งประวัติ (Resume) พร้อมระบุเงินเดือนปัจจุบันและที่คาดหวัง มาที่: [email protected]