HR Supervisor

• วางแผนและกำกับการดำเนินงานด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์
• วางแผนอัตรากำลังคนทั้งระยะสั้นและระยะยาว
• วางแผนและบริหารงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้เป็นไปตามแผน
• พัฒนาและทบทวนระบบการจ่ายค่าตอบแทน รวมถึงออกแบบและกำหนดรูปแบบการจ่ายค่าตอบแทน
• สำรวจและเปรียบเทียบผลตอบแทนกับโรงพยาบาลอื่นในระดับเดียวกัน
• วางแผนและกำกับติดตามงานบริการบุคลากร เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ การสรรหาและว่าจ้าง และหนังสือรับรองต่าง ๆ
• จัดกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ และส่งเสริมความพึงพอใจของบุคลากร
• รายงานและวิเคราะห์ต้นทุนด้านบุคลากรให้ผู้บริหาร
• ให้คำปรึกษาและแนะนำผู้จัดการฝ่ายหรือหัวหน้างานเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทนของบุคลากร
• มีส่วนร่วมในการประเมินผลงานและวางแผนพัฒนาบุคลากร
• ส่งเสริมให้บุคลากรเข้าร่วมการฝึกอบรมและกิจกรรมต่าง ๆ
• นำเทคโนโลยีใหม่ ๆ มาปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพ
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์อย่างน้อย 7 ปี
• มีประสบการณ์ในระดับหัวหน้างานอย่างน้อย 5 ปี
• มีความรู้และความเข้าใจในการคำนวณค่าจ้างและค่าล่วงเวลา
• สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ในระดับดี
• มีทักษะการสื่อสารที่ดี เข้าใจง่าย และตรงประเด็น
• สามารถใช้ Microsoft Office ได้แก่ Word, Excel และ PowerPoint ได้ในระดับดีมาก
• มีความรู้หรือประสบการณ์ใช้โปรแกรมสำเร็จรูปด้าน HR เช่น Tiger Soft, People Soft หรือ B-Plus
• มีความขยัน อดทน สามารถทำงานภายใต้แรงกดดัน และแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้