HR Supervisor

Qualifications:

• Have Experience in Full HR Spectrum as a Supervisor Level Over 3 years+
• Handles & Drive HR All Function (HRM/HRIS/HRGA/HRD/HROD/HRBP)
• Strong in Mentality and Physically (Finding High potential people)
• Good command of both English & Thai

Key responsibility

• มีความเป็น HR สูง หลักการ HR ไม่ต้องเยอะ แต่เน้นไปที่ผลลัพธ์ (กับสิ่งที่ควรทำ)
• งาน HR นี่ต้องเรียกว่า "เชี่ยวชาญ" จริง ๆ เพราะวันสัมภาษณ์งานเป็นวันโกหกแห่งชาติ เราจะรู้กันทันทีว่าใครทำได้จริงหรือไม่ ดังนั้นเราขอคนจริงนะครับ
• เป็นคนรุ่นใหม่ ไฟแรง ยังเล่นหนังแอ็คชั่นไหว (ไม่ใช่นั่งโต๊ะทั้งวัน ไม่ใช่เรานะครับ)
• มีความเป็นคนสูง แคร์ชีวิตความเป็นอยู่ของคนอย่างแท้จริง (มองคนให้เกินคน)
• กล้าตัดใจเมื่อต้องประหาร ไม่ปล่อยคนขี้เกียจเอาเปรียบคนทำงาน (เด็ดขาด)
• พร้อมเป็นตัวอย่าง ต้นแบบ ที่ดีให้พนักงานได้ (ไม่ใช่ทำซะเอง)
• ไม่เกี่ยงงาน เราทำงานแบบ Multi-Function คือพร้อมเรียนรู้งานทุกฟังก์ชั่น
• ลงทุนอย่างคุ้มค่ากับสวัสดิการพนักงาน (ดูแลคน ไม่ต้องงก แต่ต้องงดงาม)
• เป็น HR ที่รักการออกกำลังกาย เพราะเราเป็นองค์กรสร้างกล้ามเนื้อ HR จึงต้องเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงในเรื่องนี้ (เป็นผู้ดูแลแต่ออกกำลังกายไม่ไหว นี่ก็ไม่น่าผ่านนะครับ)

!!! ย้ำนะครับ ว่าอย่าเพิ่งกดสมัคร หากยังไม่ได้อ่านด้านบนให้เข้าใจอย่างถ่องแท้ครับ !!!

สรุปอีกครั้ง

1. เก่งงาน HR ทุกฟังก์ชั่น (เพราะต้องมาวางระบบที่ถูกต้อง ไม่มั่วนะครับ)
2. บริหารคน ประสานคน เข้าใจคน ไม่มองคน แค่ทุนทรัพย์ แต่มองคนที่คุณทรัพย์
3. ต้องรักในการออกกำลังกาย โดยเฉพาะ Fitness Training (เพราะเราเป็นองค์กรสร้างกล้ามเนื้อ และ HR คือผู้ที่ต้องริเริ่ม เล่นก่อน แล้วมาบ่นปวดหลัง ปวดขา ตรงนี้เราจะไม่เหมาะกันนะครับ และเราไม่คิดทำร้ายกันครับ)
4. เรามีเอกลักษณ์เฉพาะในแบบของ "คนฟิตเวย์" ดังนั้น เราต้องการ HR ที่ปรับตัวได้เร็ว ไม่ได้อิงหลักการจากองค์กรใหญ่และไม่สามารถปรับเปลี่ยน ยืดหยุ่นใด ๆ ได้นะครับ (ไม่ใช่เรื่องผิด แต่ อยากให้ HR คนนั้น มองจากภายในแล้วพัฒนาสู่สิ่งที่ควรเป็นให้ได้ก่อน ยกจักรวาลมาวาง แล้วตั้งคำถามกับสิ่งที่เราเป็นอยู่นะครับ)

* ไม่มั่นใจ ไม่แนะนำให้กดสมัครเข้ามาเป็นการเสียเวลาของท่านนะครับ เพราะเราจะพิจารณาเฉพาะใบสมัครที่เราอ่านแล้ว "เคมีตรงกัน" เพื่อนัดหมายว่า "ใช่" หรือไม่ นะครับ

สวัสดิการน่าสนใจ:

1. ประกันสุขภาพ OPD 3,000บาท

ทำไมต้องสวัสดิการนี้: ไม่มีแยกประกันระหว่างตำแหน่งเงินเดือนสูงหรือต่ำ เพราะคนเงินเดือนสูงมีเงินหาหมออยู่แล้ว เรื่องสุขภาพควรจะเท่ากัน

1. ประกันสุขภาพ IPD เยอะอยู่ครับ แต่จำไม่ได้ว่าเท่าไหร่

ทำไมต้องสวัสดิการนี้: Concept เป็นแนวประมาณว่ากลัวพนักงานตัวเล็กๆจะเป็นหนี้ถ้าประสบอุบัติเหตุหนักขึ้นมาเลยทำ IPD ให้ Cover ไว้ เช่นคนเงินเดือน 15,000 เหลือเก็บ 2,000 ล้มมอเตอร์ไซด์แขนหักมาถ้าต้องจ่าย 50,000 บาท ชีวิตเขาก็พังแล้ว

1. ตู้ Vending จำหน่ายน้ำขนม ลด50% จากราคา 7-11

ทำไมต้องสวัสดิการนี้: ถ้าน้องพนักงานตัวเล็กๆ เงินเดือนไม่มาก ปรกติซื้อขนมกินวันละ 50 บาท ประหยัดไ้ด้ 25 บาท เดือนนึงทำงาน 25 วันก็ 625 บาท ปรกติเก็บได้ 2,000 ต่อเดือน 625 บาทก็เป็นเกิน 30% ของเงินเก็บแล้ว

1. อาหารเสริมส่วนกลางของ Fitwhey (ถ้าคนกินเวย์ประหยัดเดือนละเป็นพันแน่นอน)

ทำไมต้องสวัสดิการนี้: Whey Protein ไม่ใช่โปรตีนเร่งกล้ามแต่เป็น Super Food ที่มี Health benefit มากมาย

1. Codeส่วนลดสวัสดิการอาหารเสริม

ทำไมต้องสวัสดิการนี้: เหมือนข้อ 4

1. ออกกำลังกายอย่างน้อยอาทิตย์ละ 2 วัน โดยมี Trainer/ครูYoga มาสอนให้ฟรี

ทำไมต้องออกกำลังกาย: Fitwhey เป็น Sport Nutrition อันดับหนึ่งของเมืองไทย เราขายอาหารเสริมให้นักกีฬาให้คนทั่วประเทศ และเน้นย้ำว่าเป็นเวย์โปรตีนที่ต้องใช้ควบคู่กับการออกกำลังกาย ดังนั้นพนักงานของเราก็ควรมีร่างกายที่ฟิต (Walking the talk)… คุณไม่ต้องฟิตระดับโลก แต่ในวันที่คุณก้าวขาเข้ามาทำงานที่ฟิตเวย์ คุณจะต้องฟิตกว่าตอนที่ทำงานอยู่ที่อื่น คุณจะต้องเป็น TheBestVersion ของตัวเองที่ฟิตเวย์ เพราะเพื่อนๆพี่ๆน้องๆที่ฟิตเวย์จะชวนกันฟิตไปด้วยกัน

สวัสดิการพื้นๆ:

1. วันหยุดประจำปี วันลากิจ ลาป่วย ตามกฏหมายแรงงานแบบ Basic
2. ประกันสังคม

======================================

วัฒนธรรมองค์กร:

1. VeryVeryFastPace เน้นคนคิดเร็ว ทำเร็ว ตรรกะทางความคิดสูง
2. หางานเพื่อทำงาน ไม่ใช่ ทำงานเพื่อหาเงิน
3. WorkLife #NoBalance
4. หนักด้วยกัน เหนื่อยด้วยกัน ไม่ทิ้งกัน, ธาตุแท้คน เห็นกันตอนลำบาก
5. มี Org chart แต่พนักงานคุยกันได้ทุก Layer ไม่เจ้ายศ เจ้าอย่าง, อำนาจมีไว้เพื่อสั่ง ตัดสินใจ และรับผิดรับชอบ ไม่ได้มีไว้เล่นการเมือง
6. ใฝ่รู้ ไม่หยุดนิ่ง ชีวิตนี้อยากได้เงินเดือน 100,000+ อย่างช้าสุดใน 5ปี (ถ้าได้หลักหมื่น ทำร้อยปี จนกลายเป็นทวดยังไม่แน่ใจเลยว่าจะผ่อนบ้านหมดไหม, ทุนนิยมมันหลอกเรา แต่ Fitwhey ไม่หลอกคุณ สำคัญคือต้องเป็น คนดี คนซื่อสัตย์ คนเก่ง เท่านั้นที่ควรได้

ลักษณะผู้นำในองค์กรที่ต้องการ:

1. ใจ ๆ แมน ๆ ไม่fake
2. #กล้าตัดใจเมื่อต้องประหาร ใบเตือนต้องใช้เมื่อจำเป็น จอมยุทธ์ยามจำเป็นต้องกล้าชักกระบี่ (ออกใบเตือนลูกน้อง ดีกว่ายิ้มต่อหน้า พูดว่าไม่เป็นไร แต่ไปนินทาลูกน้องลับหลัง อันนั้นคือหัวหน้าที่ชี้ขลาด)
3. ไม่ยกตนข่มท่าน เจอคนอ่อนโยน เรายิ่งต้องอ่อนกว่า แต่กับคนไม่ดี ยอมหักไม่ยอมงอ
4. คุยกันด้วยเหตุผลและตัวเลข แต่ห้ามมองคนเป็นตัวเลข คนมีหัวใจ ความรู้สึก ความผูกพัน ที่ทุกวันนี้ยังไม่มีใครคำนวณได้
5. ***ยอมลาออกไปตายดาบหน้า ดีกว่าอยู่ในองค์กรที่มีพลังงานเฉื่อย (เช่น นั่งนับวันลาป่วยว่า ปีนี้ป่วยครบสิทธิ์หรือยัง) ……. ปีนึงกฏหมายให้ป่วย 30วัน เจอคนเฉื่อย ปีนึงทำงาน 250วัน พี่แก ซัดไป 30/250 (12%.... โอ้แม่เจ้า โคตร Toxic)

สิ่งที่ CEO (K.Danny) สนใจเป็นพิเศษในตัว Candidate ทุกตำแหน่ง:

1. คนฉลาดวิชาการ แต่พอถึงบทบู๊ก็ใจถึง
2. ไม่ยอมแพ้อะไรง่ายๆ อะไรที่คนพูดว่าไม่ได้ ยิ่งต้องทำมันให้ได้
3. EQ ดี
4. #ไม่สน วุฒิการศึกษา การศึกษาแท้จริงอยู่ที่ปลายนิ้ว วันนี้อยากเรียน Calculus ก็เรียนได้ พรุ่งนี้จะเปลี่ยนเป็น Digital marketing ก็ทำได้
5. กล้าคิด กล้าทำ ทำงานแบบไม่กลัวโดนนายด่า
6. มีความเข้าใจคณิตพื้นฐานเช่น พีชคณิต, ความน่าจะเป็น, สถิติ, Log/เลขยกกำลัง, Calculus ในระดับเบื้องต้น
7. สามารถเขียนโปรแกรมในภาษาใดก็ได้หรือเป็นผู้ใช้ Google Sheet (Excel) ระดับสูง
8. มีพลังงานบวก ไม่คิดลบ ความเป็นลูกผู้ชาย เกิน 100% #ไม่นินทาคน

#รู้อะไรไม่สู้รู้จักกัน