HRD & HRM Supervisor หัวหน้าแผนกบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

ด้านการบริหารงานบุคคล (Human Resource Management)
1.กำกับการวางแผนกำลังคน และดูแลการสรรหา–คัดเลือก ให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมตรงตามความต้องการขององค์กร ทั้งปริมาณและคุณภาพ
2.ควบคุมระบบค่าจ้าง เงินเดือน OT โบนัส และสวัสดิการ ให้เป็นไปตามโครงสร้างบริษัท โปร่งใส ยุติธรรม และสอดคล้องกฎหมายแรงงาน
3.ตรวจสอบและบริหารข้อมูลพนักงาน เช่น เวลาการทำงาน การลา ประวัติพนักงาน และเอกสารต่าง ๆ ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และตรวจสอบได้
4.ดูแลให้การดำเนินงาน HR ทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ระเบียบองค์กร และนโยบาย รวมถึงการจัดการเอกสารจ้างงาน ปรับเงินเดือน และการสิ้นสุดการจ้าง
5.ดูแลแรงงานสัมพันธ์ ส่งเสริมการสื่อสาร การรับฟังความคิดเห็น การจัดการข้อร้องเรียน เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีและสมดุล
6.ควบคุมและจัดทำรายงานสถิติ HR เช่น อัตราการลา การเข้า–ออกงาน และแนวโน้มลาออก เพื่อสนับสนุนการวางแผนเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหาร

ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resource Development)
1.ควบคุมการจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปีร่วมกับทุกแผนก พร้อมบริหารงบประมาณให้เกิดความคุ้มค่าและวัดผลได้
2.ดูแลการออกแบบเนื้อหาหลักสูตรและคัดเลือกวิทยากรที่เหมาะสม เพื่อให้การฝึกอบรมมีคุณภาพตามมาตรฐานองค์กร
3.กำกับระบบประเมินผลการฝึกอบรมทุกช่วง เพื่อวิเคราะห์ผลการเรียนรู้และจัดทำรายงานเสนอผู้บริหาร
4.ควบคุมและพัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงานให้สอดคล้องเป้าหมายองค์กร และเชื่อมโยงกับการพัฒนาและการเลื่อนตำแหน่ง
5.ดูแลการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลจากผลประเมินและ Competency Gap เพื่อเพิ่มศักยภาพและความก้าวหน้าในอาชีพ
6.ติดตามและกำกับโครงการพัฒนาองค์กร เช่น High Potential, Succession Planning, Competency Framework และ KPI/OKRs
7.ประเมินความคุ้มค่าและผลกระทบของโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลต่อประสิทธิภาพองค์กร เช่น ROI และ Engagement
8.พัฒนาและดูแลทีมให้มีศักยภาพเป็นที่ปรึกษาด้าน HRD เชิงกลยุทธ์และร่วมขับเคลื่อนองค์กรอย่างยั่งยืน

คุณสมบัติผู้สมัคร

1. ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
2. ประสบการณ์ด้าน HR & GA อย่างน้อย 3-5 ปี และมีประสบการณ์บริหารทีมอย่างน้อย 3ปี
3. มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบข้อบังคับภายในที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
4. เข้าใจหลักการประเมินผลการปฏิบัติงาน, โครงสร้างค่าตอบแทน และการพัฒนาองค์กร
5. มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล HR เช่น Turnover Rate, Manpower Analysis, Training ROI เป็นต้น
6. มีความเข้าใจระบบที่ใช้บริหารข้อมูลพนักงาน
7. มีทักษะการบริหารทีม การวางแผน การคิดเชิงวิเคราะห์ การคิดเชิงกลยุทธ์ การจัดการงานในเชิงระบบ และสามารถควบคุมงานให้เป็นไปตามเป้าหมาย
8. มีความาสามารถในการสื่อสารที่ดีทั้งภายในทีมและระหว่างหน่วยงาน รวมถึงผู้บริหารระดับสูง และสามารถสร้างแรงจูงใจให้ทีม สร้างความร่วมมือ และพัฒนาให้ทีมงานเติบโต
9. สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ได้เป็นอย่างดี
10. มีความยืดหยุ่นในการทำงาน มนุษยสัมพันธ์ดี และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้
11. หากมีประสบการณ์ใช้ระบบ EMPEO และประสบการณ์ในธุรกิจบริการจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

ติดต่อ

คุณอัญญา,คุณระพีพัฒน์

บริษัท ท๊อป โปรเฟสชั่นแนล แอนด์ ดีเวลลอปเมนต์ จำกัด

7/77 ม.5

ตำบลห้วยกะปิ อำเภอเมืองชลบุรี จังหวัดชลบุรี 20130

โทรศัพท์: 062-503-4479

เว็บไซต์: https://www.safetyinthai.com, https://www.hrodthai.com

LINE ID: hr-toppro

สถานที่ปฏิบัติงาน

ตำบลห้วยกะปิ อำเภอเมืองชลบุรี จังหวัดชลบุรี

วิธีการเดินทาง

จตุจักรชลบุรี ซอยสารพัดช่างชลบุรี สามารถเดินทางได้สะดวก มีรถโดยสารผ่านสุขุมวิทตลอดสาย