ผู้จัดการแผนก HRD (สำนักงานใหญ่)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

ภาพรวมของตำแหน่งงาน (Role Overview)
รับผิดชอบการวางระบบและขับเคลื่อนกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD) และการพัฒนาองค์กร (OD) ในภาพรวม เพื่อสร้างความพร้อมของบุคลากรในระยะยาว โดยเน้นการจัดทำโครงสร้างการเติบโต ขีดความสามารถ และระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน เพื่อสนับสนุนให้องค์กรเติบโตอย่างยั่งยืน

หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities)
• Competency & Career Paths: ออกแบบและจัดทำระบบสมรรถนะ (Competency Framework) พร้อมวางเส้นทางการเติบโตในสายอาชีพ (Career Path) ของทุกตำแหน่งงานทั่วทั้งองค์กร
• Performance Management System (PMS): ควบคุมและพัฒนาระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน (เช่น KPIs / OKRs) ตั้งแต่การตั้งเป้าหมายไปจนถึงกระบวนการประเมินผล
• Talent Management & Succession Planning: คัดเลือกและพัฒนาพนักงานกลุ่มศักยภาพสูง (High-Potential) พร้อมจัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) เพื่อสร้างผู้นำรุ่นใหม่ (Leadership Pipeline)
• Organizational Development (OD): วางกลยุทธ์และทำกิจกรรมขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กร (Corporate Culture) และบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลง (Change Management)
• Strategic Alignment: ร่วมมือกับผู้บริหารระดับสูงในการวิเคราะห์ทิศทางธุรกิจ เพื่อแปลงเป็นกลยุทธ์การพัฒนาคนให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร

คุณสมบัติผู้สมัคร

1. วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขา HR, OD, บริหารธุรกิจ, จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. ประสบการณ์ 5 ปี ตำแหน่งผู้จัดการ ในสายงาน HRD หรือ Organizational Development (OD)
3. มีความเชี่ยวชาญลึกซึ้งในเครื่องมือ HRD (เช่น Competency, PMS, Talent Framework, Succession Planning)
4. มีทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์ (Strategic Thinking) และการคิดเชิงระบบ (Systematic Thinking)
5. ทักษะภาษาอังกฤษ (ทั้งการพูดและการเขียน)