HRD Department Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ ตำแหน่ง HRD Department Manager

• วางแผนและกำหนดกลยุทธ์ด้าน Human Resources Development (HRD) ให้สอดคล้องกับทิศทางและเป้าหมายของโรงพยาบาล
• จัดทำ Training & Development Roadmap / Annual Training Plan สำหรับบุคลากรทุกระดับ ทั้งสายการแพทย์ สายสนับสนุน และระดับบริหาร
• วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis: TNA) และออกแบบหลักสูตรให้เหมาะสมกับ Competency ของแต่ละตำแหน่ง
• พัฒนาและบริหาร Competency Framework, Career Development และ Individual Development Plan (IDP)
• วางระบบ Leadership Development / Talent Development / Succession Planning เพื่อเตรียมบุคลากรสำหรับตำแหน่งสำคัญขององค์กร
• ออกแบบและพัฒนาหลักสูตรสำหรับหัวหน้างานและผู้บริหาร เช่น Leadership, People Management, Coaching และ Service Excellence
• พัฒนาระบบ Onboarding / Orientation สำหรับพนักงานใหม่ให้สามารถปฏิบัติงานและปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• สนับสนุนการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับมาตรฐานคุณภาพโรงพยาบาล เช่น HA / JCI หรือมาตรฐานอื่นที่เกี่ยวข้อง
• บริหารระบบ Learning Management System (LMS), E-Learning และฐานข้อมูลประวัติการฝึกอบรม
• กำหนดตัวชี้วัดและประเมินประสิทธิผลของการพัฒนาบุคลากร รวมถึง Training Effectiveness และ ROI/ผลลัพธ์จากการเรียนรู้
• ส่งเสริม Learning Culture, Employee Engagement และ Organization Development ภายในองค์กร
• บริหารทีม HRD รวมถึงงบประมาณด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
• ประสานงานกับแพทย์ พยาบาล ผู้บริหาร และหัวหน้าหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อจัดทำโครงการพัฒนาบุคลากรให้ตอบโจทย์การดำเนินงานของโรงพยาบาล
• ประสานงานกับแพทย์ พยาบาล ผู้บริหาร และหัวหน้าหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อจัดทำโครงการพัฒนาบุคลากรให้ตอบโจทย์การดำเนินงานของโรงพยาบาล

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรี หรือ ปริญญาโท สาขาทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา, การพัฒนาองค์กร, การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ทำงานด้าน HRD, OD หรือ Training อย่างน้อย 5-7 ปี
• มีความรู้ในหลักการและกระบวนการพัฒนาบุคลากร, การวิเคราะห์ Competency, การสร้างหลักสูตรฝึกอบรม
• ใช้ระบบ HRIS / LMS (Learning Management System) ได้
• สามารถจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) และระบบเส้นทางอาชีพ (Career Path)