HRD Supervisor

Responsibilities:

Learning & Development & Culture

• วางแผนและประสานงาน Training & Development สำหรับพนักงานออฟฟิศ
• จัดทำ Training Plan, Training Calendar และ Training Record
• ประสานงานวิทยากรภายใน/ภายนอก และดูแลการจัดอบรม
• สนับสนุนหรือเป็นวิทยากรภายในในบางหัวข้อที่เหมาะสม
• วางแผนและดูแล Culture Activity / Employee Engagement รายเดือน รายไตรมาส และรายปี
• คิดและจัดกิจกรรมที่ช่วยส่งเสริมค่านิยมองค์กร การทำงานเป็นทีม และบรรยากาศการทำงานที่ดี
• ดูแลการสื่อสารภายใน เช่น ประกาศ ข่าวสาร กิจกรรมองค์กร และ Culture Campaign
• เก็บ Feedback จากพนักงานหลังการอบรมหรือกิจกรรม เพื่อนำไปปรับปรุงต่อ
• สรุปผลการอบรม กิจกรรม และ Feedback เพื่อนำเสนอ HR / Management

Performance Management System (PMS)

• ออกแบบและดูแลระบบ PMS และ annual cycle ขององค์กร

• วางแผนและประสานงานกระบวนการ Goal Setting / KPI Cascade

• ดูแลกระบวนการ Mid-year Review / Check-in / Year-end Appraisal

• ดูแล Calibration Process เพื่อให้การประเมินมีมาตรฐาน

• สนับสนุนการทำ Performance Improvement Plan (PIP)

• เชื่อมโยงผลการประเมินกับ Merit Increase / Bonus / Promotion

• จัดทำและดูแล PMS communication, guideline, template, form, system support

• อบรม/enable หัวหน้างานให้เข้าใจและใช้ PMS ได้ถูกต้อง

Qualifications:

• ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยา, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HRD, Training, Performance Management / KPI / Goal Setting, Employee Engagement, Internal Communication หรือ Culture Activity อย่างน้อย 4-8 ปี
• เข้าใจระบบ PMS และวงจรการประเมินผลงานทั้งปี สามารถออกแบบ template / guideline / process ให้ใช้งานได้จริง
• มีทักษะวิเคราะห์ข้อมูล และสรุป insight เพื่อนำเสนอผู้บริหาร
• มี Project management skill วางแผนงาน ติดตามงาน และประสานงานหลายฝ่ายได้
• มีความสามารถในการสื่อสารกับหัวหน้างานและผู้บริหารอย่างเป็นระบบ และทักษะการสื่อสารดี กล้าประสานงาน และทำงานกับคนหลายระดับได้
• เคยวางแผนหรือจัดกิจกรรมพนักงาน กิจกรรมองค์กร หรือกิจกรรมด้าน Culture / Engagement
• ใช้ PowerPoint, Excel, Canva ,AI หรือเครื่องมือทำสื่อภายในได้ดี
• มีความคิดสร้างสรรค์ Proactive, Positive และทำงานแบบ Hands-on ได้
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจ FMCG, Consumer Goods, Retail หรือ Manufacturing จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ สิทธิประโยชน์อื่นๆ นอกเหนือที่กฎหมายกำหนด

• ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์
• Flexible working hour (สามารถเลือกเวลาเข้างานได้ตั้งแต่ 8.00-10.00 น.)
• Welcome Set 1 ชุด
• สิทธิการเข้าใช้สนามปั่นจักรยานเซียงเพียวไบค์พาร์คฟรีสำหรับพนักงาน และ ส่วนลด 50% สำหรับผู้ติดตาม
• ส่วนลดซื้อผลิตภัณฑ์ฯลฯ

เงินออม & ค่าครองชีพ

• การจ่ายเงินโบนัส
• การจ่ายเงินสะสมเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้พนักงาน
• การจัดทำประกันสุขภาพ
• ค่ารักษาพยาบาลสมาชิกครอบครัว
• การตรวจสุขภาพประจำปี
• การฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ประจำปี
• แจกยูนิฟอร์มพนักงานประจำปี
• กระเช้าเยี่ยมสำหรับพนักงานเจ็บป่วยและคลอดบุตร
• เงินช่วยเหลือค่าทำศพกรณีพนักงานเสียชีวิต ฯลฯ
• พัฒนาศักยภาพ
• การจัดฝึกอบรมภายในให้ความรู้ด้านต่างๆ
• การจัดส่งพนักงานไปอบรมภายนอก

พัฒนาศักยภาพ

• การจัดฝึกอบรมภายในให้ความรู้ด้านต่างๆ
• การจัดส่งพนักงานไปอบรมภายนอก
• การสัมมนาสถานที่ (outing trip) ประจำปี ฯลฯ
• การสัมมนาประจำปี ฯลฯ