HRM Manager/ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

1. Payroll process management (Payroll calculating, Attendance report, bonus, incentives, etc.) 
2. Manage and assist Compensation, Benefit, and Service
3. Manage and assist in managing the payroll for employees.  
4. Enhances the organization’s human resources by planning, implementing, and evaluating employee relations and human resources policies, programs, and practices.
5. Responsible for HR functions all related to Payrol
   6. Oversee HRM Strategy

คุณสมบัติ

• วุฒิปริญญาตรี - โท สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, รัฐประศาสนศาสตร์, จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านงานบุคคล 10 ปีขึ้นไป
• มีประสบการณ์ด้าน payroll functions (Compensation & Benefits)      
• ความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน, ความรู้ด้านการบริหารงานบุคคล, การวางแผนเชิงกลยุทธ์

สวัสดิการ
-ฐานเงินเดือน
-เบี้ยขยัน
-ค่าคำแหน่ง
-ประกันสังคม
-วันลาพักร้อน
-ชุดยูนิฟอร์ม
-โบนัสรายเดือน (KPI)
-กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
-สหกรณ์ออมทรัพย์ 
-โบนัสประจำปั
-ตรวจสุขภาพประจำปี
-gift set คลอดบุตร
-เงินช่วยเหลือ
-ค่ารักษาพยาบาล
ฯลฯ