HRM Manager

คุณสมบัติ / QUALIFICATION

-วุฒิการศึกษา / EDUCATION    :    Bachelor’s Degree / Master’s Degree

• สาขา / MAJOR   :  HRM , Political Sciences , Industrial Psychology or related fields.

-ประสบการณ์ / EXPERIENCE  : 5  yrs. in HR functions

-ภาษาต่างประเทศ  / LANGUAGE  : Fair command of English

-อื่นๆ  / OTHER : Computer literacy / Good personality and service mind.

- หากมีประสบการณ์ทางด้าน Implement ระบบ HR มาก่อนจะรับพิจารณาเป็นพิเศษ

หน้าที่ความรับผิดชอบ / RESPONSIBILITY

1. To manage and control of Compensation & Benefits function under human resources Department of the company in order to support the business growth, company objectives and strategy.

จัดการและควบคุมหน้าที่ของหน่วยงานค่าตอบแทนและสวัสดิการของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในบริษัททั้งหมดเพื่อสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจและเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ และกลยุทธ์ของบริษัท

2. To support management to improve the HR. operations system, company procedures and system in all area and ensure that they all meet the objective of good relationship between both employee and employer.

เพื่อสนับสนุนการบริหารเพื่อพัฒนา HR ในด้านของระบบปฏิบัติการ กระบวนการทำงานและระบบในทุกพื้นที่ของบริษัทเพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานนั้นเข้าถึงวัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์อันดีระหว่างผู้รับจ้างและผู้ว่าจ้าง

3. To be a consultant in all matters related to Thai Labor Law, company regulation, role model and company objectives.

ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาในเรื่องเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน  กฎระเบียบบริษัท  การเป็นแบบอย่างที่ดี และวัตถุประสงค์ของบริษัท

4. Analyze and study for manpower turnover rate and HR, process / information, HR expense , control of the budget  and submission to top management in order to plan the strategy for company growth.

วิเคราะห์และศึกษาอัตราการเข้าออกของพนักงานและขั้นตอนของ HR   ข่าวสารสนเทศ  ค่าใช้จ่ายของ HR การคุมวงเงิน

และ การนำเสนอฝ่ายบริหารเพื่อวางแผนกลยุทธ์เพื่อการเติบโตของบริษัท

5. Supervise and formulate appropriate compensation & benefits policies to facilitate good employee relations. Supervise all staff to take the right company benefits in order to build up sense of belonging in the company.

แนะนำ ตรวจตรา และกำหนดนโยบายด้านค่าตอบแทน และสวัสดิการที่เหมาะสมเพื่อส่งเสริมความสัมพันธันดีต่อพนักงาน  ให้คำแนะนำแก่พนักงานให้ใช้ผลประโยชน์จากบริษัทอย่างถูกต้องเพื่อสรรสร้างจิตสำนึกรักในทรัพย์สินของบริษัท

6. Plan, develop, and responsible for overall process of Compensation and Benefits function

วางแผน พัฒนา และรับผิดชอบขั้นตอนโดยรวมของหน่วยงานค่าตอบแทนและสวัสดิการ

7.Ensure that Payroll system is preceded correctly and on time.

รับรองว่าระบบบัญชีเงินเดือนได้ดำเนินการอย่างถูกต้องและตรงเวลา