ผู้จัดการ/ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM Manager/Assist Manager)

ความรับผิดชอบ

1.กำหนดแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมทั้งกำหนดกลยุทธ์ในการดำเนินงานให้บรรลุเป้าหมาย

2.กำหนดและควบคุมข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน กฎระเบียบของบริษัท พร้อมทั้งอัพเดตให้ทันสมัยอยู่เสมอและเป็นไปตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน (มาตรฐาน มรท.8001) และสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน

3.วางแผนและควบคุมอัตรากำลังคน และทบทวนโครงสร้างองค์กรให้มีอัตรากำลังที่เหมาะสมอยู่เสมอ

4.จัดทำเงินเดือน พร้อมกับควบคุมขั้นตอนต่างๆของทีมงานให้มีขั้นตอนที่เหมาะสม ทันสมัย และควบคุมจำนวนค่าล่วงเวลาให้เป็นไปตามเป้าหมายส่งเสริมการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพภายใต้ต้นทุนแรงงานที่เหมาะสม

5.กำหนดค่าตอบแทนและรูปแบบการให้ผลตอบแทนที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน สามารถทำให้พนักงานมีแรงจูงใจในการปฎิบัติงานตามเป้าหมายได้ และทบทวนสวัสดิการต่างๆ ตามความจำเป็นและเหมาะสม

6.ควบคุมการจัดทำใบพรรณนาลักษณะงานและอัพเดตให้ทันสมัยอยู่เสมอ

7.กำหนดมาตรฐานการเลื่อนตำแหน่งและการปรับเปลี่ยนโอนย้าย

8.ควบคุมการประเมินผลการประเมินผลทดลองงาน และการประเมินผลประจำปีให้มีประสิทธิภาพ

9.งานอื่นๆ ที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

คุณสมบัติ

1.การศึกษาปริญญาตรี สาขานิติศาสตร์, รัฐศาสตร์, บัญชี และสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

2.มีประสบการณ์ บริหารจัดการงาน HRM 5 ปีขึ้นไป  หากมีประสบการณ์จัดทำเงินเดือนด้วยโปรแกรม B-Plus จะพิจารณาเป็นพิเศษ

3.มีความเป็นผู้นำ กล้าคิด กล้านำเสนอเพื่อการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสม ไม่โอนอ่อนระบบให้เป็นไปตามคน กลุ่มคนและสภานการณ์ และควบคุมการปฎิบัติตามกฎระเบียบของพนักงานได้ดี

4.มีความรู้ความเข้าใจระบบ มรท.8001, กฎหมายแรงงาน, PDPA และระบภาษีอากรเป็นอย่างดี และสามารถจัดทำสัญญาจ้างให้สอดคล้องกับกฎหมายและระบบต่างๆ ได้

5.มีประสบการณ์ในการควบคุมดูแลพนักงานต่างด้าวจะพิจารณาเป็นพิเศษ

6.มีประสบการณ์จัดทำค่าตอบแทนในตำแหน่งต่างๆ เช่น ผู้แทนขาย, หัวหน้าผู้แทนขาย, ผู้จัดการฝ่ายขาย ที่สามารถจูงใจและกระตุ้นให้เกิดการทำงานเพื่อมุ่งเน้นเป่าหมายได้

7.สามารถใช้โปรแกรม Excel ได้ดี ครอบคลุมฟังชั่น If, Vlookup, Privot Table

8.สามารถทำงานวันเสาร์ได้

9.มีการสัมภาษณ์ 2-3 ครั้ง โดยครั้งที่ 1 เป็นการสัมภาษณ์แบบ Online และครั้งที่ 2-3 เป็นการสัมภาษณ์แบบ Onsite