Human Resource

หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities)
การบริหารทรัพยากรบุคคล
(Human Resource Management: HRM)- พัฒนานโยบาย ขั้นตอนการทำงาน และมาตรฐานเอกสารด้าน HR เพื่อสร้างความชัดเจนในการดำเนินงาน

• บริหารกระบวนการสรรหาบุคลากรครบวงจร ตั้งแต่การจัดทำ JD จนถึงการตัดสินใจจ้าง เพื่อให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมกับองค์กร
• ควบคุมกระบวนการรับเข้าและออกจากงานให้เป็นระบบ และสร้างประสบการณ์ที่ดีตลอดวงจรชีวิตพนักงาน
• กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และความถูกต้องของสัญญาจ้าง ข้อตกลง และเอกสารบุคลากร
• วางแผนอัตรากำลังให้สอดคล้องกับการขยายตัวของธุรกิจและโครงสร้างองค์กรการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
  (Human Resource Development: HRD)- พัฒนา Competency Framework และแผนพัฒนาศักยภาพให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ
• ดำเนินโครงการพัฒนาบุลลากรและระบบ Coaching เพื่อเสริมสร้างขีดความสามารถภายในองค์กร
• สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ที่ส่งเสริมการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและความรับผิดชอบต่องาน
• ให้คำแนะนำหัวหน้าฝ่ายในการให้ Feedback และจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลการบริหารผลงานและพัฒนาองค์กร
  (Performance & Organization Development)- สร้างและพัฒนาระบบ KPI กระบวนการประเมินผล และ Talent Calibration อย่างเป็นระบบ
• ออกแบบระดับตำแหน่ง เส้นทางความก้าวหน้า และหลักเกณฑ์การเลื่อนตำแหน่งเพื่อความโปร่งใสและเป็นธรรม
• ทำงานร่วมกับ GM/ AGM เพื่อกำหนดบทบาทหน้าที่ให้ชัดเจน ลดความซ้ำซ้อน และเพิ่มความรับผิดชอบในแต่ละฝ่าย
• ขับเคลื่อนกิจกรรมด้านวัฒนธรรมองค์กรและการสื่อสารภายในเพื่อให้พฤติกรรมสอดคล้องกับค่านิยมบริษัทการพัฒนาระบบและกระบวนการ HR
  (HR System & Process Creation)- สร้างระบบงาน HR ตั้งแต่การสรรหา รับเข้า ประเมินผล พัฒนา และติดตามผลการปฏิบัติงาน
• จัดทำ SOP และ Work Instruction เพื่อให้กระบวนการทำงานมีมาตรฐาน
• ออกแบบ Dashboard และระบบรายงานด้าน HR เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
• ทำงานร่วมกับหัวหน้าฝ่ายเพื่อปรับปรุง Workflow ลดความสับสน และเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานการเป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลให้ผู้บริหาร
  (HR Business Partnering)- ทำงานใกล้ชิดกับ GM/ AGM และ Manager เพื่อให้คำแนะนำด้านโครงสร้าง อัตรากำลัง และการบริหารทีม
• วิเคราะห์ปัญหาคนและเสนอแนวทางแก้ไขที่เชื่อมโยงกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ
• สนับสนุนการตัดสินใจด้านบุคลากรด้วยข้อมูลและข้อเท็จจริง
• ดำเนินการ Engagement Survey วิเคราะห์ผล และพัฒนา Action Plan เพื่อยกระดับ Engagement ประสิทธิภาพการทำงาน และ Wellbeing ของพนักงาน

คุณสมบัติและประสบการณ์ (Qualifications & Experience)

• ไม่จำกัดเพศ อายุไม่เกิน 45 ปี
• การศึกษา (Education) ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขา Human Resource Management, Business Administration, Industrial Psychology หรือสาขาที่เกี่ยวข้องประสบการณ์ (Experience)- มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 4 ปี ครอบคลุมทั้ง HRM และ HRD
• มีประสบการณ์ดูแล HR แบบ Generalist หรือดูแลงาน HR ครบวงจรด้วยตนเองคุณสมบัติ (Requirements)- มีประสบการณ์ออกแบบหรือปรับปรุงระบบ HR เช่น KPI, Performance Review, Recruitment Process
• เข้าใจหลักกฎหมายแรงงานและสามารถจัดการเอกสารบุคคลได้อย่างถูกต้อง
• มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล และสามารถจัดทำรายงานเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
• มีความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญของงาน และทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงสูง
• สามารถทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหาร และให้คำแนะนำเชิงโครงสร้างองค์กรได้
• มีทักษะการสื่อสารที่ชัดเจน ตรงประเด็น และสามารถบริหารความสัมพันธ์กับหลายฝ่ายได้