Human Resource Development (Special Contract)

Responsibilities:

Training & Development

• สำรวจและรวบรวม Training Needs ของหน่วยงาน/พนักงาน และออกแบบหลักสูตรที่เกี่ยวข้อง
• ประสานงานและดำเนินการจัดอบรมทั้ง In-house / Public Training
• ติดตามผลการอบรมและประเมินประสิทธิผลของหลักสูตร

Learning Program

• สนับสนุนการออกแบบและพัฒนา Learning Program / Learning Journey
• ดูแลระบบ/ช่องทางการเรียนรู้ เช่น LMS, E-Learning, Knowledge Sharing

Competency & Career Development

• สนับสนุนการจัดทำ/ทบทวน Competency ของตำแหน่งงาน
• เก็บและวิเคราะห์ Gap ด้าน Competency เพื่อจัดทำ Development Plan
• สนับสนุน Career Path / Individual Development Plan (IDP)
• ปรับปรุงกระบวนการ HRD ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น นำ Technology / AI / Digital Tools มาประยุกต์ใช้กับงาน HRD
• จัดทำระบบหรือเครื่องมือช่วยลดงาน Manual และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

Knowledge Management

• รวบรวมองค์ความรู้จากแต่ละหน่วยงาน ออกแบบระบบการจัดเก็บองค์ความรู้ให้มีประสิทธิภาพ
• ออกแบบกระบวนการ/วงแลกเปลี่ยนเรียนรู้
• สนับสนุนกิจกรรม Employee Engagement กิจกรรมภาพรวมของบริษัท

Qualifications:

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขา รัฐศาสตร์ / จิตวิทยา / การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง GPA > 2.70

• มีประสบการณ์ด้าน HRD 2-3 ปีขึ้นไป

• มีทักษะในการ Facilitate

• มีทักษะในการจับประเด็นและสรุปประเด็น

• มีทักษะการสื่อสารและการทำงานร่วมกับผู้อื่นอสารได้ชัดเจน ทั้งการพูด การเขียน และการนำเสนอ

• สามารถเดินทางไปปฏิบัติงานต่างจังหวัดได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ