Human Resource Management

หน้าที่และความรับผิดชอบ

1. บริหารและกำกับดูแลด้านทรัพยากรบุคคล (Human Resource Management) ให้เป็นไปตามนโยบาย ระเบียบ ข้อบังคับ และแนวทางการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย

2. บริหารจัดการสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของบุคลากร (Employee Benefits) เช่น ประกันสังคม กองทุน สวัสดิการรักษาพยาบาล การลา และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ พร้อมให้คำแนะนำแก่บุคลากร

3. ดำเนินการด้านวินัยและการกำกับพฤติกรรมพนักงาน (Employee Relations & Disciplinary Management) ตั้งแต่การตรวจสอบข้อเท็จจริง การจัดทำเอกสาร การเสนอแนวทางดำเนินการ ตลอดจนการพิจารณาโทษทางวินัยให้สอดคล้องกับระเบียบและข้อบังคับของมหาวิทยาลัย

4. ดูแลความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงาน (Employee Relations)รับฟังและพิจารณาปัญหา ข้อร้องเรียน หรือข้อขัดแย้งในการทำงาน พร้อมประสานงานเพื่อหาแนวทางแก้ไขอย่างเหมาะสม

5. จัดทำและปรับปรุงระเบียบ ประกาศ คำสั่ง และแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล** ให้มีความเหมาะสมและสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและข้อบังคับของมหาวิทยาลัย

6. ให้คำปรึกษาด้านงานบุคคลแก่หน่วยงานและผู้บังคับบัญชา ในประเด็นเกี่ยวกับสิทธิ หน้าที่ สวัสดิการ การปฏิบัติงาน วินัย และข้อบังคับของบุคลากร

7. จัดทำรายงานและข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล เช่น อัตรากำลัง เงินเดือน สวัสดิการ การลา การลงโทษทางวินัย และข้อมูลบุคลากร เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร

8. ประสานงานกับหน่วยงานภายในและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลเป็นไปอย่างถูกต้อง รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ

คุณสมบัติ

1. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือปริญญาโท ทุกสาขาวิชา
2. มีประสบการณ์ด้าน HRM / HR Operations / Compensation & Benefits อย่างน้อย 2–3 ปี
3. มีประสบการณ์ด้าน สวัสดิการและค่าตอบแทน
4. มีความรู้เกี่ยวกับ กฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับ และการดำเนินการด้านวินัยพนักงาน
5. หากมีประสบการณ์ด้าน การกำกับดูแลบุคลากร การสอบข้อเท็จจริง หรือการดำเนินการทางวินัย จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
6. มีทักษะด้าน การประสานงาน การให้คำปรึกษา และการจัดทำเอกสารราชการ/เอกสาร HR
7. สามารถใช้ Microsoft Office ได้ดี
8. มีทักษะในการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลและเครื่องมือ AI เพื่อสนับสนุนงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น การจัดทำเอกสาร การวิเคราะห์ข้อมูล การจัดทำรายงาน และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน